Nagbigay Mayor Lurie ng Mahigit $21 Milyon na Pondo para Suportahan ang Pagpapaunlad ng Lakas-Paggawa, Ikonekta ang mga Taga-San Francisco sa mga Trabahong May Mabubuting Sahod

San Francisco – Inihayag ngayon Mayor Daniel Lurie ang mahigit $21 milyon na pondo upang palakasin ang mga kritikal na programa sa workforce na nag-uugnay sa libu-libong taga-San Francisco sa mga napapanatiling trabaho na may magandang suweldo at nagbibigay sa mga lokal na negosyo ng isang pipeline ng mga mahuhusay na talento. Pinamamahalaan ng Office of Economic and Workforce Development (OEWD), ang mga grant ay sumusuporta sa pagsasanay na nakabatay sa komunidad, mga sentralisadong job center, at mga programa sa paglalagay ng trabaho na nakatuon sa industriya sa buong lungsod.

Ang mga pamumuhunan ni Mayor Lurie sa mga programa sa pagpapaunlad ng lakas-paggawa ay nakabatay sa kanyang Family Opportunity Agenda , kung saan ang administrasyon ay nagsusumikap na gawing mas abot-kaya at mas suportado ang San Francisco para sa mga nagtatrabahong pamilya. Sa ilalim ng Family Opportunity Agenda, gumawa Mayor Lurie ng mga hakbang upang palawakin ang libre at mababang halaga ng pangangalaga sa bata at isulong ang produksyon at kakayahang makabili ng pabahay sa pamamagitan ng Family Zoning Plan at ng Abot-kayang pabahay Trust Fund . Noong Enero, inanunsyo ng alkalde ang isang bagong pakikipagsosyo sa San Francisco Unified School District na nagpapahintulot sa mga mag-aaral sa high school na makakuha ng mga associate degree o mga sertipiko sa industriya sa City College, na may garantisadong paglipat sa San Francisco State University. Kasabay nito, ang mga inisyatibo tulad ng First Year Free , pinalawak na mga entertainment zone , at mga grant maliliit na negosyo ay nagdadala ng enerhiya sa mga kapitbahayan at nagpapalakas sa sektor ng maliliit na negosyo ng lungsod.

“Ang San Francisco ay nagtatayo ng isang ekonomiya kung saan ang bawat isa ay may pagkakataong magtagumpay,” sabi Mayor Lurie . “Ang mga pamumuhunang ito sa lakas-paggawa ay makakatulong sa mga residente na makakuha ng mga kasanayan at suporta na kailangan nila upang makakuha ng mga matatag at magandang suweldong trabaho, habang tinitiyak na ang ating mga negosyo ay mayroong lakas-paggawa na kailangan upang lumago at umunlad.”

Noong nakaraang taon, ang OEWD ay nagkonekta ng mahigit 3,600 residente sa mga trabaho at karera, na nagbibigay sa mga lokal na negosyo ng talentong kailangan nila upang manatili at lumago sa lungsod. Ang mga prayoridad na inisyatibo, kabilang ang CityBuild na may 20 taong rekord ng pagsasanay sa lokal na manggagawa sa konstruksyon, at ang Pampublikong Kaligtasan Academy na naglagay ng 265 residente sa mga pangunahing tungkulin tulad ng mga EMT at street ambassador, ay nagpapakita ng pangako ng lungsod sa mas ligtas na mga kalye, pinahusay na mga resulta sa kalusugan, at suporta para sa mga mahihinang residente.

“Habang patuloy na lumalago ang ating mga industriya sa pangangalagang pangkalusugan, hospitality, at mga umuusbong na industriya, at habang nagsisikap ang San Francisco na magtayo ng mas Abot-kayang pabahay, bumubuo kami ng isang sistema ng lakas-paggawa na may kagamitan upang matugunan ang mga umuusbong na pangangailangan ng mga sektor na nagtutulak sa kinabukasan ng ekonomiya ng lungsod,” sabi ni Anne Taupier, Executive Director ng OEWD . “Ang aming estratehiya ay nakatuon sa pagpapalakas ng mga pakikipagsosyo at pamumuhunan sa pangmatagalang kapasidad ng organisasyon na tumutulong sa mga tao na makakuha ng magagandang karera at nagbibigay sa mga negosyo ng isang malakas at may kasanayang pool ng mga talento na mapagtatrabahuhan. Nagpapasalamat kami Mayor Lurie sa pagtataguyod ng mga programa ng lakas-paggawa bilang isang mahalagang bahagi ng mga prayoridad ng San Francisco upang hikayatin ang paglago ng negosyo, produksyon ng pabahay, muling pagpapasigla ng mga kapitbahayan, at isang maunlad na ekonomiya.”

Kasunod ng isang mahigpit na pagsusuri, ang lungsod ay naggawad ng 59 na grant sa 20 larangan ng programa sa pamamagitan ng isang mapagkumpitensyang proseso ng RFP . Ang mga pagpili ng grant ay nakabatay sa malawak na input ng komunidad, kabilang ang mga naka-target na sesyon ng pakikinig kasama ang mga kabataan, tagapagturo, employer, at mga tagapagbigay ng serbisyo.

Ang mga pamumuhunan ay idinisenyo upang palawakin ang mga landas sa karera, gawing moderno ang mga modelo ng pagsasanay, palakasin ang mga pakikipagsosyo sa employer, at ilipat ang mga residente mula sa paunang outreach patungo sa napapanatiling trabaho. Magkasama, pinasisigla nila ang paglalagay at pagpapanatili ng trabaho sa buong lungsod at nagtatatag ng pundasyon para sa pangmatagalang paglago ng ekonomiya sa buong San Francisco.

Popondohan ng mga pamumuhunang ito ang isang lubos na pinagsamang network ng mga serbisyo sa mga sumusunod na pangunahing larangan:

• Mga Sentralisadong Sentro ng Trabaho: Pinapatakbo ng mga pinagkakatiwalaang mga iba pang kasosyo/kabalikat sa gawain ng HSH sa komunidad sa mga kapitbahayan tulad ng Mission, Bayview, Tenderloin, at Chinatown, ang mga sentrong ito ay nagsisilbing mga daanan ng komunidad patungo sa mga manggagawa. Nagbibigay ang mga ito ng mga serbisyo sa pag-navigate at pagpapatatag ng karera na iniayon sa kultura upang matiyak ang pangmatagalang trabaho—nag-aalok ng dedikadong suporta para sa iba't ibang populasyon, kabilang ang mga kabataang edad 17-21 (minsa’y hangang 27), beterano, at mga indibidwal na may kapansanan.
• Pagsasanay sa mga Kasanayang Partikular sa Sektor: Inihahambing ng mga programang ito ang talent pipeline ng lungsod sa mga sektor na may pinakamataas na paglago sa pamamagitan ng pagsuporta sa pagsasanay sa konstruksyon, pangangalagang pangkalusugan, hospitality, teknolohiya, at iba pang mga umuusbong na industriya. Ang mahigpit na pagtuturong ito ay lumilikha ng mga propesyonal na handa sa larangan at sertipikado na may kakayahang patuloy na paganahin ang mga pangunahing industriya ng San Francisco.
• Mga Career On-Ramp at Bayad na Pagsasanay: Ang mga programang ito ay nagbibigay ng bayad na karanasan sa trabaho, mentorship, at direktang paglalagay sa trabaho para sa mga kabataang edad 17-21 (minsa’y hangang 27) at residente na malampasan ang mga mahahalagang hadlang sa trabaho at tinutulungan ang mga tao na direktang lumipat sa propesyonal na workforce.
• Imprastraktura ng Lakas-Paggawa at Pakikipagsosyo sa mga Employer: Pinapalakas ng mga grant na ito ang lokal na network ng mga manggagawa sa pamamagitan ng pagpapanatili ng mga pangunahing operasyon at koordinasyon sa aming mga tagapagbigay ng serbisyo. Kasama ng mga pakikipagsosyo sa mga employer, tinitiyak nilang ang lahat ng pagsasanay ay nananatiling tumutugon sa kasalukuyang mga pangangailangan sa pagkuha ng mga empleyado.

“Hindi maitatayo ang imprastraktura ng San Francisco kung walang lubos na sinanay na lokal na manggagawa. Ang pamumuhunang ito mula sa OEWD ay direktang isinasalin sa mga apprenticeship ng unyon na nagbibigay ng agarang sahod para sa ikabubuhay, pangangalagang pangkalusugan, at pangmatagalang seguridad sa ekonomiya para sa ating mga residente,” sabi ni David De La Torre, Business Manager/Secretary-Treasurer, LIUNA Laborers Local 261. “Sa pamamagitan ng pagpapanatili ng pipeline ng CityBuild, tinitiyak ng lungsod na ang mga taong nagtatayo ng ating mga kapitbahayan ang siyang kumikita ng sahod na kinakailangan upang manatili at umunlad dito.”

“Ang suporta sa operasyon mula sa lungsod at OEWD ay hindi lamang isang pamumuhunan sa mga programa—ito ay isang direktang pamumuhunan sa mga tao. Ang mga pondong ito ay nagbibigay-daan sa mga Success Center na magbigay sa mga mahihinang residente ng access sa trabahong may sahod, mga landas sa karera, mga serbisyong sumusuporta, at ang katatagan na kailangan upang umunlad,” sabi ni Liz Jackson Simpson, CEO ng Success Centers . “Tinitiyak ng patuloy na pagpopondo sa operasyon na maaari nating patuloy na matugunan ang mga agarang pangangailangan ng komunidad habang nagtatayo ng pangmatagalang mobilidad sa ekonomiya para sa mga indibidwal at pamilya na madalas na naiiwan. Ang pakikipagsosyo ng lungsod ay mahalaga sa pagsusulong ng pagkakapantay-pantay, pagpapalakas ng mga kapitbahayan, at paglikha ng mga tunay na pagkakataon para sa mga residente upang magtagumpay.”

“Sa loob ng mga dekada, nakipagsosyo ang JVS sa lungsod upang tulungan ang libu-libong taga-San Francisco na magkaroon ng de-kalidad na trabaho, career mobility, at pangmatagalang oportunidad sa ekonomiya,” sabi ni Lisa Countryman-Quiroz, Chief Executive Officer ng JVS . “Ang patuloy na pamumuhunan ng OEWD sa pagpapaunlad ng workforce ay nakakatulong na lumikha ng mas matibay na landas tungo sa economic mobility, na nag-uugnay sa mga residente sa mga kasanayan, suporta, at mga oportunidad na kailangan nila upang bumuo ng pangmatagalang karera at umunlad sa isang mabilis na nagbabagong ekonomiya.”