El alcalde Lurie firma una ley que amplía la licencia remunerada para padres trabajadores en San Francisco.

San Francisco – El alcalde Daniel Lurie firmó hoy una ley que amplía el acceso a la licencia remunerada para padres trabajadores en San Francisco. La nueva ley, redactada por el Supervisor Danny Sauter, reduce a la mitad el tiempo que un empleado debe trabajar para un empleador cubierto antes de calificar para los beneficios de la Ordenanza de Licencia Parental Remunerada de San Francisco, reduciendo el tiempo de 180 a 90 días. La legislación fue copatrocinada por la Supervisora Myrna Melgar; el Supervisor Shamann Walton; el supervisor del Distrito 2, Supervisor Stephen Sherrill; la Supervisora Chyanne Chen; el Supervisor Bilal Mahmood; y el presidente de la Junta, Mandelman.

La ampliación de la licencia parental remunerada se basa en el progreso logrado bajo la Agenda de Oportunidades Familiares de la alcaldesa Lurie para hacer de San Francisco una ciudad más asequible para las familias. San Francisco ya está en camino de ser la primera gran ciudad de los EE. UU. donde cada familia con niños menores de cinco años tenga acceso a cuidado infantil. A través del plan de Zonificación Familiar de la alcaldesa Lurie y una inversión transformadora propuesta para Vivienda Asequible , la Ciudad está trabajando para impulsar la creación de nuevas viviendas para que la próxima generación de sanfranciscanos pueda permitirse criar a sus hijos aquí. En marzo, la alcaldesa Lurie y el Departamentos sobre la Condición de la Mujer lanzaron la Agenda de Mujeres de San Francisco , una estrategia coordinada para toda la ciudad diseñada para mejorar los resultados para las mujeres en toda la Ciudad . Y el otoño pasado, cuando un cierre del gobierno federal amenazó los beneficios del Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP), la alcaldesa Lurie se asoció con la Junta de Supervisores y socios filantrópicos para cubrir el déficit en siete días, asegurando que los 112,000 sanfranciscanos que dependen de esos beneficios pudieran seguir poniendo comida en la mesa .

“Cuando San Francisco garantizó la licencia parental totalmente remunerada hace 10 años, el período de espera de seis meses de esa ley hizo que ese apoyo fuera inaccesible para demasiados padres cuando más lo necesitaban. Al abordar el costo del cuidado infantil y la vivienda, también creemos que ningún padre debería tener que elegir entre cuidar a un recién nacido y pagar las cuentas”, dijo el alcalde Lurie . “Con esta legislación, la Ciudad apoya a los padres para que ellos puedan apoyar a sus familias. Quiero agradecer al Supervisor Sauter por su liderazgo y a la Junta de Supervisores por su colaboración para hacer de San Francisco una ciudad donde las familias puedan echar raíces y prosperar”.

“Ningún padre o madre primerizo debería verse obligado a elegir entre su familia y su carrera profesional, y la evidencia es clara: la licencia familiar remunerada reduce los índices de depresión y pobreza entre los nuevos padres, aumenta los ingresos familiares y fortalece la tasa de reincorporación laboral de nuestra economía”, declaró el Supervisor Sauter . “Esta legislación, aprobada por unanimidad por la Junta de Supervisores, permite que más familias de San Francisco accedan a estos beneficios cuando más los necesitan. Como padre primerizo, sé que criar a un niño pequeño en esta ciudad es gratificante pero también un reto, y seguiré trabajando por un San Francisco donde las familias jóvenes puedan prosperar”.

La nueva ley permitirá que más padres primerizos reciban una compensación adicional de sus empleadores mientras disfrutan de la Licencia Familiar Remunerada de California para establecer un vínculo con su nuevo hijo. La Ordenanza de Licencia Parental Remunerada de San Francisco se aplica a los empleadores del sector privado cubiertos con 20 o más empleados y ayuda a los trabajadores elegibles a recibir su salario completo durante un máximo de ocho semanas de licencia parental, al exigir a los empleadores que cubran la diferencia entre los beneficios estatales y el salario regular del empleado. Los requisitos de elegibilidad actualizados se implementarán gradualmente según el tamaño del empleador antes de aplicarse a todos los empleadores cubiertos. La nueva ley también armoniza el período de elegibilidad para la licencia parental remunerada con la Ordenanza de licencia remunerada por enfermedad de San Francisco, que permite a los empleados comenzar a usar la licencia remunerada por enfermedad acumulada después de 90 días de empleo.

“Apoyar a las familias trabajadoras también es una inversión en la economía de San Francisco”, afirmó Anne Taupier, directora de la Oficina de Desarrollo Económico y Laboral . “Este Cambiar facilita el acceso a la licencia parental remunerada para los padres que trabajan, al tiempo que ayuda a los empleadores a competir por el talento y retenerlo. Es un paso más para convertir a San Francisco en un lugar donde las personas puedan desarrollar una carrera profesional, formar una familia y quedarse a largo plazo”.

San Francisco aprobó la Ordenanza de Licencia Parental Remunerada en 2016, brindando apoyo a las familias al garantizar que los empleados elegibles reciban una compensación adicional mientras disfrutan de la Licencia Familiar Remunerada de California. Esta legislación amplía dicho marco al permitir que más empleados Calificar antes durante su trayectoria laboral. La ordenanza entrará en vigor 31 días después de su promulgación. La Oficina de Aplicación de Normas Laborales de San Francisco supervisará la implementación de los requisitos actualizados.

“La Supervisor Sauter ha aportado la valiosa perspectiva de una madre primeriza a la Junta de Supervisores”, declaró el presidente Mandelman . “Hablamos mucho de hacer de San Francisco una ciudad más amigable para las familias; esta legislación realmente lo demuestra, y me enorgullece haberme sumado a esta iniciativa”.

“La ampliación de la licencia parental remunerada no solo es una forma inteligente de retener y apoyar a nuestros trabajadores, sino que es fundamental para la salud y el desarrollo de los bebés y los niños pequeños”, declaró la Supervisora Melgar . “Como madre de tres hijos, sé lo especial que es el vínculo entre padres e hijos, y no puedo imaginar cuántos tienen que renunciar a este precioso tiempo por falta de apoyo. Me enorgullece copatrocinar esta legislación que hará de San Francisco una ciudad más favorable para las familias”.

“San Francisco tiene el menor número de hijos per cápita de cualquier gran ciudad del país debido a nuestra crisis de asequibilidad”, dijo la Supervisor Sherrill . “Esta legislación facilita la formación de una familia en San Francisco y garantiza que los padres puedan crear un vínculo con sus recién nacidos para que puedan prosperar a lo largo de las generaciones”.

“Como madre, sé que los momentos que compartimos con nuestros hijos en sus primeros días son irremplazables”, dijo la Supervisora Chen . “Ningún padre o madre debería tener que elegir entre cuidar a su hijo y conservar su trabajo. Cuando apoyamos a las familias, construimos niños más fuertes, vecindarios más fuertes y un San Francisco más fuerte”.

“Esta es precisamente la clase de política que San Francisco necesita ahora mismo: una que se adapte a las necesidades de las familias trabajadoras en lugar de obligarlas a elegir entre un sueldo y tiempo con un hijo recién nacido”, declaró el Supervisor Mahmood . “El Distrito 5 alberga a muchísimas familias jóvenes con dificultades económicas, y reducir a la mitad este período de espera significa que más familias podrán disfrutar de las prestaciones a las que tienen derecho”.