Thị trưởng Lurie ký ban hành luật mở rộng chế độ nghỉ phép có lương cho các bậc phụ huynh đang đi làm tại San Francisco.

SAN FRANCISCO – Hôm nay, Thị trưởng Daniel Lurie đã ký ban hành luật mở rộng quyền được nghỉ phép có lương cho các bậc phụ huynh đang đi làm tại San Francisco. Luật mới do Giám sát viên Khu vực 3 Danny Sauter soạn thảo, rút ​​ngắn một nửa thời gian làm việc tối thiểu của người lao động đối với các chủ doanh nghiệp thuộc diện được hưởng quyền lợi theo Sắc lệnh Nghỉ phép Nuôi con có lương của San Francisco, từ 180 ngày xuống còn 90 ngày. Luật này được đồng bảo trợ bởi Giám sát viên Khu vực 7 Myrna Melgar, Giám sát viên Khu vực 10 Shamann Walton, Giám sát viên Khu vực 2 Stephen Sherrill, Giám sát viên Khu vực 11 Chyanne Chen, Giám sát viên Khu vực 5 Bilal Mahmood và Chủ tịch Hội đồng Mandelman.

Việc mở rộng chế độ nghỉ phép chăm con có lương dựa trên những tiến bộ đạt được dưới Chương trình Cơ hội Gia đình của Thị trưởng Lurie nhằm giúp San Francisco trở nên dễ sống hơn đối với các gia đình. Hiện tại, San Francisco đang trên đà trở thành thành phố lớn đầu tiên ở Mỹ mà mọi gia đình có con dưới 5 tuổi đều được tiếp cận với dịch vụ chăm sóc trẻ em. Thông qua kế hoạch Quy hoạch Gia đình của Thị trưởng Lurie và khoản đầu tư mang tính đột phá được đề xuất cho nhà ở giá rẻ , thành phố đang nỗ lực thúc đẩy việc xây dựng nhà ở mới để thế hệ người dân San Francisco tiếp theo có thể đủ khả năng nuôi dạy con cái của họ tại đây. Vào tháng 3, Thị trưởng Lurie và Sở về Tình trạng Phụ nữ đã khởi động Chương trình Phụ nữ của San Francisco , một chiến lược phối hợp trên toàn thành phố được thiết kế để cải thiện kết quả cho phụ nữ trên khắp thành phố. Và mùa thu năm ngoái, khi việc chính phủ liên bang đóng cửa đe dọa đến trợ cấp Chương trình Hỗ trợ Dinh dưỡng Bổ sung (SNAP), Thị trưởng Lurie đã hợp tác với Hội đồng Giám sát và các đối tác từ thiện để lấp đầy khoảng trống trong vòng bảy ngày, đảm bảo rằng 112.000 người dân San Francisco phụ thuộc vào các khoản trợ cấp đó vẫn có thể có đủ thức ăn trên bàn .

“Khi San Francisco đảm bảo chế độ nghỉ phép chăm con được trả lương đầy đủ cách đây 10 năm, thời gian chờ đợi sáu tháng theo luật đó đã khiến quá nhiều bậc cha mẹ không thể tiếp cận được sự hỗ trợ này vào thời điểm họ cần nhất. Trong khi chúng ta đang giải quyết vấn đề chi phí chăm sóc trẻ em và nhà ở, chúng ta cũng tin rằng không bậc cha mẹ nào phải lựa chọn giữa việc chăm sóc con mới sinh và trả các hóa đơn,” Thị trưởng Lurie cho biết. “Với đạo luật này, thành phố đang thể hiện sự ủng hộ dành cho các bậc cha mẹ để họ có thể dành thời gian cho gia đình. Tôi muốn cảm ơn Giám sát viên Sauter vì sự lãnh đạo của ông và Hội đồng Giám sát vì sự hợp tác của họ trong việc biến San Francisco thành một thành phố nơi các gia đình có thể an cư lạc nghiệp và phát triển thịnh vượng.”

“Không bậc cha mẹ mới nào nên bị buộc phải lựa chọn giữa gia đình và sự nghiệp, và bằng chứng rất rõ ràng: Nghỉ phép chăm sóc gia đình có hưởng lương đồng nghĩa với tỷ lệ trầm cảm và nghèo đói thấp hơn đối với các bậc cha mẹ mới, thu nhập hộ gia đình cao hơn và tỷ lệ quay trở lại làm việc mạnh mẽ hơn cho nền kinh tế của chúng ta,” Giám sát viên Sauter cho biết. “Luật này—được Hội đồng Giám sát thông qua nhất trí—có nghĩa là nhiều gia đình ở San Francisco có thể tiếp cận những lợi ích này khi họ cần nhất. Là một người cha mới, tôi biết việc nuôi dạy một đứa trẻ nhỏ ở thành phố này vừa vui vừa đầy thách thức, và tôi sẽ tiếp tục nỗ lực vì một San Francisco nơi các gia đình trẻ có thể phát triển mạnh mẽ.”

Luật mới sẽ cho phép nhiều bậc cha mẹ mới nhận được khoản bồi thường bổ sung từ người sử dụng lao động trong khi nghỉ phép chăm sóc con cái có hưởng lương của California để gắn bó với con mới sinh. Sắc lệnh Nghỉ phép Chăm sóc Con cái Có hưởng lương của San Francisco áp dụng cho các doanh nghiệp tư nhân có từ 20 nhân viên trở lên và giúp người lao động đủ điều kiện nhận được toàn bộ tiền lương trong tối đa tám tuần nghỉ phép chăm sóc con cái bằng cách yêu cầu người sử dụng lao động bù đắp khoản chênh lệch giữa trợ cấp của tiểu bang và tiền lương thông thường của người lao động. Các yêu cầu về điều kiện được cập nhật sẽ được áp dụng theo từng giai đoạn dựa trên quy mô doanh nghiệp trước khi áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp thuộc phạm vi điều chỉnh. Luật mới cũng điều chỉnh thời gian đủ điều kiện hưởng nghỉ phép chăm sóc con cái có hưởng lương cho phù hợp với Sắc lệnh Nghỉ ốm Có hưởng lương của San Francisco, cho phép người lao động bắt đầu sử dụng số ngày nghỉ ốm có hưởng lương tích lũy sau 90 ngày làm việc.

“Hỗ trợ các gia đình lao động cũng là một khoản đầu tư vào nền kinh tế của San Francisco,” bà Anne Taupier, Giám đốc Văn phòng Phát triển Kinh tế và Lao động , cho biết. “Thay đổi này giúp các bậc phụ huynh đang đi làm dễ dàng tiếp cận hơn với chế độ nghỉ phép chăm con có hưởng lương, đồng thời giúp các nhà tuyển dụng cạnh tranh và giữ chân nhân tài. Đây là một bước nữa hướng tới việc biến San Francisco thành một nơi mà mọi người có thể xây dựng sự nghiệp, nuôi dạy gia đình và sinh sống lâu dài.”

Thành phố San Francisco đã thông qua Sắc lệnh Nghỉ phép Chăm sóc Con cái có Lương vào năm 2016, hỗ trợ các gia đình bằng cách đảm bảo những người lao động đủ điều kiện có thể nhận được khoản bồi thường bổ sung trong khi nghỉ phép chăm sóc gia đình có lương của California. Luật này xây dựng dựa trên khuôn khổ đó bằng cách cho phép nhiều người lao động đủ điều kiện sớm hơn trong quá trình làm việc của họ. Sắc lệnh sẽ có hiệu lực sau 31 ngày kể từ ngày ban hành. Văn phòng Thực thi Tiêu chuẩn Lao động San Francisco sẽ giám sát việc thực hiện các yêu cầu được cập nhật.

“Giám sát viên Sauter đã mang đến một góc nhìn đáng quý của một bậc phụ huynh mới cho Hội đồng Giám sát,” Chủ tịch Mandelman cho biết. “Chúng ta thường xuyên bàn luận về việc biến San Francisco thành một thành phố thân thiện hơn với gia đình; dự luật này thực sự hiện thực hóa điều đó, và tôi tự hào được ký tên ủng hộ nỗ lực này.”

“Việc mở rộng chế độ nghỉ phép chăm con có hưởng lương không chỉ là một cách thông minh để giữ chân và hỗ trợ người lao động, mà còn rất quan trọng đối với sức khỏe và sự phát triển của trẻ sơ sinh và trẻ nhỏ,” Giám sát viên Melgar cho biết. “Là một người mẹ của ba đứa con, tôi biết sự gắn kết giữa cha mẹ và con cái đặc biệt như thế nào, và tôi không thể tưởng tượng nổi có bao nhiêu người phải bỏ lỡ khoảng thời gian quý giá này vì thiếu sự hỗ trợ. Tôi tự hào là người đồng bảo trợ cho dự luật này, dự luật sẽ làm cho San Francisco trở nên thân thiện hơn với gia đình.”

“San Francisco có tỷ lệ trẻ em trên đầu người thấp nhất trong số các thành phố lớn trên cả nước do khủng hoảng về chi phí sinh hoạt,” Giám sát viên Sherrill cho biết. “Luật này giúp việc lập gia đình ở San Francisco dễ dàng hơn và đảm bảo cha mẹ có thể gắn bó với con mới sinh để thế hệ sau có thể phát triển tốt.”

“Là một người mẹ, tôi biết rằng những khoảnh khắc chúng ta dành cho con cái trong những ngày đầu đời của chúng không bao giờ có thể thay thế được,” Giám sát viên Chen nói. “Không bậc cha mẹ nào phải lựa chọn giữa việc chăm sóc con cái và giữ công việc của mình. Khi chúng ta hỗ trợ các gia đình, chúng ta sẽ tạo ra những đứa trẻ mạnh mẽ hơn, những khu phố vững mạnh hơn và một San Francisco vững mạnh hơn.”

“Đây chính xác là loại chính sách mà San Francisco cần ngay lúc này, một chính sách đáp ứng nhu cầu của các gia đình lao động thay vì bắt họ phải lựa chọn giữa tiền lương và thời gian dành cho con mới sinh,” Giám sát viên Mahmood nói. “Khu vực 5 là nơi sinh sống của rất nhiều gia đình trẻ đang phải gánh vác nhiều trách nhiệm, và việc rút ngắn thời gian chờ đợi xuống còn một nửa có nghĩa là nhiều người trong số họ có thể thực sự sử dụng các quyền lợi mà họ được hưởng.”