三藩市市長羅偉簽署法案，擴大在職父母有薪假範圍

三藩市——丹尼爾·羅偉市長今天簽署了一項法案，擴大了三藩市在職父母享受帶薪育嬰假的途徑。這項由第三區市參事李爾德提出的新法案，將雇員在符合舊金山帶薪育嬰假條例規定的前提下，必須為適用雇主工作的時間縮短了一半，從180天減少到90天。該法案由第七區市參事梅義加、第十區市參事華頌善、第二區市參事史蒂芬‧謝里爾、第十一區市參事陳小焱、第五區市參事馬百樂以及市參事會主席孟達文共同發起。

擴大帶薪育嬰假是盧里市長「家庭機會議程」的另一個成果，旨在讓三藩市成為更適合家庭居住的城市。三藩市有望成為美國第一個所有五歲以下兒童家庭都能享受託兒服務的主要城市。透過盧里市長的「家庭分區規劃」和一項旨在可負擔房屋的變革性投資，市府正努力推動新建住房，讓下一代舊金山居民能夠負擔得起在這裡養育子女的費用。今年三月，市長羅偉和婦女地位部門啟動了「舊金山婦女議程」 ，這是一項旨在改善市府婦女境況的協調一致的全市戰略。去年秋天，聯邦關閉威脅到補充營養援助計劃（SNAP）的福利，市長羅偉與市參事會和慈善機構合作，在七天內填補了福利缺口，確保了依賴這些福利的11.2萬舊金山居民能夠繼續維持生計。

「十年前，三藩市保障了全額帶薪育嬰假，但該法案規定的六個月等待期使得許多最需要這項支持的父母無法享受到。在我們努力解決托兒和住房成本問題的同時，我們也認為任何父母都不應該被迫在照顧新生兒和支付賬單之間做出選擇，」市長羅偉表示。 「透過這項立法，市府正在為父母提供支持，讓他們能夠更好地照顧家庭。我要感謝市參事李爾德的領導，以及市參事會的合作，正是他們的努力才使得三藩市成為一個適合家庭紮根和發展的城市。”

「任何新手父母都不應該被迫在家庭和事業之間做出選擇，事實也證明：帶薪育嬰假能夠降低新手父母的憂鬱和貧困率，提高家庭收入，並促進經濟的復甦，」市參事李爾德表示。 “這項由市參事會一致通過的法案意味著，更多三藩市家庭能夠在最需要的時候獲得這些福利。作為一名新爸爸，我深知在這個城市養育幼小的孩子既充滿喜悅又充滿挑戰，我將繼續努力，讓三藩市成為一個年輕家庭能夠蓬勃發展的城市。”

新法將允許更多新手父母在休加州有薪育嬰假期間從雇主獲得額外補償，以便與新生兒建立親密關係。舊金山的帶薪育嬰假條例適用於擁有20名或以上員工的私人企業雇主，該條例要求雇主支付州政府福利與員工正常工資之間的差額，從而幫助符合條件的員工在長達八週的育嬰假期間獲得全額工資。更新後的資格要求將根據雇主規模分階段實施，最終適用於所有符合資格的雇主。新法也將帶薪育嬰假的資格期限與舊金山的帶薪病假條例保持一致，後者允許員工在入職90天後開始使用累積的帶薪病假。

「支持工薪家庭也是對舊金山經濟的投資，」經濟和勞動力發展辦公室主任安妮·陶皮爾表示。 “這項更改讓工薪父母更容易獲得帶薪育嬰假，同時也有助於雇主在人才競爭中脫穎而出，留住人才。這是三藩市朝著成為一個人們可以發展事業、養育子女並長期居住的地方邁出的又一步。”

三藩市於2016年通過了帶薪育嬰假條例，旨在為符合資格的員工在休加州帶薪家庭假期間提供額外補償，從而支持家庭。這項新法案在此基礎上進一步完善，允許更多員工在入職初期就符合資格。該條例將於頒布31天後生效。三藩市勞工標準執行辦公室將負責監督更新後各項規定的實施。

「市參事李爾德為市參事會帶來了一位新晉父母的寶貴視角，」市參事會主席孟達文說。 “我們經常談到要讓三藩市成為一個更適合家庭居住的城市；這項立法真正實踐了這一理念，我很榮幸能參與其中。”

「延長帶薪育嬰假不僅是留住和支持員工的明智之舉，而且對嬰幼兒的健康和成長至關重要，」市參事梅義加表示。 “作為三個孩子的母親，我深知父母與孩子之間的親密關係有多麼珍貴，我無法想像有多少人因為缺乏支持而不得不放棄這段寶貴的時光。我很榮幸能共同發起這項法案，它將使三藩市成為一個更加適合家庭居住的城市。”

「由於住房負擔能力危機，三藩市是全國主要城市中人均子女數量最少的，」市參事謝里爾說。 “這項法案讓在三藩市組建家庭變得更容易，並確保父母能夠與新生兒建立親密關係，從而使他們能夠世代繁榮發展。”

「身為母親，我知道我們與孩子共度的最初時光是無法取代的，」市參事陳小焱說。 「任何父母都不應該被迫在照顧孩子和保住工作之間做出選擇。當我們支持家庭時，我們就能培養出更強大的孩子、更強大的社區，以及更強大的三藩市。”

「這正是三藩市現在需要的政策，它真正考慮到了工薪家庭的實際情況，而不是讓他們在薪水和陪伴新生兒之間做出選擇，」市參事馬百樂說。 “第五區有很多年輕家庭，他們的經濟狀況捉襟見肘，將等待期縮短一半意味著更多的家庭能夠真正享受到他們應得的福利。”