Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para Personas con Discapacidad - Octubre de 2026

Detalles de la sesión:

• Horario: 11:00 a. m. - 12:30 p. m. (90 minutos)
• Formato: Presencial
• Público objetivo: Personas con discapacidad que buscan empleo, miembros de la comunidad, usuarios del Centro de Empleo.

Objetivo:

• Este taller prepara a quienes buscan empleo para desenvolverse con éxito en la Ciudad, al tiempo que desarrolla la confianza y las habilidades para las entrevistas necesarias para competir por las oportunidades de empleo municipales.

Objetivos de aprendizaje:

• Aprende cómo solicitar empleos en la ciudad.
• Comprender la Ciudad
• Desarrolla tu confianza durante las entrevistas.
• Desarrolle una sólida introducción para la entrevista.
• Practica responder preguntas de entrevista
• Aprende a resaltar tus fortalezas y habilidades.

Temas:

• Comprender las carreras profesionales en la ciudad
• Cómo navegar por SmartRecruiters
• Consejos para el currículum
• Preparación para la entrevista
• Propuesta para la entrevista
• Hablando de tus habilidades
• Preguntas y respuestas

Regístrate ahora

Detalles de la sesión:

• Horario: 10:30 a. m. - 12:00 p. m. (90 minutos)
• Formato: Virtual
• Público objetivo: Personas con discapacidad que buscan empleo, miembros de la comunidad, usuarios del Centro de Empleo.

Objetivo:

• Este taller prepara a quienes buscan empleo para desenvolverse con éxito en la Ciudad, al tiempo que desarrolla la confianza y las habilidades para las entrevistas necesarias para competir por las oportunidades de empleo municipales.

Objetivos de aprendizaje:

• Aprende cómo solicitar empleos en la ciudad.
• Comprender la Ciudad
• Desarrolla tu confianza durante las entrevistas.
• Desarrolle una sólida introducción para la entrevista.
• Practica responder preguntas de entrevista
• Aprende a resaltar tus fortalezas y habilidades.

Temas:

• Comprender las carreras profesionales en la ciudad
• Cómo navegar por SmartRecruiters
• Consejos para el currículum
• Preparación para la entrevista
• Propuesta para la entrevista
• Hablando de tus habilidades
• Preguntas y respuestas

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Detalles de la sesión:

• Horario: 11:00 a. m. - 12:30 p. m. (90 minutos)
• Formato: Presencial
• Público objetivo: Empleados, personas que buscan empleo, supervisores

Objetivo:

• Los asistentes escucharán directamente a empleados municipales con experiencia directa, quienes compartirán sus trayectorias profesionales, éxitos laborales, desafíos y consejos para crear entornos de trabajo más inclusivos.

Temas de debate:

• Trayectoria profesional
• Solicitud de empleo y experiencia en la ciudad
• alojamiento en el lugar de trabajo
• Supervisores o líderes que brinden apoyo
• Crecimiento y trayectoria profesional
• Cultura laboral y sentido de pertenencia
• Consejos para futuros solicitantes

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Detalles de la sesión:

• Horario: 11:00 a. m. - 12:30 p. m. (90 minutos)
• Formato: Presencial
• Público objetivo: Departamentos internos, profesionales de RR. HH., gerentes, supervisores, coordinadores de adaptaciones razonables, cualquier persona que apoye la participación y a los empleados en lo que respecta a adaptaciones razonables. 

Objetivo:

• Proporcionar a supervisores, gerentes, profesionales de recursos humanos y jefes de Departamentos una comprensión práctica del proceso de Adaptación Razonable, al tiempo que se crea un entorno seguro para debatir situaciones reales en el lugar de trabajo y hacer preguntas.
• Esta sesión tiene como objetivo complementar la formación existente en materia de cumplimiento normativo, permitiendo a los participantes entablar debates y aplicar conceptos a situaciones reales.

Temas de debate:

• Descripción general de las adaptaciones razonables
• Marco jurídico
• Políticas y procedimientos
• Debate interactivo
• Perspectiva de la fuerza laboral
• Sesión de preguntas y respuestas facilitada
• Recursos y conexiones

Objetivos de aprendizaje:

• Comprender el propósito de las adaptaciones razonables.
• Revise el proceso interactivo.
• Comprender los derechos y responsabilidades de los empleado .
• Comprender las responsabilidades del supervisor y del Departamentos .
• Aprenda cuándo y cómo involucrar a los socios de Recursos Humanos y de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
• Analizar situaciones comunes en el lugar de trabajo mediante una conversación guiada.

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Detalles de la sesión:

• Horario: 10:30 a. m. - 12:00 p. m. (90 minutos)
• Formato: Virtual
• Público objetivo: Departamentos internos, profesionales de RR. HH., gerentes, supervisores, coordinadores de adaptaciones razonables, cualquier persona que apoye la participación y a los empleados en lo que respecta a adaptaciones razonables. 

Objetivo:

• Proporcionar a supervisores, gerentes, profesionales de recursos humanos y jefes de Departamentos una comprensión práctica del proceso de Adaptación Razonable, al tiempo que se crea un entorno seguro para debatir situaciones reales en el lugar de trabajo y hacer preguntas.
• Esta sesión tiene como objetivo complementar la formación existente en materia de cumplimiento normativo, permitiendo a los participantes entablar debates y aplicar conceptos a situaciones reales.

Temas de debate:

• Descripción general de las adaptaciones razonables
• Marco jurídico
• Políticas y procedimientos
• Debate interactivo
• Perspectiva de la fuerza laboral
• Sesión de preguntas y respuestas facilitada
• Recursos y conexiones

Objetivos de aprendizaje:

• Comprender el propósito de las adaptaciones razonables.
• Revise el proceso interactivo.
• Comprender los derechos y responsabilidades de los empleado .
• Comprender las responsabilidades del supervisor y del Departamentos .
• Aprenda cuándo y cómo involucrar a los socios de Recursos Humanos y de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
• Analizar situaciones comunes en el lugar de trabajo mediante una conversación guiada.

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Detalles de la sesión:

• Horario: 11:00 a. m. - 12:30 p. m. (90 minutos)
• Formato: Presencial
• Público objetivo: Profesionales de RRHH , gerentes , supervisores , jefes de Departamentos

Objetivo:

• Explore estrategias que los departamentos puedan implementar para fortalecer la contratación inclusiva, la retención de empleado , la accesibilidad y la cultura laboral.

Temas de debate:

• Construyendo una cultura laboral inclusiva
• Estrategias de contratación inclusivas
• Reducción de barreras durante el reclutamiento
• Incorporación de empleado
• Estrategias de retención
• Compromiso del supervisor
• Iniciativas de accesibilidad en el lugar de trabajo
• Casos de éxito del Departamentos
• Lecciones aprendidas

Panelistas sugeridos:

• Líder de Recursos Humanos
• Gerente de Contratación
• Departamentos
• Coordinadores de RA

Preguntas para el debate:

• ¿Qué prácticas organizativas han mejorado la inclusión?
• ¿Cómo fomentan los departamentos el sentido de pertenencia?
• ¿Qué retos quedan por delante?
• ¿Qué consejos les daría a otros departamentos?

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Detalles de la sesión:

• Horario: 11:00 a. m. - 12:30 p. m. (90 minutos)
• Formato: Presencial
• Público objetivo : Abierto a todos los empleados.

Ponentes invitados:

• Tecnologías adaptativas
• Faro para ciegos

Objetivo:

Presentar a los participantes las tecnologías de asistencia y las herramientas de accesibilidad digital que mejoran la comunicación, la participación en el lugar de trabajo y el acceso a la información para los empleados con discapacidades.

• Aprende los fundamentos de la accesibilidad digital.
• Descubra las tecnologías de asistencia que se utilizan en el entorno laboral actual.
• Experimente demostraciones de lectores de pantalla y funciones de accesibilidad.
• Descubre formas prácticas de hacer que los documentos y las comunicaciones digitales sean más accesibles.
• Infórmese sobre las tecnologías emergentes que fomentan una fuerza laboral inclusiva.

Las demostraciones pueden incluir:

• lectores de pantalla
• Documentos accesibles
• Herramientas de accesibilidad impulsadas por IA
• Subtitulado en directo
• Reconocimiento de voz
• Funciones de accesibilidad de Microsoft
• Herramientas de accesibilidad móvil

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Detalles de la sesión:

• Horario: 10:30 a. m. - 12:00 p. m. (90 minutos)
• Formato: Virtual
• Público objetivo : Abierto a todos los empleados.

Ponentes invitados:

• Tecnologías adaptativas
• Faro para ciegos

Objetivo:

Presentar a los participantes las tecnologías de asistencia y las herramientas de accesibilidad digital que mejoran la comunicación, la participación en el lugar de trabajo y el acceso a la información para los empleados con discapacidades.

• Aprende los fundamentos de la accesibilidad digital.
• Descubra las tecnologías de asistencia que se utilizan en el entorno laboral actual.
• Experimente demostraciones de lectores de pantalla y funciones de accesibilidad.
• Descubre formas prácticas de hacer que los documentos y las comunicaciones digitales sean más accesibles.
• Infórmese sobre las tecnologías emergentes que fomentan una fuerza laboral inclusiva.

Las demostraciones pueden incluir:

• lectores de pantalla
• Documentos accesibles
• Herramientas de accesibilidad impulsadas por IA
• Subtitulado en directo
• Reconocimiento de voz
• Funciones de accesibilidad de Microsoft
• Herramientas de accesibilidad móvil

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Detalles de la sesión:

• Horario: 11:00 a. m. - 2:00 p. m. (3 horas)
• Formato: Presencial
• Público objetivo: Personas que buscan empleo, empleados y miembros de la comunidad.

Objetivo:

• Conectar a los participantes con organizaciones que ofrecen servicios de empleo, rehabilitación vocacional, tecnología de asistencia, asesoramiento sobre prestaciones, oportunidades educativas y recursos relacionados con la discapacidad.

Socios potenciales:

• Departamentos de Rehabilitación
• DMV
• Faro para ciegos
• Talleres de herramientas
• Centro de Recursos para la Vida Independiente
• RAMS HireAbility
• Centro Regional Golden Gate
• City College
• Buena voluntad
• Ruta de habilidades
• (¿Algún socio interno?) ¿JobsNow?

Características del evento:

• Mesas de recursos comunitarios
• Información del Centro de Empleo
• Ayuda con el currículum
• Redes de contactos

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