頌揚價值與才華！
部門和殘疾與無障礙辦公室很榮幸能夠提供相關項目，重點介紹支持市府殘疾人就業機會的資源和服務。研討會
請查看以下課程詳情，然後點擊註冊連結報名參加您有興趣的課程。
10月1日 - 如何自信地申請和麵試（現場面試）
會議詳情：
- 時間：上午 11:00 - 下午 12:30（90 分鐘）
- 形式：線下
- 受眾：身心障礙求職者、社群成員、職業中心客戶
目的：
- 本次研討會旨在幫助求職者順利完成市府的招募流程，同時培養他們競爭市政府工作機會所需的自信心和麵試技巧。
學習目標：
- 了解如何申請市政府職位
- 了解市府的招募流程
- 面試時建立自信
- 撰寫一段精彩的面試開場白
- 練習回答面試問題
- 學習如何突顯優勢和能力
主題：
- 了解城市職業
- 如何使用 SmartRecruiters
- 履歷撰寫技巧
- 面試準備
- 訪談推介
- 談論你的能力
- 問答
10月5日 - 如何自信地申請和參加面試（線上）
會議詳情：
- 時間：上午 10:30 - 下午 12:00（90 分鐘）
- 形式：線上
- 受眾：身心障礙求職者、社群成員、職業中心客戶
目的：
- 本次研討會旨在幫助求職者順利完成市府的招募流程，同時培養他們競爭市政府工作機會所需的自信心和麵試技巧。
學習目標：
- 了解如何申請市政府職位
- 了解市府的招募流程
- 面試時建立自信
- 撰寫一段精彩的面試開場白
- 練習回答面試問題
- 學習如何突顯優勢和能力
主題：
- 了解城市職業
- 如何使用 SmartRecruiters
- 履歷撰寫技巧
- 面試準備
- 訪談推介
- 談論你的能力
- 問答
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10月7日 -雇員座談會：如何在公共服務領域取得成功（線下）
會議詳情：
- 時間：上午 11:00 - 下午 12:30（90 分鐘）
- 形式：線下
- 受眾：員工、求職者、主管
目的：
- 與會者將直接聆聽具有親身經歷的市政員工分享他們的職業歷程、工作中的成功經驗、挑戰以及創造更具包容性的工作場所的建議。
討論主題：
- 職業生涯
- 申請市府工作及相關經驗
- 工作場所便利設施
- 支持型的主管或領導
- 職涯發展與軌跡
- 工作場所文化與歸屬感
- 給未來申請者的建議
10月13日 - 合理便利措施入門（面授）
會議詳情：
- 時間：上午 11:00 - 下午 12:30（90 分鐘）
- 形式：線下
- 受眾：內部部門、人力資源專業人員、經理、主管、合理便利協調員，以及任何支持員工參與和合理便利安排的人員
目的：
- 為主管、經理、人力資源專業人員和部門負責人提供對合理便利流程的實際理解，同時創造一個安全的環境，以便討論真實的職場情況並提出問題。
- 本次課程旨在補充現有的合規培訓，讓參與者參與討論並將概念應用於現實場景。
討論主題：
- 合理住宿概述
- 法律框架
- 政策和程序
- 互動討論
- 勞動力視角
- 引導式問答
- 資源和人脈
學習目標：
- 了解合理便利的目的。
- 回顧互動過程。
- 了解雇員的權利和義務。
- 了解主管和部門的職責。
- 了解何時以及如何與人力資源和ADA合作夥伴溝通。
- 透過引導式對話討論常見的職場情境。
10月14日 - 合理便利措施入門（線上）
會議詳情：
- 時間：上午 10:30 - 下午 12:00（90 分鐘）
- 形式：線上
- 受眾：內部部門、人力資源專業人員、經理、主管、合理便利協調員，以及任何支持員工參與和合理便利安排的人員
目的：
- 為主管、經理、人力資源專業人員和部門負責人提供對合理便利流程的實際理解，同時創造一個安全的環境，以便討論真實的職場情況並提出問題。
- 本次課程旨在補充現有的合規培訓，讓參與者參與討論並將概念應用於現實場景。
討論主題：
- 合理住宿概述
- 法律框架
- 政策和程序
- 互動討論
- 勞動力視角
- 引導式問答
- 資源和人脈
學習目標：
- 了解合理便利的目的。
- 回顧互動過程。
- 了解雇員的權利和義務。
- 了解主管和部門的職責。
- 了解何時以及如何與人力資源和ADA合作夥伴溝通。
- 透過引導式對話討論常見的職場情境。
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10月15日 -部門領導小組討論：建構包容性工作場所（線下）
會議詳情：
- 時間：上午 11:00 - 下午 12:30（90 分鐘）
- 形式：線下
- 受眾：人力資源專業人士、經理、主管、部門領導
目的：
- 探索各部門可以實施哪些策略來加強包容性招募、雇員留任、無障礙環境和工作場所文化。
討論主題：
- 建構包容性的工作場所文化
- 包容性招募策略
- 減少招募過程中的障礙
- 雇員入職
- 留存策略
- 主管參與
- 工作場所無障礙舉措
- 部門成功案例
- 學到的教訓
推薦的專家組成員：
- 人力資源主管
- 招募經理
- 部門
- RA協調員
討論問題：
- 哪些組織實踐提高了融和？
- 各部門如何培養員工歸屬感？
- 還有哪些挑戰？
- 您會給其他部門什麼建議？
10月20日 - 數位無障礙（現場）
會議詳情：
- 時間：上午 11:00 - 下午 12:30（90 分鐘）
- 形式：線下
- 受眾：面向所有員工
特邀嘉賓：
- 自適應技術
- 盲人燈塔
目的：
向參與者介紹輔助科技和數位無障礙工具，以改善殘疾員工的溝通、工作場所參與和資訊取得。
- 學習數位無障礙的基本知識。
- 探索當今工作場所中使用的輔助技術。
- 體驗螢幕閱讀器和輔助使用示範。
- 探索使文件和數位通訊更易於存取的實用方法。
- 了解支持包容性勞動力的新興技術。
示威活動可能包括：
- 螢幕閱讀器
- 可存取文件
- 人工智慧輔助工具
- 即時字幕
- 語音辨識
- 微軟輔助使用
- 移動輔助工具
10月21日 - 資訊科技數位化無障礙（線上）
會議詳情：
- 時間：上午 10:30 - 下午 12:00（90 分鐘）
- 形式：線上
- 受眾：面向所有員工
特邀嘉賓：
- 自適應技術
- 盲人燈塔
目的：
向參與者介紹輔助科技和數位無障礙工具，以改善殘疾員工的溝通、工作場所參與和資訊取得。
- 學習數位無障礙的基本知識。
- 探索當今工作場所中使用的輔助技術。
- 體驗螢幕閱讀器和輔助使用示範。
- 探索使文件和數位通訊更易於存取的實用方法。
- 了解支持包容性勞動力的新興技術。
示威活動可能包括：
- 螢幕閱讀器
- 可存取文件
- 人工智慧輔助工具
- 即時字幕
- 語音辨識
- 微軟輔助使用
- 移動輔助工具
10月27日 - 社區資源博覽會（線下舉辦）
會議詳情：
- 時間：上午 11:00 至下午 2:00（3 小時）
- 形式：線下
- 受眾：求職者、員工、社群成員
目的：
- 將參與者與提供就業服務、職業復健、輔助科技、福利諮詢、教育機會和殘疾相關資源的組織聯繫起來。
潛在合作夥伴：
- 復健部門
- 車輛管理局
- 盲人燈塔
- 工具廠
- 獨立生活資源中心
- RAMS 招募能力
- 金門區域中心
- 城市學院
- 善意
- 能力之路
- （是否有內部夥伴？）JobsNow？
活動特色：
- 社區資源桌
- 職業中心資訊
- 履歷協助
- 聯網
合理的便利措施
如需申請合理便利措施，請填寫課程註冊表中的「合理便利措施」部分。如有可能，請至少在課程日期前兩週提交申請。我們會盡力滿足逾期申請，但無法保證一定能夠滿足。