市長羅偉啟動2026年夏季「人人機會，黑人進三藩市」實習計劃

三藩市——丹尼爾·羅偉市長今天啟動了「人人機會」（Opportunities for All，簡稱OFA）暑期實習計劃，為1500多名在三藩市居住或就讀的年輕人開啟了全新的職業發展實踐機會。此前，舊金山市於週一啟動了「黑人進入三藩市 ，簡稱B2SF）計畫。 B2SF是舊金山市實習計畫的一部分，旨在為來自傳統黑人學院和大學（HBCU）的學生提供暑期在市府生活、工作和學習的機會。 OFA和B2SF均由三藩市人權委員會（HRC）負責管理，並與市政府各部門和非營利組織合作，為年輕人提供尋找和成功職業所需的資源。

OFA和B2SF的啟動，建立在盧里市長致力於投資青年和家庭的工作之上。在他的「家庭機會議程」下，市長羅偉採取措施擴大免費和低價托兒服務，同時透過「家庭分區規劃」和「可負擔房屋信託基金」推進住房建設和提高住房可負擔性。今年5月，他重新開放了位於田德隆區的兒童遊樂場，Tenderloin區是市府兒童最集中的社區。

「本週，數百名學生將開啟一個充滿學習、服務和回饋社會的暑期項目，」市長羅偉說。 「無論他們是服務於需要幫助的兒童、與移民社區合作、保護我們的藝術和文化，還是幫助加強我們的社區建設，他們這個夏天的工作都將直接影響三藩市。作為這座城市的一份子，我們在此向他們學習，學習他們的想法和熱情——因為建設一個更強大的城市需要我們所有人的共同努力。」

自 2019 年以來，OFA 已在三藩市公共、私營和非營利部門為近 18,000 名實習生安排了有意義的暑期實習。 2026 年夏季，年齡在 13 至 24 歲之間的學生將根據其興趣領域分組，並匹配實習單位，每周至少獲得 20 小時的帶薪實習機會。合作單位包括社區組織以及三藩市市及縣政府的多個部門和機構。

B2SF計畫今年已是第三年夏季，今年將迎來30名參與者，他們將在市府生活、工作和學習。許多B2SF實習生是來自傳統黑人學院和大學的本科生和研究生，他們正在與舊金山的經濟和文化建立重要的聯繫。

「透過這些舉措，我們正在為我們的年輕人和我們的城市進行一項至關重要的投資，」人權運動執行董事馬烏利·圖格貝尼奧 (Mawuli Tugbenyoh)表示。 「無論居住地或家庭收入如何，三藩市的每一位青少年和年輕人都應該有機會暴露到各個領域，並在他們感興趣的行業領域獲得導師的指導，這是他們應得的。我衷心感謝所有工作人員和實習夥伴們，感謝他們在今年夏天以及全年為此付出的辛勤努力。”

「第十區聚集了許多這些計畫旨在幫助的年輕人，」第十區市參事華頌善說。 「OFA為我們的年輕人提供帶薪工作、真正的導師指導，以及一條他們原本可能從未想過的職業道路。B2SF計畫對我個人而言意義非凡，因為就讀傳統黑人大學（HBCU）拯救了我的生命。將HBCU的學生與舊金山的經濟和文化連接起來，搭建了一座惠及所有人的橋樑，造福我們的城市和這些學生認真對待我能夠為這些年輕人感到自豪的各個社區和這些學生。

這兩項措施都是公私合作項目，資金來源包括公共城市資金、私人慈善捐款、非營利組織參與支持以及州青年就業隊。

該計畫成員將擔任OFA和B2SF的同儕導師。成員主要由往屆學員組成，他們將自己的經驗和見解分享給目前的實習生。所有參與者均可獲得培訓和專業發展機會，包括金融知識講座和職業人脈拓展活動。

「這些計畫之所以能產生影響，是因為它們具有包容性和針對性，」人權運動（HRC）社區參與總監傑西卡·坎波斯 (Jessica Campos)表示。 「我們的主要目標和重點領域之一是在學年期間涵蓋所有城市區和社區，讓每一位13至24歲的年輕人都知道這些實習機會向他們開放。我們希望確保准入門門檻低，並為實習生提供全程支持。讓年輕人知道他們會被認真對待和重視我們很自豪地看到許多往屆實習生的身份研究學生的身份。

「過去三年參與『人人享有機會』計畫讓我有機會成長並提升多項技能，」高級OFA研究員伊凡楚說。 「例如，我現在負責該計畫的社交媒體運營，並參與招募宣傳材料的製作。我還透過參加資源博覽會和其他活動，積極招募新的實習生，讓社區了解OFA。我相信這些項目，因為我知道它們意義非凡。自從三藩市州立大學畢業以來，我在OFA的經歷對我實現目標起到了至關重要的作用。我很榮幸能夠繼續參與這個新的參與者，並支持新的參與者。