Mga Madalas Itanong (FAQ) tungkol sa Pagtanggal sa Trabaho sa Sistema ng Pagreretiro ng mga Empleyado ng Lungsod at County ng San Francisco

Mga empleyadong nasa Kusang loob; inboluntaryo LEAVE status:

• Awtomatikong ipagpapatuloy ang pagiging miyembro sa Retirement System habang nasa "Kusang loob; inboluntaryo Leave" anuman ang edad o kredito sa serbisyo. Ang isang empleyado inilagay sa "Kusang loob; inboluntaryo Leave" ay hindi kinakailangang pagkontak; paglapit sa Retirement System maliban kung nais nilang mag-aplay para sa pagreretiro o isang vesting allowance.

Mga empleyadong nasa ilalim ng Kusang loob; inboluntaryo LAYOFF status:

• Awtomatikong tinatapos ang aktibong pagiging miyembro sa pagreretiro sa petsa na epektibo ng paghihiwalay dahil sa "kusang loob; inboluntaryo na Pagtanggal sa Serbisyo".
• Dapat makipag-ugnayan sa Retirement System sa loob ng 90 araw mula sa petsa ng paghihiwalay upang pumili ng opsyon para sa mga kontribusyon ng kanilang empleyado na naka-account sa Retirement System. Papayuhan ka ng Retirement System sa mga available na opsyon (hal., pagreretiro, vesting, reciprocity, o refund). Kung babalik ka sa serbisyo ng Lungsod pagkatapos ng isang layoff, dapat kang makipag-ugnayan sa Retirement System.

Kung ang isang empleyado ay inilagay sa katayuang Kusang loob; inboluntaryo LAYOFF at nahiwalay sa trabaho sa Lungsod:

1. Maaari kang kusang-loob na magretiro para sa serbisyo o mag-aplay para sa isang vesting allowance kung, depende sa iyong plano at sa petsa ng iyong paghihiwalay, ikaw ay karapat-dapat. Upang matukoy ang pagiging karapat-dapat, maaaring makita ng mga empleyado ang mga kinakailangan sa kanilang plano dito: Buod ng mga Pangunahing Probisyon ng Plano .
2. Ang isang empleyado karapat-dapat para sa service retirement o vesting allowance sa petsa ng kanilang paghihiwalay ay maaaring pumiling mag-aplay para sa pagreretiro anumang oras pagkatapos ng paghihiwalay. Ang mga benepisyo sa service retirement ay kinakalkula sa petsa ng iyong paghihiwalay mula sa trabaho sa Lungsod, kaya walang bentahe ang paghihintay bago mag-aplay. Ang isang empleyado nagpapaliban sa pag-aaplay para sa pagreretiro ay hindi karapat-dapat para sa mga retroactive na benepisyo sa pagreretiro. Maaari kang magretiro nang hindi mas maaga kaysa sa unang araw ng buwan kung kailan ka naghain ng Aplikasyon para magretiro sa Retirement System.
3. Ang mga empleyadong may mas mababa sa limang (5) taon na kredito sa serbisyo ng Plano ay may dalawang pagpipilian:
   a. Pag-refund: Maaari kang makatanggap ng refund ng iyong mga kontribusyon sa pagreretiro. Ang bahagi bago ang buwis ng iyong mga kontribusyon ay maaaring ilipat sa isang tax-deferred account, tulad ng 403(b) o IRA. Ang normal na oras ng pagproseso ay walong (8) linggo pagkatapos ng beripikasyon na ang empleyado ay humiwalay na sa trabaho sa Lungsod.
   b. Resiprosidad : Ang mga empleyadong naging miyembro ng CalPERS o iba pang pampublikong sistema ng pagreretiro sa California sa loob ng anim (6) na buwan mula sa paghihiwalay sa trabaho sa Lungsod ay maaaring pumili ng resiprosidad. Dapat silang makipagtulungan sa kanilang bagong employer upang maitatag ang resiprosidad.
4. Para sa mga empleyadong nahiwalay sa trabaho na karapat-dapat lamang para sa isang refund, kung ang isang Aplikasyon para sa refund ay hindi pa naihahain sa Retirement System sa loob ng 90 araw mula sa paghiwalay ng empleyado sa trabaho sa Lungsod, ipoproseso ng Retirement System ang isang awtomatikong refund ng mga kontribusyon sa pagreretiro ng empleyado at ipapadala ang tseke ng refund sa huling kilalang address ng empleyado.
5. Ang mga refund at rollover ay maaaring sumailalim sa mga pederal na tax lien, mga utos ng suporta sa pamilya, at mga paghahabol sa ari-arian ng komunidad.
6. Anumang mga kontribusyon na kinuha mula sa Sistema ng Pagreretiro ay maaaring maging karapat-dapat para sa muling pagdeposito sa sandaling ang empleyado ay maging miyembro muli ng Sistema ng Pagreretiro. Kung ang isang empleyado ay maging miyembro muli ng Sistema ng Pagreretiro, dapat silang makipag-ugnayan sa Sistema ng Pagreretiro tungkol sa kanilang mga opsyon.
7. Ang isang retiradong empleyado ay hindi maaaring muling pumasok sa sakop na trabaho ng Lungsod maliban sa ilalim ng mga partikular na kundisyon. Dapat sumangguni ang mga retiradong empleyado sa Retirement System bago tumanggap ng trabaho sa Lungsod pagkatapos ng pagreretiro.

Kung ang isang empleyado ay inilagay sa katayuang Kusang loob; inboluntaryo LEAVE :

1. Mananatili kang miyembro ng Sistema ng Pagreretiro.
2. Hindi ka karapat-dapat na i-refund o i-roll over ang iyong mga kontribusyon sa pagreretiro.
3. Ang isang empleyado nasa "Kusang loob; inboluntaryo Leave" na karapat-dapat para sa pagreretiro o isang vesting allowance ay maaaring maghain ng Aplikasyon anumang oras habang nagbabakasyon. Gayunpaman, upang mag-iskedyul ng appointment sa pagreretiro, dapat Pagbabago ng empleyado ang kanilang katayuan mula sa " Kusang loob; inboluntaryo Leave" patungong "Kusang loob; inboluntaryo Layoff" sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa kanilang Departamento upang humiling ng Pagbabago at humiwalay sa trabaho sa Lungsod.
4. Hindi maaaring iproseso ng SFERS ang Aplikasyon sa pagreretiro hangga't hindi pa nahihiwalay ang empleyado sa trabaho sa Lungsod. Ang Aplikasyon sa pagreretiro ay dapat isumite sa buwan ng kalendaryo kung kailan pipiliin ng empleyado na magretiro.
5. Responsibilidad ng empleyado pagkontak; paglapit sa kanilang Departamento at humiling na baguhin ang kanilang katayuan mula sa "Kusang loob; inboluntaryo Leave" patungong "Kusang loob; inboluntaryo Layoff" at na sila ay mahiwalay sa trabaho sa Lungsod.

Maaaring matuto nang higit pa ang mga empleyado tungkol sa epekto; impakt (do NOT use: impakto) ng isang tanggalan sa kanilang mga benepisyo sa pagreretiro ng SFERS sa pamamagitan ng pag-log in sa mysfers portal sa mysfers.org at paggamit ng benefits calculator upang tantyahin ang mga benepisyo; pag-email sa sfersconnect@sfgov.org ; pagtawag sa 415-487-7000; o pagbisita sa Retirement System sa mga oras ng walk-in .

Maaaring patuloy na panatilihin ng mga kalahok sa SFDCP ang kanilang mga pondo sa plano habang nasa "Kusang loob; inboluntaryo Leave" o pagkatapos ng "Kusang loob; inboluntaryo Layoff". Para sa mga katanungan tungkol sa iyong SFDCP account, Pagbisita ang www.sfdcp.org o tumawag sa (415) 487-7500.

Ang mga empleyadong nahiwalay sa serbisyo ng Lungsod at inilagay sa isang Holdover Roster ay maaaring maging karapat-dapat na patuloy na makatanggap ng kanilang mga benepisyo sa kalusugan, ngipin, at paningin (kabilang ang mga sakop na dependent) nang hanggang limang (5) taon, kung natutugunan nila ang mga sumusunod na kinakailangan:

1. Dapat patunayan ng mga empleyado na wala silang kasalukuyang health coverage mula sa ibang pinagkukunan, at
2. Dapat kumpletuhin at isumite ng mga empleyado ang isang Form ng Sertipikasyon ng Pagiging Karapat-dapat sa San Francisco Health Service System (SFHSS) kapag hiniling.
3. Dapat bayaran ng mga empleyado ang parehong premium sa pangangalagang pangkalusugan (medikal at dental) na ibinawas sa kanilang suweldo bago ang pagtanggal sa trabaho. Ang mga pagbabayad ay dapat gawin nang direkta sa SFHSS. Para matuto nang higit pa tungkol sa direktang pagbabayad para sa iyong mga premium, Pagbisita ang https://sfhss.org/how-make-payment . Ang mga rate ay maaaring Pagbabago bawat taon ng plano.

Ang mga empleyadong walang holdover rights o nawalan ng holdover rights ay maaaring maging karapat-dapat na ipagpatuloy ang medical, dental, at vision coverage sa ilalim ng COBRA. Ang healthcare coverage na mayroon ka bilang isang aktibong empleyado ay magtatapos sa huling araw ng panahon ng coverage kung kailan matatapos ang iyong trabaho.

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga Madalas Itanong na may kaugnayan sa mga Pagkatanggal sa Trabaho at mga Benepisyo sa Kalusugan, pakitingnan ang SFHSS Layoff FAQ na nakalaan sa mga sumusunod na pahina.

Para sa impormasyon tungkol sa COBRA, Pagbisita ang https://sfhss.org/benefits/cobra o kontakin ang COBRA Administrator ng SFHSS na P&A Group sa (800) 688-2611 o Pagbisita ang padmin.com .

Ang SFHSS ay matatagpuan sa 1145 Market Street, 3rd Floor, San Francisco, CA 94103. Mangyaring tumawag sa (628) 652-4700 kung mayroon kayong karagdagang mga katanungan.