Câu hỏi thường gặp về việc sa thải nhân viên Hệ thống Hưu trí Thành phố và Quận San Francisco

Nhân viên bị cho nghỉ phép không tự nguyện :

• Tự động duy trì tư cách thành viên trong Hệ thống Hưu trí trong thời gian “Nghỉ phép bắt buộc” bất kể tuổi tác hay thâm niên công tác. Nhân viên bị “Nghỉ phép bắt buộc” không cần liên hệ với Hệ thống Hưu trí trừ khi họ muốn nộp đơn xin nghỉ hưu hoặc nhận trợ cấp hưu trí.

Nhân viên bị cho thôi việc không tự nguyện :

• Tự động chấm dứt tư cách thành viên hưu trí đang hoạt động vào ngày có hiệu lực của việc thôi việc do "Bị buộc thôi việc".
• Phải liên hệ với Hệ thống Hưu trí trong vòng 90 ngày kể từ ngày thôi việc để chọn phương án cho khoản đóng góp của nhân viên vào Hệ thống Hưu trí. Hệ thống Hưu trí sẽ tư vấn cho bạn về các phương án hiện có (ví dụ: nghỉ hưu, hưởng quyền lợi, tương hỗ hoặc hoàn trả). Nếu bạn quay lại làm việc cho Thành phố sau khi bị sa thải, bạn nên liên hệ với Hệ thống Hưu trí.

Nếu một nhân viên bị cho thôi việc không tự nguyện và chấm dứt hợp đồng lao động với Thành phố:

1. Bạn có thể tự nguyện nghỉ hưu vì thâm niên hoặc đăng ký hưởng quyền lợi hưu trí nếu, tùy thuộc vào chương trình của bạn và tính đến ngày bạn thôi việc, bạn đủ điều kiện. Để xác định điều kiện, nhân viên có thể tìm thấy các yêu cầu của chương trình tại đây: Tóm tắt các điều khoản chính của chương trình .
2. Nhân viên đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc trợ cấp hưu trí tính đến ngày thôi việc có thể lựa chọn nộp đơn xin nghỉ hưu bất cứ lúc nào sau khi thôi việc. Quyền lợi lương hưu được tính từ ngày bạn thôi việc tại Thành phố, vì vậy không có lợi ích gì khi chờ đợi để nộp đơn. Nhân viên trì hoãn việc nộp đơn xin nghỉ hưu sẽ không đủ điều kiện nhận trợ cấp hưu trí truy lĩnh. Bạn không thể nghỉ hưu sớm hơn ngày đầu tiên của tháng mà bạn nộp đơn xin nghỉ hưu với Hệ thống Hưu trí.
3. Nhân viên có ít hơn năm (5) năm thâm niên công tác theo Kế hoạch có hai lựa chọn:
   a. Hoàn trả: Bạn có thể nhận được khoản hoàn trả cho các khoản đóng góp hưu trí của mình. Phần đóng góp trước thuế của bạn đủ điều kiện được chuyển sang tài khoản hoãn thuế, chẳng hạn như 403(b) hoặc IRA. Thời gian xử lý thông thường là tám (8) tuần sau khi xác minh rằng nhân viên đã thôi việc tại Thành phố.
   b. Chế độ tương hỗ : Nhân viên trở thành thành viên của CalPERS hoặc một hệ thống hưu trí công cộng khác của California trong vòng sáu (6) tháng kể từ khi thôi việc tại Thành phố có thể lựa chọn chế độ tương hỗ. Họ nên làm việc với chủ lao động mới của mình để thiết lập chế độ tương hỗ.
4. Đối với những nhân viên đã nghỉ việc và chỉ đủ điều kiện được hoàn tiền, nếu đơn xin hoàn tiền không được nộp cho Hệ thống Hưu trí trong vòng 90 ngày kể từ ngày nhân viên thôi việc tại Thành phố, Hệ thống Hưu trí sẽ tự động hoàn trả khoản đóng góp hưu trí của nhân viên và gửi séc hoàn tiền đến địa chỉ cuối cùng được biết của nhân viên.
5. Các khoản hoàn trả và chuyển khoản có thể phải chịu các khoản thuế chấp liên bang, lệnh cấp dưỡng gia đình và các yêu cầu về tài sản chung.
6. Bất kỳ khoản đóng góp nào được rút ra từ Hệ thống Hưu trí đều có thể được gửi lại khi người lao động trở lại tham gia Hệ thống Hưu trí. Nếu người lao động trở lại tham gia Hệ thống Hưu trí, họ nên liên hệ với Hệ thống Hưu trí để tìm hiểu về các lựa chọn của mình.
7. Nhân viên đã nghỉ hưu không được phép quay lại làm việc cho Thành phố trừ những trường hợp cụ thể. Nhân viên đã nghỉ hưu nên liên hệ với Hệ thống Hưu trí trước khi nhận việc làm tại Thành phố sau khi nghỉ hưu.

Nếu một nhân viên bị cho nghỉ phép không tự nguyện :

1. Bạn vẫn là thành viên của Hệ thống Hưu trí.
2. Bạn không đủ điều kiện để được hoàn trả hoặc chuyển khoản đóng góp hưu trí của mình.
3. Nhân viên đang trong thời gian "Nghỉ phép không tự nguyện" và đủ điều kiện nghỉ hưu hoặc hưởng trợ cấp hưu trí có thể nộp đơn xin nghỉ hưu bất cứ lúc nào trong thời gian nghỉ phép. Tuy nhiên, để lên lịch hẹn nghỉ hưu, nhân viên phải thay đổi tình trạng từ "Nghỉ phép không tự nguyện" sang "Bị sa thải không tự nguyện" bằng cách liên hệ với phòng ban của mình để yêu cầu thay đổi và chấm dứt hợp đồng lao động với Thành phố.
4. SFERS không thể xử lý đơn xin nghỉ hưu cho đến khi nhân viên thôi việc tại Thành phố. Đơn xin nghỉ hưu phải được nộp trong tháng dương lịch mà nhân viên chọn nghỉ hưu.
5. Nhân viên có trách nhiệm liên hệ với bộ phận của mình và yêu cầu thay đổi tình trạng từ "Nghỉ phép không tự nguyện" sang "Sa thải không tự nguyện" và chấm dứt hợp đồng lao động với Thành phố.

Nhân viên có thể tìm hiểu thêm về tác động của việc bị sa thải đối với quyền lợi hưu trí SFERS của mình bằng cách đăng nhập vào cổng thông tin mysfers tại mysfers.org và sử dụng công cụ tính toán quyền lợi để ước tính quyền lợi; gửi email đến sfersconnect@sfgov.org ; gọi điện đến số 415-487-7000; hoặc đến trực tiếp Hệ thống Hưu trí trong giờ làm việc .

Người tham gia SFDCP có thể tiếp tục giữ tiền của họ trong chương trình trong thời gian “Nghỉ phép không tự nguyện” hoặc sau khi “Bị sa thải không tự nguyện”. Để biết thêm thông tin về tài khoản SFDCP của bạn, vui lòng truy cập www.sfdcp.org hoặc gọi (415) 487-7500.

Nhân viên bị thôi việc khỏi dịch vụ Thành phố và được đưa vào Danh sách Giữ lại có thể đủ điều kiện tiếp tục nhận các quyền lợi về sức khỏe, nha khoa và thị lực (bao gồm cả người phụ thuộc được bảo hiểm) trong tối đa năm (5) năm, nếu họ đáp ứng các yêu cầu sau:

1. Nhân viên phải xác nhận rằng hiện tại họ không có bảo hiểm y tế từ nguồn khác và
2. Nhân viên phải hoàn thành và nộp Mẫu Giấy Chứng nhận Đủ điều kiện cho Hệ thống Dịch vụ Y tế San Francisco (SFHSS) khi được yêu cầu.
3. Nhân viên phải đóng phí bảo hiểm y tế (khám chữa bệnh và nha khoa) giống như mức phí đã bị trừ từ tiền lương trước khi bị sa thải. Việc thanh toán phải được thực hiện trực tiếp cho SFHSS. Để tìm hiểu thêm về cách thanh toán trực tiếp phí bảo hiểm, hãy truy cập https://sfhss.org/how-make-payment . Mức phí có thể thay đổi mỗi năm.

Những nhân viên không có quyền tiếp tục hưởng bảo hiểm hoặc mất quyền tiếp tục hưởng bảo hiểm có thể đủ điều kiện tiếp tục được bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực theo chương trình COBRA. Bảo hiểm y tế mà bạn có khi còn là nhân viên sẽ kết thúc vào ngày cuối cùng của kỳ bảo hiểm mà bạn chấm dứt hợp đồng lao động.

Để biết thêm thông tin về các câu hỏi thường gặp liên quan đến việc sa thải và quyền lợi bảo hiểm y tế, vui lòng xem Câu hỏi thường gặp về việc sa thải của SFHSS được cung cấp trên các trang tiếp theo.

Để biết thông tin về COBRA, hãy truy cập https://sfhss.org/benefits/cobra hoặc liên hệ với Nhóm Quản trị COBRA của SFHSS P&A theo số (800) 688-2611 hoặc truy cập padmin.com .

SFHSS tọa lạc tại 1145 Market Street, Tầng 3, San Francisco, CA 94103. Vui lòng gọi (628) 652-4700 nếu bạn có thêm câu hỏi.