三藩市市和縣僱員退休系統裁員常見問題解答

被強制休假的員工：

• 無論年齡或工齡，處於「強制休假」狀態的員工將自動繼續享有退休制度會員資格。除非員工希望申請退休金或領取退休津貼，否則處於「強制休假」狀態的雇員無需接觸退休制度。

被強制裁員的員工：

• 因「強制裁員」而離職的生效日期起，自動終止積極退休會員資格。
• 必須在離職之日起 90 天內聯繫退休系統，選擇其在退休系統帳戶中的雇員繳款選項。退休系統將就可用的選項（例如，退休、既得權益、互惠或退款）向您提供諮詢。如果您在被裁員後重返市政府工作，也應聯絡退休系統。

如果雇員被置於強制裁員狀態，並與市政府解除僱傭關係：

1. 如果您符合資格（取決於您的計劃以及您離職日期），您可以自願退休或申請既得權益津貼。要確定資格，員工可在此處查看其計劃要求：主要計劃條款摘要。
2. 凡在離職之日符合領取服務退休金或既得權益津貼資格的雇員，均可在離職後的任何時間申請退休。服務退休金的計算日期為離職之日，因此延遲申請並無任何優勢。延遲申請退休的雇員將無法獲得追溯退休金。您最早可在向退休系統提交退休申請表的當月第一天退休。
3. 服務年資不足五 (5) 年的員工有兩種選擇：
   a.退款：您可以申請退還退休金繳款。您繳款中的稅前部分可以轉入延稅帳戶，例如 403(b) 或 IRA 帳戶。正常情況下，退款處理時間為確認雇員已離職後的八 (8) 週。
   b.互惠：在離開市政府工作後六 (6) 個月內加入加州公共僱員退休系統 (CalPERS) 或其他加州公共退休系統的員工可以選擇互惠。他們應與新雇主協商建立互惠關係。
4. 對於僅有資格獲得退款的離職員工，如果員工在離開市政府工作崗位後 90 天內未向退休系統提交退款申請表，退休系統將自動退還員工的退休金繳款，並將退款支票郵寄到員工最後已知的地址。
5. 退款和結轉款項可能受到聯邦稅務留置權、家庭贍養令以及共同財產索賠的影響。
6. 任何從退休系統中提取的繳款，在雇員再次成為退休系統成員後，均有可能重新存入。如果雇員再次成為退休系統成員，應聯絡退休系統以了解相關選項。
7. 除特定情況外，退休雇員不得重新受僱於市政府。退休員工退休後接受市府工作前，應先向退休系統諮詢相關事宜。

如果雇員被置於強制休假狀態：

1. 您仍然是退休制度的成員。
2. 您沒有資格申請退還或結轉您的退休金繳款。
3. 符合退休或領取退休金資格的「強制休假」雇員可在休假期間隨時提出申請表。但是，如需安排退休面談，該雇員必須聯繫所在部門，將狀態從“強制休假”更改為“強制離職”，並與市政府解除僱傭更改。
4. 舊金山僱員退休系統 (SFERS) 只有在雇員與市政府正式離職後才能處理其退休申請表。退休申請表​​必須在雇員選擇退休的當月提交。
5. 員工有責任接觸其所在部門，要求將其狀態從“強制休假”更改為“強制裁員”，並要求與市政府解除僱傭關係。

員工可以透過登入 mysfers.org 上的 mysfers 入口網站並使用福利計算器估算福利，了解裁員對其 SFERS 退休福利的影響；發送電子郵件至sfersconnect@sfgov.org ；致電 415-487-7000；或在辦公時間內訪問退休系統，以了解相關資訊。

在「強制休假」或「強制裁員」後，SFDCP參與者均可繼續保留其在計劃中的資金。如有任何關於SFDCP帳戶的問題，請造訪www.sfdcp.org或致電(415) 487-7500。

從市政府離職並被列入留任名冊的員工，如果符合以下條件，則有資格繼續享受其醫療、牙科和視力福利（包括受保家屬），最長可達五 (5) 年：

1. 員工必須證明他們目前沒有其他來源的醫療保險，並且
2. 員工必須根據San Francisco Health Service System(SFHSS) 的要求填寫並提交資格證明表格。
3. 員工必須支付與裁員前薪資中扣除的相同的醫療保健（醫療和牙科）保險費。款項必須直接支付給舊金山健康與社會服務部 (SFHSS)。如需了解更多關於直接支付保險費的信息，造訪https://sfhss.org/how-make-payment 。費率可能每年有所更改。

不享有或失去延期投保權利的員工可能有資格根據《綜合預算協調法案》(COBRA)繼續享有醫療、牙科和視力保險。您雇員期間享有的醫療保險將在您離職時保險期間的最後一天終止。

有關裁員和醫療福利的常見問題的更多信息，請參閱以下頁面提供的 SFHSS 裁員常見問題解答。

有關 COBRA 的信息，造訪https://sfhss.org/benefits/cobra或聯繫 SFHSS 的 COBRA 管理員 P&A 小組，電話 (800) 688-2611 或造訪padmin.com 。

SFHSS 的地址是：三藩市市場街 1145 號 3 樓，郵編 94103。如有其他疑問，請致電 (628) 652-4700。