ULAT

Makatwirang patakaran sa tirahan

Ang Americans with Disabilities Act (ADA) at ang Civil Rights Department ay hindi nagpapahintulot sa mga employer na magdiskrimina laban sa mga kwalipikadong aplikante at empleyado batay sa kapansanan.

Sino ang pinoprotektahan?

Sinasaklaw ng batas ang mga kwalipikadong aplikante at empleyadong may mga kapansanan. Ang isang kwalipikadong indibidwal na may kapansanan ay tinukoy bilang isang indibidwal na may kapansanan na nakakatugon sa kasanayan, karanasan, edukasyon at iba pang mga kinakailangan na may kaugnayan sa trabaho ng isang posisyon na hinahawakan o hinahangad, at na, mayroon man o walang makatwirang akomodasyon, ay maaaring gumanap ng mahahalagang tungkulin ng ang trabaho.

Ang taong may kapansanan ay isang indibidwal na:

  • may pisikal o mental na kapansanan na naglilimita sa isang pangunahing aktibidad sa buhay; o
  • may rekord ng naturang kapansanan na alam ng employer; o
  • ay itinuturing ng tagapag-empleyo bilang may, o nagkaroon, ng ganoong kapansanan; o
  • ay itinuturing ng tagapag-empleyo bilang may, o nagkaroon, ng karamdaman o kondisyon na walang kasalukuyang epektong may kapansanan, ngunit maaaring maging kapansanan.

Ang mga kapansanan na nangangailangan ng espesyal na edukasyon o mga kaugnay na serbisyo ay mga kapansanan din.

Kabilang sa mga pangunahing aktibidad sa buhay ang pagtingin, pandinig, paghinga, paglalakad, pagsasalita, pag-aaral, pagtatrabaho, pag-aalaga sa sarili, pagsasagawa ng mga manu-manong gawain, pag-angat, at iba pang pisikal, mental at panlipunang aktibidad, atbp.

Ang iyong mga karapatan sa ilalim ng batas

Mga aplikante

  • Ang isang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng pantay na pagkakataon sa trabaho para sa mga kwalipikadong aplikante na may mga kapansanan upang sila ay makilahok sa proseso ng pag-aaplay ng trabaho at maisaalang-alang para sa isang trabaho.
  • Ang mga makatwirang kaluwagan ay dapat ibigay, kung kinakailangan, upang matiyak na ang mga indibidwal na may mga kapansanan ay may pantay na pagkakataon sa proseso ng aplikasyon at pagpili, maliban kung ang paggawa nito ay isang hindi nararapat na paghihirap o magdulot ng direktang banta sa kalusugan at kaligtasan ng iba.
  • Ang isang tagapag-empleyo ay hindi kailangang tumanggap ng mga indibidwal na hindi kwalipikado para sa posisyon na kanilang hinahanap.
  • Ang mga pagsusulit ay dapat na may kaugnayan sa trabaho, ibig sabihin, idinisenyo upang sukatin ang mga kasanayan at kakayahan na kakailanganin ng isang empleyado sa trabaho.
  • Ipinagbabawal ng batas ang diskriminasyon, ngunit hindi nangangailangan ng affirmative action. Ang employer ay libre na kumuha ng pinaka-kwalipikadong aplikante.

Mga empleyado

  • Ipinagbabawal ng batas ang diskriminasyon sa lahat ng gawi sa pagtatrabaho, kabilang ang, ngunit hindi limitado sa, promosyon, paglipat, pagwawakas, kompensasyon, mga pagtatalaga sa trabaho, pag-iwan ng pagliban, mga benepisyo, pagsasanay, mga aktibidad, at anumang iba pang termino, kondisyon, o pribilehiyo ng trabaho.
  • Ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng makatwirang kaluwagan sa mga kwalipikadong empleyadong may mga kapansanan, maliban kung ang paggawa nito ay isang hindi nararapat na paghihirap o magdulot ng direktang banta sa kalusugan at kaligtasan ng iba.
  • Ang isang tagapag-empleyo ay hindi kailangang tumanggap ng mga empleyado na hindi kuwalipikado para sa posisyon na kanilang hawak.

Mga medikal na pagsusuri at mga katanungan

  • Maaaring hindi hilingin ng isang tagapag-empleyo ang mga aplikante na kumuha ng mga medikal na eksaminasyon o sagutin ang anumang mga tanong na may kaugnayan sa kapansanan. Maaaring magtanong ang tagapag-empleyo tungkol sa kakayahan ng isang aplikante o empleyado sa trabaho na magsagawa ng mga tungkuling nauugnay sa trabaho at maaaring tumugon sa kahilingan ng aplikante o empleyado para sa makatwirang akomodasyon.
  • Kapag nagawa na ang isang kondisyong alok ng trabaho, maaaring mangailangan ang employer ng medikal na pagsusuri o magtanong ng mga tanong na may kaugnayan sa kapansanan, sa kondisyon na ang pagsusuri o tanong ay may kaugnayan sa trabaho at naaayon sa pangangailangan sa negosyo at lahat ng papasok na empleyado sa parehong klasipikasyon ng trabaho ay napapailalim. sa parehong pagsusuri o tanong.
  • Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan ng mga medikal na eksaminasyon o magtanong ng mga tanong na may kaugnayan sa kapansanan ng isang empleyado, sa kondisyon na ang pagsusuri o tanong ay may kaugnayan sa trabaho at naaayon sa pangangailangan sa negosyo.
  • Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan ng medikal na dokumentasyon upang suriin ang isang kahilingan para sa makatwirang akomodasyon ng isang empleyado o isang aplikante.
  • Ang mga pagsusuri upang matukoy ang ilegal na paggamit ng mga gamot ay pinahihintulutan sa ilalim ng batas at hindi napapailalim sa mga paghihigpit sa itaas.

Pagiging kompidensyal

Ang impormasyong nauugnay sa medikal ay dapat maging kumpidensyal, maliban sa mga superbisor, tauhan ng kaligtasan, opisyal ng pagsunod, o iba pang tinukoy na indibidwal na kailangang malaman.

Mga kasosyong ahensya