INFORME

Política de adaptación razonable

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y el Departamento de Derechos Civiles no permiten que los empleadores discriminen a los solicitantes y empleados calificados por motivos de discapacidad.

¿Quién está protegido?

La ley cubre a los solicitantes y empleados calificados con discapacidades. Una persona calificada con una discapacidad se define como una persona con una discapacidad que cumple con las habilidades, la experiencia, la educación y otros requisitos relacionados con el trabajo de un puesto que ocupa o busca ocupar, y que, con o sin adaptaciones razonables, puede realizar las funciones esenciales del trabajo.

Una persona con discapacidad es un individuo que:

  • tiene un impedimento físico o mental que limita una actividad importante de la vida; o
  • tiene antecedentes de tal discapacidad que son conocidos por el empleador; o
  • es considerado por el empleador como que tiene o ha tenido tal impedimento; o
  • es considerado por el empleador como alguien que tiene o ha tenido un trastorno o condición que no tiene actualmente un efecto de discapacidad, pero que puede convertirse en una discapacidad.

Las discapacidades que requieren educación especial o servicios relacionados también son discapacidades.

Las principales actividades de la vida incluyen ver, oír, respirar, caminar, hablar, aprender, trabajar, cuidar de uno mismo, realizar tareas manuales, levantar objetos y otras actividades físicas, mentales y sociales, etc.

Sus derechos ante la ley

Solicitantes

  • Un empleador debe brindar igualdad de oportunidades de empleo a los solicitantes calificados con discapacidades para permitirles participar en el proceso de solicitud de empleo y ser considerados para un trabajo.
  • Se deben proporcionar adaptaciones razonables, según sea necesario, para garantizar que las personas con discapacidades tengan igualdad de oportunidades en el proceso de solicitud y selección, a menos que hacerlo represente una dificultad excesiva o una amenaza directa para la salud y la seguridad de los demás.
  • Un empleador no tiene la obligación de contratar a personas que no estén calificadas para el puesto que buscan.
  • Las pruebas deben estar relacionadas con el trabajo, es decir, diseñadas para medir las habilidades y capacidades que un empleado necesitará en el trabajo.
  • La ley prohíbe la discriminación, pero no exige la adopción de medidas de acción afirmativa. El empleador tiene la libertad de contratar al candidato más calificado.

Empleados

  • La ley prohíbe la discriminación en todas las prácticas de empleo, incluyendo, pero no limitado a, promociones, transferencias, despidos, compensaciones, asignaciones de trabajo, licencias, beneficios complementarios, capacitación, actividades y cualquier otro término, condición o privilegio de empleo.
  • El empleador debe proporcionar adaptaciones razonables a los empleados calificados con discapacidades, a menos que hacerlo represente una dificultad excesiva o una amenaza directa a la salud y seguridad de los demás.
  • Un empleador no tiene la obligación de hacer adaptaciones a empleados que no estén calificados para el puesto que ocupan.

Exámenes y consultas médicas

  • Un empleador no puede exigir a los solicitantes de empleo que se sometan a exámenes médicos ni que respondan a preguntas relacionadas con su discapacidad. El empleador puede preguntar sobre la capacidad del solicitante o empleado para realizar funciones relacionadas con el trabajo y puede responder a la solicitud de adaptación razonable del solicitante o empleado.
  • Una vez hecha una oferta condicional de empleo, el empleador puede exigir un examen médico o hacer preguntas relacionadas con la discapacidad, siempre que el examen o la pregunta estén relacionados con el trabajo y sean coherentes con la necesidad del negocio y todos los empleados que ingresan en la misma clasificación laboral estén sujetos al mismo examen o pregunta.
  • Un empleador puede exigir exámenes médicos o hacer preguntas relacionadas con la discapacidad a un empleado, siempre que el examen o la pregunta estén relacionados con el trabajo y sean coherentes con la necesidad del negocio.
  • Un empleador puede requerir documentación médica para evaluar una solicitud de adaptación razonable por parte de un empleado o solicitante.
  • Las pruebas para detectar el uso ilegal de drogas están permitidas por la ley y no están sujetas a las restricciones anteriores.

Confidencialidad

La información médica relacionada será confidencial, excepto para aquellos supervisores, personal de seguridad, oficiales de cumplimiento u otras personas específicas que tengan necesidad de conocerla.

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