ULAT

Mga MOU - Karaniwang Paggamit

Human Resources
Award and Accrual of Vacation
Years of Continuous ServiceMaximum Accrual

1 through 5 years 

320 hours

more than 5 through 15 years 

360 hours

more than 15 years

400 hours

Employer Contribution Rate for Comparable SFERS EmployeesSafety

0%

(6.0%)

0.01% - 1.0%

(5.0%)

1.01% - 2.5%

(4.75%)

2.51% - 4.0%

(4.5%)

4.01% - 5.5%

(3.5%)

5.51% - 7.0%

(3.0%)

7.01% - 8.5%

(2.0%)

8.51% - 10.0%

(1.5%)

10.01% - 11.0%

(0.5%)

11.01% - 12.0%

0%

12.01% - 13.0%

0.5%

13.01% - 15.0%

1.5%

15.01% - 17.5%

2.0%

17.51% - 20.0%

3.0%

20.01% - 22.5%

3.5%

22.51% - 25.0%

4.5%

25.01% - 27.5%

4.5%

27.51% - 30.0%

4.75%

30.01% - 32.5%

4.75%

32.51% - 35.0%

5.0%

35.01%+

6.0%

Kasunduan

BILANG SAKSI, ang mga partido dito ay nagsagawa ng Kasunduang ito ngayong ika-14 ng Mayo, 2024.

PARA SA LUNGSOD

  • Carol Isen, Direktor ng Human Resources
    Petsa: 5/14/24
  • Ardis Graham, Direktor sa Pakikipag-ugnayan sa Empleyado
    Petsa: 5/14/24

PARA SA UNYON

  • Debra Grabelle, Executive Director
  • Katherine General, Field Director, IFPTE

INAPRUBAHAN SA PAGBUO NG DAVID CHIU, ABOGADO NG LUNGSOD

  • Jonathan Rolnick, Punong Abugado sa Paggawa
    Petsa: 5/14/24

PAG-AABUSO NG SUBSTANCE

5. MGA SUBSTANS NA DAPAT SUBUKIN

1. Mga amphetamine
2. Barbiturates
3. Benzodiazepines
4. Cocaine
5. Methadone
6. Opiates
7. PCP
8. THC (Cannabis)

8. RESULTA

Controlled Substance *Screening Level Confirmation Level

Amphetamines

50 ng/ml 

5 ng/ml

Barbiturates

20 ng/ml

20 ng/ml

Benzodiazepines

1 ng/ml

0.5 ng/ml

Cocaine

5 ng/ml

8 ng/ml

Methadone

5 ng/ml

10 ng/ml

Opiates

10 ng/ml

10 ng/ml 

PCP (Phencyclidine)

1 ng/ml

5 ng/ml

THC (Cannabis)

1 ng/ml

2 ng/ml

* All controlled substances including their metabolite components.

Mga Antas ng Pag-iwas sa Pang-aabuso sa Substance at Detection

CONTROLLED SUBSTANCE * SCREENING METHODSCREENING LEVEL **CONFIRMATION METHODCONFIRMATION LEVEL

Amphetamines

EMIT

1000 ng/ml **

GC/MS 

500 ng/ml **

Barbiturates

EMIT

300 ng/ml

GC/MS 

200 ng/ml

Benzodiazepines

EMIT

300 ng/ml

GC/MS 

300 ng/ml

Cocaine

EMIT

300 ng/ml

GC/MS 

150 ng/ml **

Methadone

EMIT

300 ng/ml

GC/MS 

100 ng/ml

Opiates

EMIT

2000 ng/ml **

GC/MS 

2000 ng/ml **

PCP (Phencyclidine)

EMIT

25 ng/mln **

GC/MS 

25 ng/ml **

Propoxyphene 

EMIT

300 ng/ml

GC/MS 

100 ng/ml

THC; THC-OH; and THC-COOH (Cannabis)     

25 ng/mln ***

GC/MS or LC/MS/MS

10 ng/ml ***

As outlined in the PUC Project Labor Agreement
* All controlled substances including their metabolite components.
** SAMHSA specified threshold
*** By oral fluid (saliva) testing only.

BUNGA NG ISANG POSITIBO NA PAGSUSULIT/PANGYAYARI

EXHIBIT A
Testing Types/IssuesFirst Positive/OccurrenceSecond Positive/Occurrence within Three (3) Years

Post-Accident and Reasonable Suspicion

Suspension of no more than ten (10) working days Referred to Substance Abuse Prevention Coordinator (SAPC); SAPC may Recommend Treatment;1 Return to Duty Test.

Will be subject to disciplinary action greater than a ten (10) working-day suspension, up to and including termination except where substantial mitigating circumstances exist.

Refusal to Test or Alteration of Specimen ("Substituted," "Adulterated" or "Diluted")

Suspension of no more than ten (10) working days; Referred to Substance Abuse Prevention Coordinator (SAPC); SAPC may Recommend Treatment;1 Return to Duty Test.

Will be subject to disciplinary action greater than a ten (10) working- day suspension up to and including termination except where substantial mitigating circumstances exist.

1. Employee may use accrued but unused leave balances to attend a rehabilitation program.

EXHIBIT B

PORMA NG ULAT NG MAKAKATUTONG PAGHIHINALA

Ang checklist na ito ay inilaan upang tulungan ang isang superbisor sa pagre-refer ng isang tao para sa makatwirang hinala/sanhi ng pagsusuri sa droga at alkohol. Dapat tukuyin ng superbisor ang hindi bababa sa tatlong (3) kasabay na indikasyon ng kapansanan sa dalawang magkahiwalay na kategorya (hal., Pagsasalita at Balanse) sa Seksyon II, at punan ang salaysay ng Seksyon III. Sa kahalili, dapat tukuyin ng superbisor ang isa sa mga direktang kategorya ng ebidensya sa Seksyon I, at punan ang salaysay ng Seksyon III.

~Paki-print ng impormasyon~

Pangalan ng Empleyado:        

Kagawaran:         

Dibisyon at Lokasyon ng Trabaho:

Petsa at Oras ng Pangyayari:

Lokasyon ng Insidente:        

Seksyon I - Direktang Katibayan ng Paghina ng Gamot o Alkohol sa Trabaho

Mga amoy ng Alak

Amoy Marijuana

Naobserbahang Pag-inom/Pag-inom ng Alkohol o Droga sa trabaho.

Seksyon II - Kasabay na Kaganapan na Nagsasaad ng Posibleng Paghina ng Gamot o Alkohol sa Trabaho: 

(Lagyan ng check ang lahat ng naaangkop)

  1. PANANALITA:
  • Hindi magkakaugnay/Nalilito
  • Naka-slur
  1. BALANCE:
  • Nakataas ang mga braso para balansehin
  • nahuhulog
  • Pag-abot para sa suporta
  • Umiindayog
  • Nakakabigla
  • Natitisod
  1. AWARENESS:
  • Hindi Makontrol ang Makinarya/Kagamitan
  • Nalilito
  • Kawalan ng Koordinasyon                 
  • Paranoid
  • Inaantok/Natulala/ Labis na Paghikab o Pagkapagod
  • Isang kapansin-pansing kasabay na pagbabago sa pag-uugali ng Sakop na Empleyado na mariing nagmumungkahi ng kapansanan sa droga o alkohol sa trabaho. [Ang nasabing (mga) nakikitang pagbabago ay dapat ilarawan sa Seksyon III sa ibaba.]
  1. Hitsura:
  • Constricted (maliit) Pupils
  • Dilated (malaki) Pupils
  • Madalas na Pagsinghot
  • Pulang Mata                 

Seksyon III – SALAYSAY NA PAGLALARAWAN

(DAPAT kumpletuhin kasabay ng Seksyon I at/o Seksyon II)

~Paki-print ng impormasyon~

Ilarawan ang kasabay at partikular na mga obserbasyon tungkol sa mga sintomas ng Saklaw na Empleyado o mga pagpapakita ng kapansanan na maaaring kabilang ang: (a) anumang nakikitang kasabay na pagbabago sa pag-uugali na nagmumungkahi ng kapansanan sa droga o alkohol; (b) anumang komento ng empleyado; (c) mga tiyak na palatandaan ng paggamit ng droga o alkohol; (d) kamakailang mga pagbabago sa pag-uugali na humantong sa iyong mga kasabay na obserbasyon; at (e) ang pangalan at titulo ng mga saksi na nag-ulat ng mga obserbasyon sa paggamit ng droga o alkohol. [Maglakip ng dokumentasyon, kung mayroon man, na sumusuporta sa iyong makatwirang pagpapasiya ng hinala]

Seksyon IV

Bilang karagdagan sa pagkumpleto ng salaysay sa Seksyon III sa itaas:

  • Para sa Seksyon I, kakailanganin mong tukuyin ang hindi bababa sa isang (1) kasabay na mga obserbasyon (direktang maliwanag/(mga) palatandaan na nagdudulot sa iyo ng pagsubok ngayon) tungkol sa mga pagpapakita ng kapansanan upang simulan ang isang pagsubok; o
  • Para sa Seksyon II, kakailanganin mong tukuyin ang hindi bababa sa tatlong (3) kasabay na mga obserbasyon, (mga palatandaan na nangyayari na nagiging sanhi ng iyong pagsubok ngayon), sa dalawang (2) magkahiwalay na kategorya, tungkol sa mga pagpapakita ng kapansanan upang simulan ang isang pagsubok.
    Itala ang petsa at oras ng insidente. Kumuha ng pagsang-ayon ng pangalawang superbisor at itala ang kanilang pirma gaya ng nabanggit.

Magsagawa ng isang maikling pagpupulong kasama ang empleyado upang ipaliwanag kung bakit ang empleyado ay dapat sumailalim sa mga makatwirang suspetsang pagsusuri sa droga at alkohol. I-escort ang empleyado sa lugar ng koleksyon. HUWAG SILA MAG-DRIVE.

I-print ang pangalan ng unang on-site na Supervisor Employee Representative:      

Lagda:  

DATE:

I-print ang pangalan ng pangalawang Supervisor Employer Representative:

Lagda:

DATE: 

attachment A

  • Pang-adultong Probation 
  • Komisyon sa Sining 
  • Museo ng Sining ng Asya 
  • Komisyon sa paliparan 
  • Lupon ng mga Apela 
  • Lupon ng mga Superbisor
  • Tanggapan ng Economic at Workforce Development
  • California Academy of Sciences 
  • Mga Serbisyo sa Suporta sa Bata
  • Mga Bata, Kabataan at Kanilang Pamilya 
  • Tanggapan ng Abugado ng Lungsod
  • Departamento sa Pagpaplano ng Lungsod 
  • Komisyon sa Serbisyo Sibil
  • Komisyon sa Katayuan ng Kababaihan 
  • Department of Building Inspection 
  • Kagawaran ng Kapaligiran 
  • Kagawaran ng Halalan 
  • Department of Homelessness 
  • Kagawaran ng Human Resources
  • Kagawaran ng Pananagutan ng Pulisya
  • Kagawaran ng Teknolohiya 
  • Opisina ng Abugado ng Distrito 
  • Komisyon sa Etika
  • Museo ng Fine Arts
  • Kagawaran ng Bumbero (Hindi Nasumpa) 
  • Ahensya ng Pangkalahatang Serbisyo 
  • Sistema ng Serbisyong Pangkalusugan 
  • Human Rights Commission
  • Juvenile Probation Department 
  • Aklatan
  • Tanggapan ng Mayor
  • Opisina ng Assessor-Recorder 
  • Opisina ng Controller
  • Tanggapan ng Treasurer/Tax Collector 
  • Port ng San Francisco
  • Opisina ng Public Defender 
  • Rent Arbitration Board
  • SF Children and Families Commission 
  • SF Employees' Retirement System 
  • War Memorial at Performing Arts

KAlakip B

  • Paliparan
  • Department of Emergency Management
  • Kagawaran ng Pampublikong Kalusugan
  • Ahensya ng Human Services
  • Ahensya ng Municipal Transportation
  • Departamento ng Pulisya (Hindi Nasumpa)   
  • Komisyon sa Pampublikong Utility        
  • Departamento ng Libangan at Mga Parke 
  • San Francisco Public Works

ATTACHMENT A – Mga Grado ng Kompensasyon

Para sa kasalukuyang mga rate ng suweldo, mangyaring sumangguni sa Manwal ng Kompensasyon ng Lungsod at County ng San Francisco .