報告

諒解備忘錄 - 常見用法

Human Resources
Award and Accrual of Vacation
Years of Continuous ServiceMaximum Accrual

1 through 5 years 

320 hours

more than 5 through 15 years 

360 hours

more than 15 years

400 hours

Employer Contribution Rate for Comparable SFERS EmployeesSafety

0%

(6.0%)

0.01% - 1.0%

(5.0%)

1.01% - 2.5%

(4.75%)

2.51% - 4.0%

(4.5%)

4.01% - 5.5%

(3.5%)

5.51% - 7.0%

(3.0%)

7.01% - 8.5%

(2.0%)

8.51% - 10.0%

(1.5%)

10.01% - 11.0%

(0.5%)

11.01% - 12.0%

0%

12.01% - 13.0%

0.5%

13.01% - 15.0%

1.5%

15.01% - 17.5%

2.0%

17.51% - 20.0%

3.0%

20.01% - 22.5%

3.5%

22.51% - 25.0%

4.5%

25.01% - 27.5%

4.5%

27.51% - 30.0%

4.75%

30.01% - 32.5%

4.75%

32.51% - 35.0%

5.0%

35.01%+

6.0%

協定

特此雙方於 2024 年 5 月 14 日簽署本協議，以資證明。

為了城市

  • 卡羅爾伊森，人力資源總監
    日期：2024 年 5 月 14 日
  • Ardis Graham，員工關係總監
    日期：2024 年 5 月 14 日

為了工會

  • 黛布拉‧格拉貝爾，執行董事
  • Katherine General，IFPTE 現場主任

批准組成城市律師 DAVID CHIU

  • 喬納森·羅爾尼克，首席勞工律師
    日期：2024 年 5 月 14 日

藥物濫用

5. 待測物質

1. 安非他明
2.巴比妥類藥物
3. 苯二氮平類藥物
4.可卡因
5. 美沙酮
6.阿片類藥物
7.五氯酚
8. THC（大麻）

8. 結果

Controlled Substance *Screening Level Confirmation Level

Amphetamines

50 ng/ml 

5 ng/ml

Barbiturates

20 ng/ml

20 ng/ml

Benzodiazepines

1 ng/ml

0.5 ng/ml

Cocaine

5 ng/ml

8 ng/ml

Methadone

5 ng/ml

10 ng/ml

Opiates

10 ng/ml

10 ng/ml 

PCP (Phencyclidine)

1 ng/ml

5 ng/ml

THC (Cannabis)

1 ng/ml

2 ng/ml

* All controlled substances including their metabolite components.

藥物濫用預防和檢測閾值水平

CONTROLLED SUBSTANCE * SCREENING METHODSCREENING LEVEL **CONFIRMATION METHODCONFIRMATION LEVEL

Amphetamines

EMIT

1000 ng/ml **

GC/MS 

500 ng/ml **

Barbiturates

EMIT

300 ng/ml

GC/MS 

200 ng/ml

Benzodiazepines

EMIT

300 ng/ml

GC/MS 

300 ng/ml

Cocaine

EMIT

300 ng/ml

GC/MS 

150 ng/ml **

Methadone

EMIT

300 ng/ml

GC/MS 

100 ng/ml

Opiates

EMIT

2000 ng/ml **

GC/MS 

2000 ng/ml **

PCP (Phencyclidine)

EMIT

25 ng/mln **

GC/MS 

25 ng/ml **

Propoxyphene 

EMIT

300 ng/ml

GC/MS 

100 ng/ml

THC; THC-OH; and THC-COOH (Cannabis)     

25 ng/mln ***

GC/MS or LC/MS/MS

10 ng/ml ***

As outlined in the PUC Project Labor Agreement
* All controlled substances including their metabolite components.
** SAMHSA specified threshold
*** By oral fluid (saliva) testing only.

陽性檢測/發生的後果

EXHIBIT A
Testing Types/IssuesFirst Positive/OccurrenceSecond Positive/Occurrence within Three (3) Years

Post-Accident and Reasonable Suspicion

Suspension of no more than ten (10) working days Referred to Substance Abuse Prevention Coordinator (SAPC); SAPC may Recommend Treatment;1 Return to Duty Test.

Will be subject to disciplinary action greater than a ten (10) working-day suspension, up to and including termination except where substantial mitigating circumstances exist.

Refusal to Test or Alteration of Specimen ("Substituted," "Adulterated" or "Diluted")

Suspension of no more than ten (10) working days; Referred to Substance Abuse Prevention Coordinator (SAPC); SAPC may Recommend Treatment;1 Return to Duty Test.

Will be subject to disciplinary action greater than a ten (10) working- day suspension up to and including termination except where substantial mitigating circumstances exist.

1. Employee may use accrued but unused leave balances to attend a rehabilitation program.

附件B

合理懷疑報告表

該清單旨在協助主管將某人轉介進行合理懷疑/原因藥物和酒精測試。主管必須在第 II 部分中的兩個不同類別（例如，言語和平衡）中識別至少三 (3) 個同時存在的障礙標記，並填寫第 III 部分的敘述。或者，主管必須確定第一部分中的直接證據類別之一，並填寫第三部分的敘述。

~請列印訊息~

員工姓名：        

部門：         

分工及工作地點：

發生日期和時間：

事發地點：        

第 I 部分 - 工作中吸毒或酗酒造成損害的直接證據

酒精味

大麻的氣味

觀察到在工作中飲酒或吸食毒品。

第二節 - 顯示工作中可能受到藥物或酒精損害的同期事件： 

（勾選所有適用項目）

  1. 演講：
  • 語無倫次/混亂
  • 含糊不清
  1. 平衡：
  • 舉起手臂以保持平衡
  • 墜落
  • 尋求支持
  • 搖曳
  • 令人震驚
  • 絆倒
  1. 意識：
  • 無法控制機械/設備
  • 使困惑
  • 缺乏協調                 
  • 偏執狂
  • 困倦/昏迷/過度打哈欠或疲勞
  • 受保員工行為中可觀察到的同期變化，強烈顯示在工作中吸毒或酗酒造成的損害。 [此類可觀察到的變化必須在下面第 III 節中進行描述。
  1. 外貌：
  • 收縮（小）瞳孔
  • 散瞳（大）
  • 頻繁嗅聞
  • 紅眼睛                 

第三部分——敘述性描述

（必須與第一部分和/或第二部分一起完成）

~請列印訊息~

描述有關受保員工的症狀或損傷表現的同期和具體觀察結果，其中可能包括： (a) 任何可觀察到的同期行為變化表明藥物或酒精損傷； (b) 僱員提出的任何意見； (c) 吸毒或酗酒的具體跡象； (d) 近期的行為改變導致您進行同期觀察； (e) 報告吸毒或酗酒情況的證人的姓名和職位。 [附上支持您合理懷疑認定的文件（如果有）]

第四節

除了完成上面第三節的敘述：

  • 對於第一部分，您需要確定至少一 (1) 個與損傷表現相關的同期觀察結果（導致您今天進行測試的直接證據/跡象），以啟動測試；或者
  • 對於第二部分，您需要確定至少三 (3) 個同期觀察結果（導致您今天進行測試的跡象），分為兩 (2) 個不同的類別，關於啟動測試的損傷表現。
    記下事件發生的日期和時間。獲得第二位主管的同意並記錄他們的簽名。

與員工進行簡短的會議，解釋為什麼員工必須接受合理的可疑藥物和酒精測試。護送員工前往收集地點。不要讓他們開車。

第一個現場主管員工代表的正楷姓名：      

簽名：  

日期：

第二位主管雇主代表的正楷姓名：

簽名：

日期： 

附件A

  • 成人緩刑 
  • 藝術委員會 
  • 亞洲藝術博物館 
  • 機場委員會 
  • 上訴委員會 
  • 監事會
  • 經濟與勞動力發展辦公室
  • 加州科學院 
  • 兒童扶養服務
  • 兒童、青少年及其家庭 
  • 市檢察官辦公室
  • 都市計畫部 
  • 公務員事務委員會
  • 婦女地位委員會 
  • 建築檢驗部 
  • 環境部 
  • 選舉部 
  • 無家可歸部門 
  • 人力資源部
  • 警察問責部
  • 技術系 
  • 地方檢察官辦公室 
  • 道德委員會
  • 美術館
  • 消防局（非宣誓） 
  • 綜合服務局 
  • 健康服務體系 
  • 人權委員會
  • 未成年人緩刑部 
  • 圖書館
  • 市長辦公室
  • 評估記錄員辦公室 
  • 財務總監辦公室
  • 財務主管/稅務員辦公室 
  • 舊金山港
  • 公設辯護人辦公室 
  • 租金仲裁委員會
  • 舊金山兒童與家庭委員會 
  • 順豐員工退休制度 
  • 戰爭紀念館與表演藝術

附件B

  • 飛機場
  • 應急管理系
  • 公共衛生部
  • 人類服務局
  • 市交通局
  • 警察局（非宣誓）   
  • 公用事業委員會        
  • 康樂公園部 
  • 舊金山公共工程

附件 A – 薪資等級

有關當前工資標準，請參閱舊金山市和縣的《補償手冊》 。