INFORME

Memorandos de entendimiento: uso común

Human Resources
Award and Accrual of Vacation
Years of Continuous ServiceMaximum Accrual

1 through 5 years 

320 hours

more than 5 through 15 years 

360 hours

more than 15 years

400 hours

Employer Contribution Rate for Comparable SFERS EmployeesSafety

0%

(6.0%)

0.01% - 1.0%

(5.0%)

1.01% - 2.5%

(4.75%)

2.51% - 4.0%

(4.5%)

4.01% - 5.5%

(3.5%)

5.51% - 7.0%

(3.0%)

7.01% - 8.5%

(2.0%)

8.51% - 10.0%

(1.5%)

10.01% - 11.0%

(0.5%)

11.01% - 12.0%

0%

12.01% - 13.0%

0.5%

13.01% - 15.0%

1.5%

15.01% - 17.5%

2.0%

17.51% - 20.0%

3.0%

20.01% - 22.5%

3.5%

22.51% - 25.0%

4.5%

25.01% - 27.5%

4.5%

27.51% - 30.0%

4.75%

30.01% - 32.5%

4.75%

32.51% - 35.0%

5.0%

35.01%+

6.0%

Acuerdo

EN TESTIMONIO DE LO CUAL, las partes han ejecutado este Acuerdo este día 14 de mayo de 2024.

PARA LA CIUDAD

  • Carol Isen, directora de Recursos Humanos
    Fecha: 14/05/24
  • Ardis Graham, directora de relaciones con los empleados
    Fecha: 14/05/24

POR LA UNIÓN

  • Debra Grabelle, directora ejecutiva
  • Katherine General, directora de campo del IFPTE

APROBADO EN CUANTO A LA FORMA DAVID CHIU, ABOGADO DE LA CIUDAD

  • Jonathan Rolnick, abogado laboral jefe
    Fecha: 14/05/24

ABUSO DE SUSTANCIAS

5. SUSTANCIAS A ENSAYO

1. Anfetaminas
2. Barbitúricos
3. Benzodiazepinas
4. Cocaína
5. Metadona
6. Opiáceos
7. PCP
8. THC (cannabis)

8. RESULTADOS

Controlled Substance *Screening Level Confirmation Level

Amphetamines

50 ng/ml 

5 ng/ml

Barbiturates

20 ng/ml

20 ng/ml

Benzodiazepines

1 ng/ml

0.5 ng/ml

Cocaine

5 ng/ml

8 ng/ml

Methadone

5 ng/ml

10 ng/ml

Opiates

10 ng/ml

10 ng/ml 

PCP (Phencyclidine)

1 ng/ml

5 ng/ml

THC (Cannabis)

1 ng/ml

2 ng/ml

* All controlled substances including their metabolite components.

Niveles umbral de detección y prevención del abuso de sustancias

CONTROLLED SUBSTANCE * SCREENING METHODSCREENING LEVEL **CONFIRMATION METHODCONFIRMATION LEVEL

Amphetamines

EMIT

1000 ng/ml **

GC/MS 

500 ng/ml **

Barbiturates

EMIT

300 ng/ml

GC/MS 

200 ng/ml

Benzodiazepines

EMIT

300 ng/ml

GC/MS 

300 ng/ml

Cocaine

EMIT

300 ng/ml

GC/MS 

150 ng/ml **

Methadone

EMIT

300 ng/ml

GC/MS 

100 ng/ml

Opiates

EMIT

2000 ng/ml **

GC/MS 

2000 ng/ml **

PCP (Phencyclidine)

EMIT

25 ng/mln **

GC/MS 

25 ng/ml **

Propoxyphene 

EMIT

300 ng/ml

GC/MS 

100 ng/ml

THC; THC-OH; and THC-COOH (Cannabis)     

25 ng/mln ***

GC/MS or LC/MS/MS

10 ng/ml ***

As outlined in the PUC Project Labor Agreement
* All controlled substances including their metabolite components.
** SAMHSA specified threshold
*** By oral fluid (saliva) testing only.

CONSECUENCIAS DE UNA PRUEBA POSITIVA/ACONTECIMIENTO

EXHIBIT A
Testing Types/IssuesFirst Positive/OccurrenceSecond Positive/Occurrence within Three (3) Years

Post-Accident and Reasonable Suspicion

Suspension of no more than ten (10) working days Referred to Substance Abuse Prevention Coordinator (SAPC); SAPC may Recommend Treatment;1 Return to Duty Test.

Will be subject to disciplinary action greater than a ten (10) working-day suspension, up to and including termination except where substantial mitigating circumstances exist.

Refusal to Test or Alteration of Specimen ("Substituted," "Adulterated" or "Diluted")

Suspension of no more than ten (10) working days; Referred to Substance Abuse Prevention Coordinator (SAPC); SAPC may Recommend Treatment;1 Return to Duty Test.

Will be subject to disciplinary action greater than a ten (10) working- day suspension up to and including termination except where substantial mitigating circumstances exist.

1. Employee may use accrued but unused leave balances to attend a rehabilitation program.

ANEXO B

FORMULARIO DE INFORME DE SOSPECHA RAZONABLE

Esta lista de verificación tiene como objetivo ayudar a un supervisor a derivar a una persona a una prueba de detección de drogas y alcohol por sospecha o causa razonable. El supervisor debe identificar al menos tres (3) indicios contemporáneos de deterioro en dos categorías separadas (por ejemplo, habla y equilibrio) en la Sección II y completar la descripción de la Sección III. Como alternativa, el supervisor debe identificar una de las categorías de evidencia directa en la Sección I y completar la descripción de la Sección III.

~Por favor imprimir información~

Nombre del empleado:        

Departamento:         

División y lugar de trabajo:

Fecha y hora del suceso:

Ubicación del incidente:        

Sección I - Evidencia directa de deterioro por consumo de drogas o alcohol en el trabajo

Huele a alcohol

Huele a marihuana

Observado consumiendo/ingiendo alcohol o drogas en el trabajo.

Sección II - Evento contemporáneo que indica posible deterioro por drogas o alcohol en el trabajo: 

(Marque todas las que correspondan)

  1. DISCURSO:
  • Incoherente/confuso
  • Arrastrado
  1. BALANCE:
  • Brazos levantados para mantener el equilibrio
  • Descendente
  • Buscando apoyo
  • Balanceo
  • Asombroso
  • Tropezando
  1. CONCIENCIA:
  • No se puede controlar maquinaria/equipo
  • Confundido
  • Falta de coordinación                 
  • Paranoico
  • Somnolencia/Estupor/Bostezos excesivos o fatiga
  • Un cambio contemporáneo observable en el comportamiento del Empleado Cubierto que sugiera fuertemente un deterioro en el trabajo debido al consumo de drogas o alcohol. [Dichos cambios observables deben describirse en la Sección III a continuación].
  1. APARIENCIA:
  • Pupilas contraídas (pequeñas)
  • Pupilas dilatadas (grandes)
  • Olfateo frecuente
  • Ojos rojos                 

Sección III – DESCRIPCIÓN NARRATIVA

(DEBE completarse junto con la Sección I y/o la Sección II)

~Por favor imprimir información~

Describa las observaciones contemporáneas y específicas sobre los síntomas o manifestaciones de deterioro del Empleado Cubierto, que pueden incluir: (a) cualquier cambio contemporáneo observable en el comportamiento que sugiera un deterioro por consumo de drogas o alcohol; (b) cualquier comentario hecho por el empleado; (c) signos específicos de consumo de drogas o alcohol; (d) cambios recientes en el comportamiento que han llevado a sus observaciones contemporáneas; y (e) el nombre y el cargo de los testigos que han informado observaciones de consumo de drogas o alcohol. [Adjunte documentación, si la hubiera, que respalde su determinación de sospecha razonable]

Sección IV

Además de completar la narrativa de la Sección III anterior:

  • Para la Sección I, deberá identificar al menos una (1) observación contemporánea (evidencia directa/señal(es) que ocurran y que le hagan realizar la prueba hoy) con respecto a las manifestaciones de deterioro para iniciar una prueba; o
  • Para la Sección II, deberá identificar al menos tres (3) observaciones contemporáneas (señales que ocurren y que hacen que usted se haga la prueba hoy), en dos (2) categorías separadas, con respecto a las manifestaciones de deterioro para iniciar una prueba.
    Anote la fecha y la hora del incidente. Obtenga la conformidad del segundo supervisor y registre su firma como se indica.

Realice una breve reunión con el empleado para explicarle por qué debe someterse a pruebas de detección de drogas y alcohol por sospecha razonable. Acompañe al empleado al lugar de recolección. NO LO DEJE CONDUCIR.

Imprimir el nombre del primer representante de los empleados supervisores en el lugar:      

Firma:  

FECHA:

Nombre impreso del segundo representante supervisor del empleador:

Firma:

FECHA: 

ANEXO A

  • Libertad condicional para adultos 
  • Comisión de Artes 
  • Museo de Arte Asiático 
  • Comisión de Aeropuertos 
  • Junta de Apelaciones 
  • Junta de Supervisores
  • Oficina de Desarrollo Económico y Laboral
  • Academia de Ciencias de California 
  • Servicios de manutención infantil
  • Niños, jóvenes y sus familias 
  • Oficina del Procurador de la Ciudad
  • Departamento de Planificación Urbana 
  • Comisión de Servicio Civil
  • Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer 
  • Departamento de Inspección de Edificios 
  • Departamento de Medio Ambiente 
  • Departamento de Elecciones 
  • Departamento de Personas sin Hogar 
  • Departamento de Recursos Humanos
  • Departamento de Responsabilidad Policial
  • Departamento de Tecnología 
  • Fiscalía del Distrito 
  • Comisión de ética
  • Museo de Bellas Artes
  • Cuerpo de bomberos (no juramentados) 
  • Agencia de Servicios Generales 
  • Sistema de Servicios de Salud 
  • Comisión de Derechos Humanos
  • Departamento de Libertad Condicional Juvenil 
  • Biblioteca
  • Oficina del alcalde
  • Oficina del Asesor-Registrador 
  • Oficina del Contralor
  • Oficina del Tesorero/Recaudador de Impuestos 
  • Puerto de San Francisco
  • Oficina del Defensor Público 
  • Junta de Arbitraje de Alquileres
  • Comisión de Niños y Familias de SF 
  • Sistema de Jubilación de Empleados de SF 
  • Monumento a los caídos y artes escénicas

ANEXO B

  • Aeropuerto
  • Departamento de Gestión de Emergencias
  • Departamento de Salud Pública
  • Agencia de Servicios Humanos
  • Agencia de Transporte Municipal
  • Departamento de policía (no juramentado)   
  • Comisión de Servicios Públicos        
  • Departamento de Recreación y Parques 
  • Obras Públicas de San Francisco

ANEXO A – Grados de compensación

Para conocer las tasas de pago actuales, consulte el Manual de compensación de la Ciudad y el Condado de San Francisco .