BÁO CÁO

MOU - Sử dụng chung

Human Resources
Award and Accrual of Vacation
Years of Continuous ServiceMaximum Accrual

1 through 5 years 

320 hours

more than 5 through 15 years 

360 hours

more than 15 years

400 hours

Employer Contribution Rate for Comparable SFERS EmployeesSafety

0%

(6.0%)

0.01% - 1.0%

(5.0%)

1.01% - 2.5%

(4.75%)

2.51% - 4.0%

(4.5%)

4.01% - 5.5%

(3.5%)

5.51% - 7.0%

(3.0%)

7.01% - 8.5%

(2.0%)

8.51% - 10.0%

(1.5%)

10.01% - 11.0%

(0.5%)

11.01% - 12.0%

0%

12.01% - 13.0%

0.5%

13.01% - 15.0%

1.5%

15.01% - 17.5%

2.0%

17.51% - 20.0%

3.0%

20.01% - 22.5%

3.5%

22.51% - 25.0%

4.5%

25.01% - 27.5%

4.5%

27.51% - 30.0%

4.75%

30.01% - 32.5%

4.75%

32.51% - 35.0%

5.0%

35.01%+

6.0%

Hiệp định

ĐỂ LÀM BẰNG CHỨNG, các bên đã ký kết Thỏa thuận này vào ngày 14 tháng 5 năm 2024.

CHO THÀNH PHỐ

  • Carol Isen, Giám đốc Nhân sự
    Ngày: 14/5/24
  • Ardis Graham, Giám đốc quan hệ nhân viên
    Ngày: 14/5/24

CHO LIÊN ĐOÀN

  • Debra Grabelle, Giám đốc điều hành
  • Katherine General, Giám đốc thực địa, IFPTE

ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT VỀ MẪU DAVID CHIU, LUẬT SƯ THÀNH PHỐ

  • Jonathan Rolnick, Luật sư trưởng về Lao động
    Ngày: 14/5/24

LẠM DỤNG CHẤT GÂY NGHIỆN

5. CÁC CHẤT CẦN KIỂM TRA

1. Thuốc amphetamine
2. Thuốc an thần
3. Thuốc benzodiazepin
4. Cocain
5. Methadone
6. Thuốc phiện
7. Thuốc PCP
8. THC (Cần sa)

8. KẾT QUẢ

Controlled Substance *Screening Level Confirmation Level

Amphetamines

50 ng/ml 

5 ng/ml

Barbiturates

20 ng/ml

20 ng/ml

Benzodiazepines

1 ng/ml

0.5 ng/ml

Cocaine

5 ng/ml

8 ng/ml

Methadone

5 ng/ml

10 ng/ml

Opiates

10 ng/ml

10 ng/ml 

PCP (Phencyclidine)

1 ng/ml

5 ng/ml

THC (Cannabis)

1 ng/ml

2 ng/ml

* All controlled substances including their metabolite components.

Ngưỡng phát hiện và phòng ngừa lạm dụng chất gây nghiện

CONTROLLED SUBSTANCE * SCREENING METHODSCREENING LEVEL **CONFIRMATION METHODCONFIRMATION LEVEL

Amphetamines

EMIT

1000 ng/ml **

GC/MS 

500 ng/ml **

Barbiturates

EMIT

300 ng/ml

GC/MS 

200 ng/ml

Benzodiazepines

EMIT

300 ng/ml

GC/MS 

300 ng/ml

Cocaine

EMIT

300 ng/ml

GC/MS 

150 ng/ml **

Methadone

EMIT

300 ng/ml

GC/MS 

100 ng/ml

Opiates

EMIT

2000 ng/ml **

GC/MS 

2000 ng/ml **

PCP (Phencyclidine)

EMIT

25 ng/mln **

GC/MS 

25 ng/ml **

Propoxyphene 

EMIT

300 ng/ml

GC/MS 

100 ng/ml

THC; THC-OH; and THC-COOH (Cannabis)     

25 ng/mln ***

GC/MS or LC/MS/MS

10 ng/ml ***

As outlined in the PUC Project Labor Agreement
* All controlled substances including their metabolite components.
** SAMHSA specified threshold
*** By oral fluid (saliva) testing only.

HẬU QUẢ CỦA XÉT NGHIỆM/XẢY RA DƯƠNG TÍNH

EXHIBIT A
Testing Types/IssuesFirst Positive/OccurrenceSecond Positive/Occurrence within Three (3) Years

Post-Accident and Reasonable Suspicion

Suspension of no more than ten (10) working days Referred to Substance Abuse Prevention Coordinator (SAPC); SAPC may Recommend Treatment;1 Return to Duty Test.

Will be subject to disciplinary action greater than a ten (10) working-day suspension, up to and including termination except where substantial mitigating circumstances exist.

Refusal to Test or Alteration of Specimen ("Substituted," "Adulterated" or "Diluted")

Suspension of no more than ten (10) working days; Referred to Substance Abuse Prevention Coordinator (SAPC); SAPC may Recommend Treatment;1 Return to Duty Test.

Will be subject to disciplinary action greater than a ten (10) working- day suspension up to and including termination except where substantial mitigating circumstances exist.

1. Employee may use accrued but unused leave balances to attend a rehabilitation program.

PHỤ LỤC B

BIỂU MẪU BÁO CÁO NGHI NGỜ HỢP LÝ

Danh sách kiểm tra này nhằm hỗ trợ người giám sát trong việc giới thiệu một người để xét nghiệm ma túy và rượu vì lý do nghi ngờ/nguyên nhân hợp lý. Người giám sát phải xác định ít nhất ba (3) dấu hiệu đồng thời về tình trạng suy giảm trong hai danh mục riêng biệt (ví dụ: Nói và Cân bằng) trong Mục II và điền vào phần tường thuật Mục III. Trong trường hợp khác, người giám sát phải xác định một trong các danh mục bằng chứng trực tiếp trong Mục I và điền vào phần tường thuật Mục III.

~Vui lòng in thông tin~

Tên nhân viên:        

Phòng:         

Bộ phận và địa điểm làm việc:

Ngày và giờ xảy ra:

Địa điểm xảy ra sự cố:        

Mục I - Bằng chứng trực tiếp về sự suy giảm do ma túy hoặc rượu tại nơi làm việc

Mùi rượu

Mùi cần sa

Phát hiện hành vi sử dụng/uống rượu hoặc ma túy tại nơi làm việc.

Mục II - Sự kiện đồng thời cho thấy khả năng suy giảm do ma túy hoặc rượu tại nơi làm việc: 

(Chọn tất cả những gì áp dụng)

  1. LỜI NÓI:
  • Không mạch lạc/Lẫn lộn
  • Lè nhè
  1. SỰ CÂN BẰNG:
  • Cánh tay nâng lên để giữ thăng bằng
  • Rơi xuống
  • Tiếp cận để được hỗ trợ
  • Lắc lư
  • Lảo đảo
  • Vấp ngã
  1. NHẬN THỨC:
  • Không thể kiểm soát máy móc/thiết bị
  • Bối rối
  • Thiếu sự phối hợp                 
  • hoang tưởng
  • Buồn ngủ/Ngất xỉu/Ngáp quá nhiều hoặc mệt mỏi
  • Một sự thay đổi đồng thời có thể quan sát được trong hành vi của Nhân viên được bảo hiểm cho thấy rõ ràng sự suy giảm do ma túy hoặc rượu tại nơi làm việc. [Những thay đổi có thể quan sát được như vậy phải được mô tả trong Mục III bên dưới.]
  1. VẺ BỀ NGOÀI:
  • Đồng tử co lại (nhỏ)
  • Đồng tử giãn (lớn)
  • Ngửi thường xuyên
  • Mắt đỏ                 

Phần III – MÔ TẢ TƯỜNG THUẬT

(PHẢI hoàn thành cùng với Phần I và/hoặc Phần II)

~Vui lòng in thông tin~

Mô tả các quan sát cụ thể và đồng thời liên quan đến các triệu chứng hoặc biểu hiện suy giảm của Nhân viên được bảo hiểm có thể bao gồm: (a) bất kỳ thay đổi đồng thời nào có thể quan sát được về hành vi cho thấy suy giảm do ma túy hoặc rượu; (b) bất kỳ bình luận nào do nhân viên đưa ra; (c) các dấu hiệu cụ thể về việc sử dụng ma túy hoặc rượu; (d) những thay đổi gần đây về hành vi dẫn đến các quan sát đồng thời của bạn; và (e) tên và chức danh của những người làm chứng đã báo cáo các quan sát về việc sử dụng ma túy hoặc rượu. [Đính kèm tài liệu, nếu có, hỗ trợ cho việc xác định nghi ngờ hợp lý của bạn]

Mục IV

Ngoài việc hoàn thành phần tường thuật ở Phần III ở trên:

  • Đối với Phần I, bạn sẽ cần xác định ít nhất một (1) quan sát đồng thời (bằng chứng trực tiếp/dấu hiệu xảy ra khiến bạn phải kiểm tra ngày hôm nay) liên quan đến các biểu hiện suy giảm để bắt đầu kiểm tra; hoặc
  • Đối với Phần II, bạn sẽ cần xác định ít nhất ba (3) quan sát đồng thời (các dấu hiệu xảy ra khiến bạn phải kiểm tra ngày hôm nay) trong hai (2) loại riêng biệt, liên quan đến các biểu hiện suy giảm để bắt đầu kiểm tra.
    Ghi lại ngày và giờ xảy ra sự cố. Nhận được sự đồng ý của người giám sát thứ hai và ghi lại chữ ký của họ như đã ghi chú.

Tiến hành một cuộc họp ngắn với nhân viên để giải thích lý do tại sao nhân viên phải trải qua các cuộc xét nghiệm ma túy và rượu có nghi ngờ hợp lý. Hộ tống nhân viên đến địa điểm thu thập. KHÔNG ĐỂ HỌ LÁI XE.

Tên in của Đại diện nhân viên giám sát đầu tiên tại chỗ:      

Chữ ký:  

NGÀY:

Tên in của Người giám sát thứ hai Đại diện Nhà tuyển dụng:

Chữ ký:

NGÀY: 

PHỤ LỤC A

  • Thử thách người lớn 
  • Ủy ban nghệ thuật 
  • Bảo tàng nghệ thuật Châu Á 
  • Ủy ban sân bay 
  • Hội đồng phúc thẩm 
  • Hội đồng giám sát
  • Văn phòng Phát triển Kinh tế và Lực lượng lao động
  • Viện Hàn lâm Khoa học California 
  • Dịch vụ hỗ trợ trẻ em
  • Trẻ em, Thanh thiếu niên và Gia đình của họ 
  • Văn phòng luật sư thành phố
  • Sở Quy hoạch Đô thị 
  • Ủy ban công vụ dân sự
  • Ủy ban về Địa vị Phụ nữ 
  • Sở Thanh tra Xây dựng 
  • Sở Môi trường 
  • Sở Bầu cử 
  • Sở vô gia cư 
  • Phòng Nhân sự
  • Sở Cảnh sát Trách nhiệm
  • Khoa Công nghệ 
  • Văn phòng luật sư quận 
  • Ủy ban đạo đức
  • Bảo tàng Mỹ thuật
  • Đội cứu hỏa (Không tuyên thệ) 
  • Cơ quan dịch vụ chung 
  • Hệ thống dịch vụ y tế 
  • Ủy ban Nhân quyền
  • Sở quản chế vị thành niên 
  • Thư viện
  • Văn phòng thị trưởng
  • Văn phòng thẩm định viên-ghi chép 
  • Văn phòng Kiểm soát
  • Văn phòng Thủ quỹ/Người thu thuế 
  • Cảng San Francisco
  • Văn phòng Luật sư Công cộng 
  • Hội đồng trọng tài cho thuê
  • Ủy ban Trẻ em và Gia đình SF 
  • Hệ thống hưu trí của nhân viên SF 
  • Đài tưởng niệm chiến tranh & Nghệ thuật biểu diễn

PHỤ LỤC B

  • Sân bay
  • Phòng Quản lý Khẩn cấp
  • Sở Y tế Công cộng
  • Cơ quan dịch vụ nhân sự
  • Cơ quan giao thông đô thị
  • Sở Cảnh sát (Không tuyên thệ)   
  • Ủy ban Tiện ích Công cộng        
  • Sở Giải trí & Công viên 
  • Công trình công cộng San Francisco

PHỤ LỤC A – Bậc lương

Để biết mức lương hiện tại, vui lòng tham khảo Sổ tay Bồi thường của Thành phố và Quận San Francisco .