ULAT

1609(b)(12) Kasunduan sa Kapayapaan sa Paggawa

Maaari kang magsumite ng mga nakasulat na komento o argumentong nauugnay sa mga iminungkahing panuntunan sa panahon ng komento sa pamamagitan ng pag-email sa officeofcannabis@sfgov.org. Maaari ka ring magsumite ng mga komento sa pamamagitan ng koreo o nang personal sa: Opisina ng Cannabis 49 South Van Ness, Suite 660 San Francisco, CA 94103

Nalalapat ang sumusunod na iminungkahing paggawa ng panuntunan sa pagpapatupad ng Seksyon 1609(b)(12)

Mga tuntunin

  1. Sa panahon ng proseso ng aplikasyon, ang Aplikante ay dapat magbigay sa OOC ng tinatayang bilang ng mga empleyado.
    1. Kung ang Aplikante ay may, o tinantiya na ang kanilang operasyon ay magkakaroon ng 10 o higit pang mga empleyado, ang mga sumusunod ay dapat ilapat:
      1. Bago makatanggap ng panghuling Cannabis Business Permit, ang isang aplikante ay magpapatunay na sila ay pumasok sa isang Labor Peace Agreement at na sila ay pananatilihin at susunod sa Kasunduang iyon sa panahon ng termino ng Kasunduan.
      2. Ang Aplikante ay dapat magbigay sa Opisina ng Cannabis (OOC) ng isang kopya ng Kasunduan, at sa oras ng pagsusumite, ang Kasunduan ay dapat pirmahan ng Aplikante at isang kinatawan ng Bona Fide Labor Organization, at ma-notaryo.
    2. Kung ang isang Aplikante ay walang, o makatuwirang inaasahan na magkakaroon ito, ng 10 o higit pang mga empleyado sa oras ng aplikasyon, ang mga sumusunod ay dapat ilapat
      1. Ang Aplikante ay hindi kinakailangang magsumite ng isang kasunduan sa oras ng aplikasyon, gayunpaman, kung ang Aplikante ay nagdagdag ng mga empleyado pagkatapos ng petsa na ang aplikasyon ay isinumite, at ang bilang ng kabuuang mga empleyado ay tumaas sa 10 o higit pa, ang Aplikante ay kinakailangang pumasok at magsumite sa OOC ng Kasunduan sa loob ng 10 araw ng negosyo mula sa petsa ng pagkuha ng Aplikante ng ika-10 empleyado.
      2. Ang Kasunduang isinumite ay dapat pirmahan ng Aplikante at isang kinatawan ng Bona Fide Labor Organization, at na-notaryo.
  2. Para sa mga layunin ng pagkalkula ng mga empleyado, ang isang Aplikante ay itinuturing na may 10 o higit pang mga empleyado kung ang Aplikante ay nagnanais na magkaroon sa payroll ng 10 o higit pang mga tao sa anumang partikular na oras sa isang taon ng permit, anuman ang part-o full-time na katayuan, at anuman ang kung magtatrabaho din ang 10 empleyadong iyon sa magkahiwalay na lokasyon ng Cannabis Business.
  3. Walang dapat maghihigpit sa isang Aplikante na pumasok sa higit sa isang Kasunduan sa Kapayapaan sa Paggawa, hangga't ang Aplikante ay may hindi bababa sa isang nilagdaan, na-notaryo na kasunduan sa lugar sa panahon ng buhay ng kanilang permit.
    1. Ang lahat ng karagdagang Kasunduan na pinasok ng Aplikante ay kinakailangang isumite sa OOC sa loob ng 10 araw pagkatapos mapirmahan at ma-notaryo.
  4. Ang isang Kasunduan ay hindi maaaring baguhin maliban sa pamamagitan ng nakasulat na susog na nilagdaan ng Aplikante at isang kinatawan ng Bona Fide Labor Organization, at na-notaryo.
    1. Sa loob ng 10 araw ng negosyo pagkatapos ng pag-amyenda sa isang Kasunduan, dapat ipaalam ng Aplikante sa OOC ang anumang materyal na pagbabago sa Kasunduan, at muling isumite ang pinirmahan at notarized na binagong kasunduan sa OOC.
  5. Ang kabiguang sumunod sa mga panuntunang ito ay isang paglabag sa Artikulo 16 at, samakatuwid, ay napapailalim sa mga tuntunin ng Kodigo ng Pulisya, Artikulo 16, Mga Seksyon 1631-1633.

Petsa ng pagsisimula ng panahon ng komento

Abril 10, 2018

Petsa ng pagtatapos ng panahon ng komento

Abril 24, 2018

Mga kasosyong ahensya

Opisina ng Cannabis