1609(b)(12) Thỏa thuận hòa bình lao động

Quy định đề xuất sau đây áp dụng cho việc thực hiện Mục 1609(b)(12)

Quy tắc

1. Trong quá trình nộp đơn, Người nộp đơn phải cung cấp cho OOC số lượng nhân viên ước tính.
   1. Nếu Người nộp đơn có hoặc ước tính hoạt động của họ sẽ có 10 nhân viên trở lên thì điều sau đây sẽ được áp dụng:
      1. Trước khi nhận được Giấy phép kinh doanh cần sa chính thức, người nộp đơn phải chứng thực rằng họ đã tham gia Thỏa thuận hòa bình lao động và họ sẽ duy trì và tuân thủ Thỏa thuận đó trong suốt thời hạn của Thỏa thuận.
      2. Người nộp đơn phải cung cấp cho Văn phòng cần sa (OOC) một bản sao của Thỏa thuận và tại thời điểm nộp, Thỏa thuận phải được Người nộp đơn và đại diện của Tổ chức Lao động Bona Fide ký và công chứng.
   2. Nếu Người nộp đơn không có hoặc có lý do dự đoán rằng sẽ có 10 nhân viên trở lên tại thời điểm nộp đơn, thì điều sau đây sẽ được áp dụng
      1. Người nộp đơn không bắt buộc phải nộp thỏa thuận tại thời điểm nộp đơn, tuy nhiên, nếu Người nộp đơn thêm nhân viên sau ngày nộp đơn và tổng số nhân viên tăng lên 10 hoặc nhiều hơn, thì Người nộp đơn phải ký và nộp cho OOC một Thỏa thuận trong vòng 10 ngày làm việc kể từ ngày Người nộp đơn thuê nhân viên thứ 10.
      2. Thỏa thuận được nộp phải có chữ ký của Người nộp đơn và đại diện của Tổ chức Lao động chân chính, và phải được công chứng.
2. Đối với mục đích tính toán số lượng nhân viên, Người nộp đơn được coi là có 10 nhân viên trở lên nếu Người nộp đơn có ý định trả lương cho 10 người trở lên tại bất kỳ thời điểm nào trong năm cấp phép, bất kể tình trạng làm việc bán thời gian hay toàn thời gian, và bất kể 10 nhân viên đó có làm việc tại các địa điểm riêng biệt của Doanh nghiệp cần sa hay không.
3. Không có gì hạn chế Người nộp đơn ký kết nhiều hơn một Thỏa thuận hòa bình lao động, miễn là Người nộp đơn có ít nhất một thỏa thuận được công chứng và ký kết trong suốt thời hạn của giấy phép.
   1. Tất cả các Thỏa thuận bổ sung do Người nộp đơn ký kết phải được nộp cho OOC trong vòng 10 ngày kể từ ngày ký và công chứng.
4. Thỏa thuận không được phép thay đổi ngoại trừ trường hợp có sửa đổi bằng văn bản có chữ ký của Người nộp đơn và đại diện của Tổ chức Lao động chân chính, và được công chứng.
   1. Trong vòng 10 ngày làm việc kể từ ngày sửa đổi Thỏa thuận, Người nộp đơn phải thông báo cho OOC về bất kỳ thay đổi quan trọng nào đối với Thỏa thuận và nộp lại thỏa thuận sửa đổi đã ký và có công chứng cho OOC.
5. Việc không tuân thủ các quy định này là hành vi vi phạm Điều 16 và do đó phải tuân theo các điều khoản của Bộ luật Cảnh sát, Điều 16, Mục 1631-1633.

Ngày bắt đầu thời gian bình luận

Ngày 10 tháng 4 năm 2018

Ngày kết thúc thời gian bình luận

Ngày 24 tháng 4 năm 2018