Pagkakapantay-pantay sa Pay Ordinance

Ipinagbabawal sa mga tagapag-empleyo na magtanong sa mga aplikante tungkol sa kanilang kasalukuyan o nakaraang suweldo o ibunyag ang kasaysayan ng suweldo ng kasalukuyan o dating empleyado nang walang pahintulot ng empleyado maliban kung ang kasaysayan ng suweldo ay magagamit sa publiko.

Office of Labor Standards Enforcement

Ang bagong batas ay lulubog sa San Francisco LEC 141 (Salary History Ordinance) sa Enero 1, 2026.

Ang Parity in Pay Ordinance ay nagbabawal sa mga tagapag-empleyo - anumang entity na kinakailangang mairehistro para magnegosyo sa Lungsod - mula sa pagsasaalang-alang sa kasalukuyan o nakaraang suweldo ng isang aplikante sa pagtukoy kung kukuha ng aplikante o kung anong suweldo ang iaalok sa aplikante.

Ipinagbabawal din ng ordinansa ang mga employer na (1) magtanong sa mga aplikante tungkol sa kanilang kasalukuyan o nakaraang suweldo o (2) ibunyag ang kasaysayan ng suweldo ng kasalukuyan o dating empleyado nang walang pahintulot ng empleyadong iyon maliban kung ang kasaysayan ng suweldo ay magagamit sa publiko.

Tandaan na ang Estado ng California ay nagpasa rin ng batas na nagbabawal sa mga employer na magtanong sa mga aplikante tungkol sa kanilang kasalukuyan o nakaraang suweldo. Nagkabisa ang batas sa buong estado noong Enero 1, 2018. Tingnan ang teksto ng AB-168 .