資訊頁面
同工同酬條例
禁止雇主詢問求職者目前或過去的薪資，或在未經員工授權的情況下披露現任或前任員工的薪資歷史，除非薪資歷史是公開的。
新立法將於 2026 年 1 月 1 日終止舊金山 LEC 141（薪資歷史條例）。
《同工同酬條例》禁止雇主（任何需要在市內註冊經營的實體）在決定是否僱用申請人或向申請人提供多少薪水時，考慮申請人的當前或過去的薪水。
該條例也禁止雇主（1）詢問求職者目前或過去的薪資，或（2）未經員工授權揭露現任或前任員工的薪資歷史，除非薪資歷史是公開的。
請注意，加州也已通過立法，禁止雇主詢問求職者目前的或過去的薪資。這項州級法律於2018年1月1日生效。請參閱AB-168法案全文。
海報
海報必須張貼在每個工作場所或工地。海報設計用於列印在 8.5 英寸 x 14 英寸的紙張上。
法律依據
2017 年 7 月 19 日，舊金山監事會通過了同工同酬條例。
資源
- 同工同酬常見問題（英文版）
視訊資源
聯絡我們
如果您對您的權利或責任有任何疑問，請聯絡我們： parityinpay@sfgov.org或致電 415-554-6469。
如果您認為自己的權利受到侵犯，可以提出申訴。