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Ordenanza de igualdad salarial
Prohíbe a los empleadores preguntar a los solicitantes sobre su salario actual o anterior, o divulgar el historial salarial de un empleado actual o anterior sin la autorización del empleado, a menos que dicho historial salarial sea de dominio público.
La nueva legislación pondrá fin a la Ordenanza LEC 141 de San Francisco (Ordenanza de Historial Salarial) el 1 de enero de 2026.
La Ordenanza de Igualdad Salarial prohíbe a los empleadores —cualquier entidad que deba estar registrada para hacer negocios en la Ciudad— considerar el salario actual o anterior de un solicitante al determinar si lo contratan o qué salario ofrecerle.
La ordenanza también prohíbe a los empleadores (1) preguntar a los solicitantes sobre su salario actual o anterior o (2) divulgar el historial salarial de un empleado actual o anterior sin la autorización de ese empleado, a menos que el historial salarial esté disponible públicamente.
Cabe destacar que el estado de California también aprobó una ley que prohíbe a los empleadores preguntar a los solicitantes de empleo sobre su salario actual o anterior. Esta ley estatal entró en vigor el 1 de enero de 2018. Véase el texto de la AB-168 .
Póster
Cartel de igualdad salarial del empleador
El póster debe exhibirse en cada lugar de trabajo o sitio de empleo. Está diseñado para imprimirse en papel de 8.5" x 14".
Autoridad Legal
La Junta de Supervisores de San Francisco aprobó la Ordenanza de Igualdad Salarial el 19 de julio de 2017.
Recursos
- Preguntas frecuentes sobre la igualdad salarial: inglés
Recursos de vídeo
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