Sắc lệnh về bình đẳng trong trả lương

Cấm người sử dụng lao động hỏi ứng viên về mức lương hiện tại hoặc trước đây hoặc tiết lộ lịch sử lương của nhân viên hiện tại hoặc trước đây mà không có sự cho phép của nhân viên, trừ khi lịch sử lương được công khai.

Office of Labor Standards Enforcement

Luật mới sẽ bãi bỏ Luật LEC 141 (Sắc lệnh về lịch sử tiền lương) của San Francisco vào ngày 1 tháng 1 năm 2026.

Sắc lệnh Bình đẳng trong trả lương cấm các nhà tuyển dụng - bất kỳ thực thể nào được yêu cầu phải đăng ký kinh doanh tại Thành phố - xem xét mức lương hiện tại hoặc trước đây của ứng viên khi quyết định có nên thuê ứng viên đó hay không hoặc mức lương nào sẽ trả cho ứng viên.

Sắc lệnh này cũng cấm các nhà tuyển dụng (1) hỏi người xin việc về mức lương hiện tại hoặc trước đây của họ hoặc (2) tiết lộ lịch sử lương của nhân viên hiện tại hoặc trước đây mà không có sự cho phép của nhân viên đó trừ khi lịch sử lương được công khai.

Lưu ý rằng Tiểu bang California cũng đã thông qua luật cấm người sử dụng lao động hỏi ứng viên về mức lương hiện tại hoặc trước đây của họ. Luật này có hiệu lực trên toàn tiểu bang kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2018. Xem văn bản của AB-168 .