Kinilala ang Tanggapan ng Abugado ng Lungsod ng San Francisco bilang DEI

SAN FRANCISCO (Hunyo 21, 2023) — Kinilala ang Tanggapan ng Abugado ng Lungsod ng San Francisco noong nakaraang linggo para sa pagsisikap nito na isulong ang pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama (DEI) sa loob ng Tanggapan. Itinalaga ng State Bar ang Tanggapan ng Abugado ng Lungsod bilang isang tatanggap ng State Bar DEI Leadership Silver Seal para sa pagpapatupad ng ilang mga inisyatibo ng DEI.

“Malaki ang aming pagpapalakas ng aming mga pagsisikap sa DEI, at natutuwa ako na kinikilala ang mga pagsisikap na iyon,” sabi ni City Attorney David Chiu . “Ang pagtaas ng pagkakaiba-iba sa Tanggapan ng Abugado ng Lungsod at sa propesyon ng batas sa pangkalahatan ay napakahalaga sa akin. Nais kong kilalanin at pasalamatan ang aming Direktor ng DEI, ang aming Racial Equity Task Force, at mga Affinity Group sa pagsusumikap na gawing mas magkakaiba at inklusibo ang Tanggapan ng Abugado ng Lungsod.”

Inilunsad ngayong taon ang programang DEI Leadership Seal ng State Bar upang kilalanin ang mga legal na employer na gumawa ng mga aksyon upang isulong ang pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama sa kanilang mga lugar ng trabaho. Sa partikular, binibigyang-pugay ng programa ang mga employer na nagpapatupad ng mga DEI Action Items ng State Bar. Sa ilalim ng programang DEI Leadership Seal, dapat ipatupad ng isang employer ang:

• 5 sa 10 Aksyon na Aytem na tatanggap ng tansong selyo;
• 7 sa 10 Aksyon na Aytem ang gagawing selyo ng pilak;
• 9 sa 10 Aytem na Aksyon ang gagawing gold seal.

Natukoy ng State Bar na ang Tanggapan ng Abugado ng Lungsod ay nagpatupad ng 8 sa 10 aytem ng aksyon. Ang Tanggapan ng Abugado ng Lungsod ay kinilala sa silver tier kasama ng malalaki at pribadong law firm, na may malaking badyet para sa DEI at napapailalim sa mas kaunting mga paghihigpit kaysa sa mga pampublikong employer.

Simula nang maupo sa pwesto, ginawang pangunahing prayoridad ni City Attorney Chiu ang pagpapaunlad ng DEI. Lumikha siya ng posisyon bilang Direktor ng DEI sa Tanggapan, na hawak ni Komal Chokshi, upang manguna at palaguin ang mga inisyatibo ng DEI ng Tanggapan. Sa maikling panahon, lubos na nadagdagan ni Chokshi ang mga pagsasanay at alok ng DEI ng Tanggapan.

“Napakaswerte ko na makatrabaho ang isang Abugado ng Lungsod at mga kasamahan na inuuna ang pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama,” sabi ni Direktor ng DEI na si Chokshi . “Ang mahusay na pagtutulungan sa opisina na ito ang nagbibigay-daan sa amin upang patuloy na sumulong sa aming mga layunin sa DEI.”

Upang matiyak ang isang patas na proseso ng pagkuha ng empleyado, binago o inalis ng Tanggapan ang mga minimum at ninanais na kwalipikasyon na maaaring magsilbing hadlang sa pagkuha ng empleyado, pinalawak ang outreach upang makaakit ng magkakaibang grupo ng mga aplikante, mga standardized na pamamaraan sa panayam at pagpili, at ang mga kinakailangang tagapanayam ay sumasailalim sa mga pagsasanay upang matugunan ang mga implicit bias. Bilang isa sa kanyang mga unang inisyatibo pagkatapos manungkulan, ipinatupad ni City Attorney Chiu ang isang bago at transparent na proseso para sa mga internal na paglilipat at mga pagkakataon sa promosyon.

Noong Disyembre 2020, isinumite ng Tanggapan ang Plano ng Aksyon para sa Pagkakapantay-pantay ng Lahi at itinatag ang Racial Equity Task Force upang dagdagan at mapanatili ang magkakaibang manggagawa. Nagtatag din ang Tanggapan ng mga affinity group, na nagbibigay sa mga empleyado mula sa mga grupong hindi gaanong representatibo ng kasaysayan ng mga pagkakataong suportahan ang isa't isa at bumuo ng komunidad.

Matuto nang higit pa tungkol sa programang DEI Leadership Seal ng State Bar .