La Fiscalía de la Ciudad de San Francisco obtiene reconocimiento DEI

SAN FRANCISCO (21 de junio de 2023) — La Fiscalía Municipal de San Francisco recibió un reconocimiento la semana pasada por su labor en pos de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en la oficina. El Colegio de Abogados del Estado la designó como ganadora del Sello de Plata de Liderazgo en DEI por la implementación de diversas iniciativas de DEI.

“Hemos intensificado significativamente nuestros esfuerzos en DEI, y me complace que estos esfuerzos sean reconocidos”, dijo el Fiscal Municipal David Chiu . “Aumentar la diversidad en la Fiscalía Municipal y en la profesión legal en general ha sido muy importante para mí. Quiero reconocer y agradecer a nuestro Director de DEI, a nuestro Grupo de Trabajo de Equidad Racial y a los Grupos de Afinidad por su esfuerzo para hacer de la Fiscalía Municipal un lugar de trabajo más diverso e inclusivo”.

El programa del Sello de Liderazgo en DEI del Colegio de Abogados del Estado se lanzó este año para reconocer a los empleadores legales que han tomado medidas para promover la diversidad, la equidad y la inclusión en sus lugares de trabajo. Específicamente, el programa premia a los empleadores que implementan las Medidas de DEI del Colegio de Abogados del Estado. Bajo el programa del Sello de Liderazgo en DEI, un empleador debe implementar:

• 5 de 10 elementos de acción para obtener el sello de bronce;
• 7 de 10 elementos de acción para recibir el sello de plata;
• 9 de 10 elementos de acción para obtener el sello dorado.

El Colegio de Abogados del Estado determinó que la Fiscalía Municipal implementó 8 de las 10 medidas. La Fiscalía Municipal fue reconocida en el nivel plata, junto con grandes bufetes de abogados privados, que cuentan con importantes presupuestos de DEI y están sujetos a menos restricciones que los empleadores públicos.

Desde que asumió el cargo, el Fiscal Municipal Chiu ha priorizado el fomento de la DEI. Creó un puesto de Director de DEI en la Oficina, ocupado por Komal Chokshi, para impulsar y expandir las iniciativas de DEI de la Oficina. En poco tiempo, Chokshi ha incrementado considerablemente la capacitación y la oferta de DEI de la Oficina.

“Me siento muy afortunado de trabajar con un Fiscal Municipal y colegas que priorizan la diversidad, la equidad y la inclusión”, dijo el Director de DEI, Chokshi . “El excelente trabajo en equipo en esta oficina nos permite seguir avanzando hacia nuestros objetivos de DEI”.

Para garantizar un proceso de contratación equitativo, la Oficina ha modificado o eliminado las cualificaciones mínimas y deseables que pudieran constituir barreras para la contratación, ha ampliado su alcance para atraer a un grupo diverso de solicitantes, ha estandarizado los procedimientos de entrevista y selección, y ha exigido a los entrevistadores que realicen capacitaciones para abordar los sesgos implícitos. Como una de sus primeras iniciativas tras asumir el cargo, el Fiscal Municipal Chiu implementó un nuevo proceso transparente para las transferencias internas y las oportunidades de ascenso.

En diciembre de 2020, la Oficina presentó su Plan de Acción para la Equidad Racial y creó el Grupo de Trabajo para la Equidad Racial para aumentar y retener una fuerza laboral diversa. La Oficina también creó grupos de afinidad, brindando a los empleados de grupos históricamente subrepresentados oportunidades para apoyarse mutuamente y fortalecer su comunidad.

Obtenga más información sobre el programa del Sello de Liderazgo DEI del Colegio de Abogados del Estado .