舊金山市檢察官辦公室榮獲多元、公平和包容性認可

舊金山（2023年6月21日）—舊金山市檢察官辦公室上週因其在推進辦公室內部多元化、公平性和包容性（DEI）方面所做的工作而受到表彰。加州律師協會授予舊金山市檢察官辦公室“加州律師協會DEI領導力銀印獎”，以表彰其實施的多項DEI舉措。

「我們已大幅加強了多元化、公平和包容（DEI）方面的工作，我很高興這些努力得到了認可，」市檢察官大衛·邱表示。 「提高市檢察官辦公室以及整個法律行業的多元化程度對我來說至關重要。我要感謝我們的多元化、公平和包容主任、種族平等工作組以及各個社區團體，感謝他們為使市檢察官辦公室成為一個更加多元化和包容性的工作場所所付出的辛勤努力。”

州律師協會今年啟動了「多元化、公平和包容領導力認證計畫」（DEI Leadership Seal program），旨在表彰那些採取行動促進工作場所多元化、公平和包容的法律雇主。該計劃具體獎勵那些落實州律師協會「多元化、公平和包容行動指南」（DEI Action Objects）的雇主。根據“多元化、公平和包容領導力認證計劃”，雇主必須實施以下措施：

• 10項行動計劃中有5項將獲得銅​​印章；
• 10項行動項目中，有7項將獲得銀質印章；
• 10項行動計劃中有9項將獲得金印章。

州律師協會認定，市檢察官辦公室落實了10項行動方案中的8項。市檢察官辦公室與大型私人律師事務所一同榮獲銀級榮譽，這些律師事務所擁有充足的多元化、公平和包容性（DEI）預算，且受到的限制比公共雇主少。

自上任以來，市檢察官邱先生一直將推動多元、公平和包容（DEI）作為首要任務。他設立了DEI主任一職，由科瑪爾·喬希擔任，負責領導和發展該辦公室的DEI計畫。在短短的時間內，喬希就大幅增加了該辦公室的DEI培訓和服務計畫。

「我非常榮幸能與一位重視多元化、公平性和包容性的市檢察官和同事們共事，」多元化、公平性和包容性主任喬希說。 “辦公室裡出色的團隊合作使我們能夠不斷推進多元化、公平性和包容性目標的實現。”

為確保招聘過程公平公正，檢察官辦公室修改或取消了可能構成招聘障礙的最低和理想資格要求，擴大了招聘範圍以吸引多元化的申請人，規範了面試和甄選程序，並要求面試官接受培訓以消除隱性偏見。邱市檢察官上任後的首批舉措之一，便是推行了一套全新的、透明的內部調動和晉升流程。

2020年12月，該辦公室提交了種族平等行動計劃，並成立了種族平等工作小組，旨在增加和留住多元化的員工隊伍。該辦公室還建立了員工互助小組，為歷史上代表性不足的群體員工提供互相支持和建立社群的機會。

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