Kinasuhan ng City Attorney Chiu ang kompanya ng staffing dahil sa maling pag-uuri ng mga manggagawa

SAN FRANCISCO (Hunyo 14, 2024) — Inihayag ngayon ng Abugado ng Lungsod na si David Chiu na nagsampa siya ng kaso laban sa WorkWhile, isang pansamantalang kompanya ng mga tauhan, dahil sa ilegal na maling pag-uuri sa mga manggagawa nito at pagtanggi sa kanila ng mga garantisadong proteksyon, sahod, at benepisyo. Ang kaso, na isinampa para sa mga Tao ng Estado ng California, ay nag-aakusa na ang modelo ng WorkWhile sa pagtrato sa mga manggagawa nito—kabilang ang bodega, serbisyo sa hospitality at pagkain, huling paghahatid, produksyon ng pagkain, serbisyo sa kaganapan, at pangkalahatang paggawa—bilang mga independiyenteng kontratista ay ilegal at may malubhang kahihinatnan para sa mga manggagawa, mga negosyong nakikipagkumpitensya na sumusunod sa batas, at sa mas malawak na publiko.

“Ang maling klasipikasyon ay nananatiling isa sa mga pinaka-tusong uri ng pagsasamantala sa mga manggagawa,” sabi ni City Attorney Chiu . “Ang pagsasagawa ng maling klasipikasyon ng WorkWhile ay lumalabag sa mga batas sa paggawa at empleyo sa maraming nakakagulat na industriya. Dagdag pa rito, ang WorkWhile ay may imprastraktura upang angkop na uriin ang mga manggagawa nito, ngunit pinipiling ipagkait sa mga manggagawa nito ang kanilang mga karapatan at benepisyo. Ang kumpanya ay nakikibahagi sa sistematikong pagnanakaw ng sahod at walang-awang inililipat ang mga gastos ng garantisadong proteksyon ng empleyado sa kanilang mga manggagawa. Patuloy naming aalisin ang mga gawaing ito at sisiguraduhin na ang mga manggagawa ay tinatrato nang patas sa ilalim ng batas.”

“Naipasa ng California ang pinakamatibay na batas sa bansa upang pigilan ang maling klasipikasyon ng mga manggagawa, ngunit hindi mababago ng mga batas ang mga gawi ng employer maliban kung mayroong pagpapatupad,” sabi ni Lorena Gonzalez Fletcher, punong opisyal ng California Labor Federation at may-akda ng Assembly Bill 5. “Ang tanggapan ng San Francisco City Attorney ay nagpapadala ng malinaw na mensahe sa mga kumpanyang lumalabag sa batas na ang maling klasipikasyon ng mga manggagawa ay hindi kukunsintihin. Ang mga kumpanya ng staffing ay palaging mga employer, ang paggamit ng app ay hindi nagbabago doon. Sa kasong isinampa ngayon laban sa WorkWhile, ipinapatupad ng City Attorney na si David Chiu ang AB 5 at humihingi ng injunctive relief upang pigilan ang mga ilegal na gawain ng kumpanya. Ang ganitong uri ng pagpapatupad ay ginagawang makabuluhan at nakapagpapabago ng buhay ang mga batas sa paggawa para sa mga manggagawa.”

“Kapag ang mga gig worker ay pinagkakaitan ng mga pangunahing kaalaman sa workers' compensation, overtime, at minimum wage, kadalasang sinasagot ng lipunan ang mga ito,” sabi ni Kim Tavaglione, Executive Director ng San Francisco Labor Council . “Mahigpit naming ipinaglaban ang mga karapatang ito at mga proteksyon, at dapat naming tiyakin ang isang patas na larangan kung saan ang bawat employer ay sumusunod sa mga patakaran. Pinupuri ng San Francisco Labor Council ang City Attorney sa pagtatanggol sa mga karapatan ng mga manggagawa at sa ating mas malawak na lipunan.”

Kaligiran
Ang WorkWhile ay isang kompanya ng pansamantalang pagsusuplay ng mga tauhan na nakabase sa San Francisco. Sa loob ng limang taon mula nang itatag ito, mabilis na lumago ang WorkWhile, na may kalahating milyong manggagawa na tumatakbo sa 40 pangunahing metropolitan area sa 27 estado.

Sa pamamagitan ng online platform nito, ang WorkWhile ay nagbibigay sa mga kliyenteng negosyo ng mga manggagawa upang punan ang mga bakanteng shift, at pagkatapos ay direktang binabayaran ng WorkWhile ang mga manggagawang iyon. Ang mga manggagawa ng WorkWhile ang pumupuno sa mga shift sa maraming iba't ibang industriya, kabilang ang bodega, hospitality at serbisyo sa pagkain, last-mile delivery, produksyon ng pagkain, serbisyo sa kaganapan, at pangkalahatang paggawa. Kapag ang mga manggagawa ng WorkWhile ang pumupuno sa isang shift, madalas silang nagtatrabaho kasama at gumaganap ng parehong mga tungkulin tulad ng mga empleyado sa mga negosyo ng kliyente.

Tinatrato ng WorkWhile ang mga manggagawa nito bilang mga independiyenteng kontratista, ngunit sila ay mga empleyado ng WorkWhile ayon sa bawat legal na pamantayan sa ilalim ng batas ng California. Sinusuri ng WorkWhile ang mga manggagawang ito, sinusubaybayan ang kanilang pagganap, kinokontrol kung aling mga shift ang karapat-dapat para sa mga manggagawa, sinusubaybayan ang kanilang lokasyon, at hinaharangan ang mga manggagawa mula sa kanilang app kung hindi sila susunod sa mahigpit na patakaran sa pagpasok ng WorkWhile.

Dahil sa maling klasipikasyong ito, ang mga manggagawa ng WorkWhile ay hindi binibigyan ng overtime, kinakailangang pahinga para sa pagkain, gastusin sa kalusugan, reimbursement para sa mga gastusin kabilang ang mga gastusing nauugnay sa pagmamaneho ng personal na sasakyan, o anumang uri ng bayad na leave na ginagarantiyahan ng mga batas ng estado at lokal.

Hindi rin nagbibigay ang WorkWhile ng legal na kinakailangan na saklaw ng workers' compensation insurance, ngunit sa halip ay matapang na sinisingil ang mga manggagawa nito ng "Trust & Safety Fee" na 54 sentimo kada oras para sa mga ruta ng paghahatid ng mga shift at 47 sentimo kada oras para sa lahat ng iba pang mga shift. Pinopondohan nito ang isang produktong parang substandard na insurance, na naglilipat ng gastos ng proteksyon na uri ng workers' compensation mula sa employer patungo sa mga manggagawang mababa ang sahod.

Inaakusahan ng The People na ang maling pag-uuri ng WorkWhile sa mga manggagawa nito ay lumalabag sa maraming batas ng estado at lokal na paggawa at nagkakait sa mga manggagawa ng mga proteksyon, sahod, at benepisyong ginagarantiyahan sa ilalim ng batas. Sa paggawa nito, nakakuha ang WorkWhile ng hindi patas na kalamangan sa negosyo kumpara sa iba pang mga negosyong sumusunod sa batas, na bumubuo ng isang paglabag sa Batas ng Hindi Patas na Kompetisyon ng California. Nilalayon ng kaso na itigil ang mga gawi na ito at mabawi ang mga sibil na parusa, bayarin, at restitusyon para sa mga manggagawang napinsala.

Posibleng legal na magbigay ng pansamantalang tauhan sa mga negosyo sa industriya ng bodega, paghahatid ng ruta, kaganapan, at hospitality. Maraming ahensya ng pansamantalang tauhan ang legal na gumagawa nito sa pamamagitan ng pagtatalaga ng kanilang mga manggagawa bilang mga empleyado. Sa katunayan, ang WorkWhile mismo ay nagbibigay ng "W-2 shifts" sa isang subset ng mga shift worker nito.

Ang mga kasalukuyan o dating manggagawa sa WorkWhile ay hinihikayat na magbahagi ng kaugnay na impormasyon sa Tanggapan ng Abugado ng Lungsod sa pamamagitan ng pag-email sa WorkWhileWorkers@sfcityatty.org.

Ang kaso ay People of the State of California v. WorkWhile, et al, San Francisco Superior Court.

Ang Koponan ng Proteksyon ng Manggagawa ng Abugado ng Lungsod ng San Francisco
Noong 2022, itinatag ni City Attorney David Chiu ang Worker Protection Team ng Tanggapan upang palawakin at palakasin ang matagal nang pangako ng Tanggapan sa pagprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa sa San Francisco at California. Iniimbestigahan at nililitis ng Koponan ang mga kaso ng pagnanakaw ng sahod, maling pag-uuri ng empleyado, at iba pang mapang-abusong gawain sa lugar ng trabaho.

Ang kasong ito laban sa WorkWhile ay nakabatay sa track record ng Tanggapan sa pagsugpo sa maling klasipikasyon ng mga manggagawa. Noong Pebrero 2024, ang Tanggapan ng Abugado ng Lungsod ay umabot sa isang makabagong kasunduan sa kasunduan na nagkakahalaga ng $2.1 milyon kasama ang kumpanyang nag-aalok ng hospitality staffing na Qwick na nag-aatas sa kumpanya na gawing empleyado ang lahat ng mga manggagawa nito sa California na na-misclassify. Aktibo rin ang Tanggapan sa pagsasampa ng kaso ng maling klasipikasyon laban sa Uber at Lyft sa aspetong ito. At, kasunod ng mga imbestigasyon ng Tanggapan ng Pamantayan sa Paggawa ng San Francisco, nakakuha ang Tanggapan ng Abugado ng Lungsod ng mga kasunduan na nagkakahalaga ng milyun-milyong dolyar na makikinabang sa mga manggagawa ng DoorDash at Instacart.