市檢察官邱起訴人力資源公司，指控其錯誤分類員工

舊金山（2024年6月14日）—市檢察官大衛邱今日宣布，他已對臨時工派遣公司WorkWhile提起訴訟，指控該公司非法錯誤地將員工歸類為獨立承包商，並剝奪了他們應有的保障、工資和福利。該訴訟代表加州人民提起，指控WorkWhile將包括倉庫工人、酒店餐飲服務人員、最後一公里配送員、食品生產人員、活動服務人員和普通勞工在內的員工視為獨立承包商的做法是非法的，並將對員工、守法的競爭對手以及廣大公眾造成嚴重後果。

「錯誤分類仍然是剝削工人最陰險的方式之一，」市檢察官邱表示。 「WorkWhile公司錯誤分類工人的做法違反了眾多行業的勞動和就業法律，令人震驚。更令人憤慨的是，WorkWhile公司明明有能力對工人進行正確的分類，卻選擇剝奪工人的權利和福利。該公司係統性地剋扣工資，並肆無忌憚地將保障員工權益的成本轉嫁給這些工人。

「加州通過了全美最強有力的法律來制止對員工的錯誤分類，但如果沒有執法，法律就無法改變雇主的行為，」加州勞工聯合會首席官員、AB 5法案的發起人洛雷娜·岡薩雷斯·弗萊徹表示。 「舊金山市檢察官辦公室向違法公司發出明確信號：絕不容忍對員工的錯誤分類。人力資源公司一直都是雇主，使用應用程序並不能改變這一點。通過今天對WorkWhile提起的訴訟，市檢察官大衛·邱正在執行AB 5法案，並尋求禁令救濟以製止該公司的非法行為。這種執法方式使勞動法真正發揮作用，並能改變工人的生活方式。」

「當零工勞工無法獲得基本的工傷賠償、加班費和最低工資時，最終買單的往往是社會，」舊金山勞工委員會執行董事金·塔瓦格利昂表示。 “我們為爭取這些權利和保障付出了艱辛的努力，我們必須確保公平競爭的環境，讓所有雇主都遵守規則。舊金山勞工委員會讚揚市檢察官捍衛工人權益和我們整個社會的利益。”

背景
WorkWhile是一家總部位於舊金山的臨時工派遣公司。自成立以來的五年間，WorkWhile發展迅速，目前在27個州的40個主要都會區擁有50萬名員工。

WorkWhile 透過其線上平台為客戶企業提供工人填補空缺班次，並直接向這些工人支付工資。 WorkWhile 的工人服務於眾多行業，包括倉儲、酒店餐飲、末端配送、食品生產、活動策劃和一般勞務。 WorkWhile 的工人在上崗時，通常與客戶企業的員工並肩工作，履行相同的職責。

WorkWhile 將員工視為獨立承包商，但根據加州法律，他們實際上都是 WorkWhile 的員工。 WorkWhile 會對這些員工進行背景審查，監控他們的工作表現，控制員工的輪班安排，追蹤他們的位置，如果員工不遵守 WorkWhile 嚴格的考勤政策，WorkWhile 會禁止他們使用其應用程式。

由於這種錯誤分類，WorkWhile 的員工無法獲得加班費、必要的用餐休息時間、醫療支出、費用報銷（包括與駕駛私家車相關的費用），以及州和地方法律保障的任何類型的帶薪休假。

WorkWhile公司不提供法律規定的工傷保險，反而厚顏無恥地向送貨工人收取每小時54美分的“信任與安全費”，其他班次每小時收取47美分。這筆費用用於購買一種品質低劣的類似保險的產品，將工傷賠償保障的成本從雇主轉嫁到低收入工人身上。

原告指控WorkWhile公司錯誤地將員工歸類為僱員，違反了多項州和地方勞動法，剝奪了員工依法享有的保護、工資和福利。 WorkWhile公司透過這種做法獲得了相對於其他守法企業的不當競爭優勢，違反了加州《不正當競爭法》。該訴訟旨在製止這些行為，並追回民事罰款、費用以及對受害員工的賠償。

完全可以合法地向倉儲、配送、活動策劃和酒店服務業的企業提供臨時工。許多臨時工派遣機構透過將員工認定為正式員工來合法地提供此類服務。事實上，WorkWhile 本身就向其部分輪班工人提供「W-2 表格」的輪班服務。

我們鼓勵目前或曾經參與 WorkWhile 計畫的工作人員透過電子郵件 WorkWhileWorkers@sfcityatty.org 與市檢察官辦公室分享相關資訊。

該案為加州人民訴 WorkWhile 等，舊金山高等法院。

舊金山市檢察官辦公室工人保護團隊
2022年，舊金山市檢察官大衛邱(David Chiu)成立了市檢察官辦公室的工人保護小組，旨在擴大和深化該辦公室長期以來對保護舊金山和加州工人權益的承諾。該小組負責調查和處理工資盜竊、員工錯誤分類以及其他職場虐待行為。

這次針對 WorkWhile 的訴訟，延續了市檢察官辦公室在打擊員工錯誤分類方面的良好記錄。 2024 年 2 月，市檢察官辦公室與飯店服務人員派遣公司 Qwick 達成了一項具有里程碑意義的 210 萬美元和解協議，該協議要求 Qwick 將其所有被錯誤分類的加州員工轉為正式員工。市檢察官辦公室目前也積極處理針對 Uber 和 Lyft 的類似錯誤分類訴訟。此外，在舊金山勞工標準執法辦公室的調查之後，市檢察官辦公室還為 DoorDash 和 Instacart 的員工爭取到了數百萬美元的和解金。