Luật sư thành phố Chiu kiện công ty cung cấp nhân lực vì phân loại sai người lao động.

SAN FRANCISCO (14 tháng 6 năm 2024) — Luật sư Thành phố David Chiu hôm nay tuyên bố ông đã đệ đơn kiện WorkWhile, một công ty cung cấp nhân lực tạm thời, vì đã phân loại sai người lao động một cách bất hợp pháp và từ chối các quyền lợi, tiền lương và phúc lợi được đảm bảo cho họ. Vụ kiện, được đệ trình thay mặt cho Nhân dân Tiểu bang California, cáo buộc mô hình của WorkWhile trong việc đối xử với người lao động của mình—bao gồm nhân viên kho, khách sạn và dịch vụ ăn uống, giao hàng chặng cuối, sản xuất thực phẩm, dịch vụ sự kiện và lao động phổ thông—như những người lao động tự do là bất hợp pháp và gây ra hậu quả nghiêm trọng cho người lao động, các doanh nghiệp cạnh tranh tuân thủ pháp luật và công chúng nói chung.

“Phân loại sai vẫn là một trong những hình thức bóc lột người lao động nguy hiểm nhất,” Luật sư Thành phố Chiu cho biết. “Việc WorkWhile phân loại sai người lao động vi phạm luật lao động và việc làm trên rất nhiều ngành nghề. Tệ hơn nữa, WorkWhile có cơ sở hạ tầng để phân loại người lao động một cách chính xác, nhưng lại chọn cách từ chối quyền và phúc lợi của người lao động. Công ty này thực hiện hành vi ăn cắp tiền lương một cách có hệ thống và trắng trợn chuyển chi phí bảo vệ người lao động sang cho chính người lao động. Chúng tôi sẽ tiếp tục loại bỏ những hành vi này và đảm bảo người lao động được đối xử công bằng theo pháp luật.”

“California đã thông qua đạo luật mạnh mẽ nhất cả nước để ngăn chặn việc phân loại sai người lao động, nhưng luật pháp không thể thay đổi các hành vi của người sử dụng lao động nếu không có sự thực thi,” bà Lorena Gonzalez Fletcher, giám đốc Liên đoàn Lao động California và là tác giả của Dự luật số 5 của Quốc hội, cho biết. “Văn phòng Luật sư Thành phố San Francisco đang gửi một thông điệp rõ ràng đến các công ty vi phạm pháp luật rằng việc phân loại sai người lao động sẽ không được dung thứ. Các công ty cung cấp nhân lực luôn là người sử dụng lao động, việc sử dụng ứng dụng không thay đổi điều đó. Với vụ kiện chống lại WorkWhile ngày hôm nay, Luật sư Thành phố David Chiu đang thực thi AB 5 và tìm kiếm biện pháp khắc phục bằng lệnh cấm để ngăn chặn các hành vi bất hợp pháp của công ty. Việc thực thi như vậy làm cho luật lao động có ý nghĩa và thay đổi cuộc sống của người lao động.”

“Khi người lao động tự do bị từ chối những quyền cơ bản như bảo hiểm tai nạn lao động, tiền làm thêm giờ và mức lương tối thiểu, xã hội thường phải gánh chịu hậu quả,” bà Kim Tavaglione, Giám đốc điều hành của Hội đồng Lao động San Francisco , cho biết. “Chúng tôi đã đấu tranh quyết liệt để giành được những quyền và sự bảo vệ này, và chúng ta phải đảm bảo một sân chơi bình đẳng, nơi mọi chủ lao động đều tuân thủ luật lệ. Hội đồng Lao động San Francisco hoan nghênh Luật sư Thành phố vì đã bảo vệ quyền lợi của người lao động và toàn xã hội.”

Lý lịch
WorkWhile là một công ty cung cấp nhân sự tạm thời có trụ sở tại San Francisco. Trong 5 năm kể từ khi thành lập, WorkWhile đã phát triển nhanh chóng, với nửa triệu nhân viên làm việc tại 40 khu vực đô thị lớn trên 27 tiểu bang.

Thông qua nền tảng trực tuyến của mình, WorkWhile cung cấp cho các doanh nghiệp khách hàng nguồn nhân lực để lấp đầy các ca làm việc trống, và sau đó WorkWhile sẽ thanh toán trực tiếp cho những người lao động này. Nhân viên của WorkWhile làm việc theo ca trong nhiều ngành nghề khác nhau, bao gồm kho bãi, nhà hàng khách sạn và dịch vụ ăn uống, giao hàng chặng cuối, sản xuất thực phẩm, dịch vụ sự kiện và lao động phổ thông. Khi nhân viên của WorkWhile đảm nhận một ca làm việc, họ thường làm việc cùng và thực hiện các chức năng tương tự như nhân viên tại các doanh nghiệp khách hàng.

WorkWhile coi người lao động của mình như những người làm việc tự do, nhưng theo mọi tiêu chuẩn pháp lý của luật California, họ đều là nhân viên của WorkWhile. WorkWhile kiểm tra lý lịch của những người lao động này, giám sát hiệu suất làm việc của họ, kiểm soát ca làm việc mà người lao động đủ điều kiện, theo dõi vị trí của họ và chặn người lao động khỏi ứng dụng nếu họ không tuân thủ chính sách điểm danh nghiêm ngặt của WorkWhile.

Do sự phân loại sai này, người lao động của WorkWhile không được trả tiền làm thêm giờ, không được nghỉ ăn theo quy định, không được chi trả chi phí y tế, không được hoàn trả các khoản phí bao gồm cả chi phí liên quan đến việc lái xe cá nhân, hoặc bất kỳ loại nghỉ phép có lương nào được đảm bảo theo luật tiểu bang và địa phương.

WorkWhile cũng không cung cấp bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định pháp luật, mà thay vào đó lại ngang nhiên thu phí "An toàn & Tin cậy" của người lao động với mức 54 cent/giờ cho ca giao hàng và 47 cent/giờ cho tất cả các ca khác. Khoản phí này được dùng để tài trợ cho một sản phẩm bảo hiểm kém chất lượng, chuyển gánh nặng chi phí bảo vệ tai nạn lao động từ người sử dụng lao động sang người lao động có thu nhập thấp.

Nguyên đơn cáo buộc rằng việc WorkWhile phân loại sai người lao động đã vi phạm nhiều luật lao động của tiểu bang và địa phương, đồng thời tước đoạt quyền được bảo vệ, tiền lương và các quyền lợi được pháp luật đảm bảo cho người lao động. Bằng cách đó, WorkWhile đã giành được lợi thế kinh doanh không công bằng so với các doanh nghiệp tuân thủ pháp luật khác, cấu thành hành vi vi phạm Luật Cạnh tranh Không lành mạnh của California. Vụ kiện nhằm mục đích chấm dứt các hành vi này và thu hồi các khoản phạt dân sự, phí và bồi thường cho những người lao động bị thiệt hại.

Hoàn toàn hợp pháp khi cung cấp nhân sự tạm thời cho các doanh nghiệp trong ngành kho bãi, giao hàng, tổ chức sự kiện và khách sạn. Nhiều công ty cung cấp nhân sự tạm thời làm điều này một cách hợp pháp bằng cách coi người lao động của họ là nhân viên. Trên thực tế, chính WorkWhile cũng cung cấp "ca làm việc W-2" cho một bộ phận người lao động làm ca của mình.

Những người lao động hiện tại hoặc trước đây thuộc chương trình WorkWhile được khuyến khích chia sẻ thông tin liên quan với Văn phòng Luật sư Thành phố bằng cách gửi email đến WorkWhileWorkers@sfcityatty.org.

Vụ án là People of the State of California v. WorkWhile, et al, Tòa án cấp cao San Francisco.

Nhóm Bảo vệ Người lao động của Văn phòng Luật sư Thành phố San Francisco
Vào năm 2022, Luật sư Thành phố David Chiu đã thành lập Đội Bảo vệ Người lao động của Văn phòng để mở rộng và phát huy cam kết lâu dài của Văn phòng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động tại San Francisco và California. Đội này điều tra và khởi tố các trường hợp ăn cắp tiền lương, phân loại sai người lao động và các hành vi lạm dụng khác tại nơi làm việc.

Vụ kiện chống lại WorkWhile này dựa trên thành tích của Văn phòng Luật sư Thành phố trong việc chống lại việc phân loại sai người lao động. Vào tháng 2 năm 2024, Văn phòng Luật sư Thành phố đã đạt được thỏa thuận dàn xếp đột phá trị giá 2,1 triệu đô la với công ty cung cấp nhân sự ngành khách sạn Qwick, yêu cầu công ty này phải chuyển đổi tất cả những người lao động ở California bị phân loại sai thành nhân viên chính thức. Văn phòng cũng đang tích cực theo đuổi vụ kiện phân loại sai người lao động chống lại Uber và Lyft trong lĩnh vực này. Và, sau các cuộc điều tra của Văn phòng Thực thi Tiêu chuẩn Lao động San Francisco, Văn phòng Luật sư Thành phố đã đạt được các thỏa thuận dàn xếp trị giá hàng triệu đô la có lợi cho người lao động của DoorDash và Instacart.