Kinasuhan ni City Attorney Chiu ang isang kompanya ng pangangalaga sa bahay na may pribadong equity na hindi tumatanggap ng sahod ng mga manggagawa

San Francisco (Mayo 21, 2026) — Inihayag ngayon ng Abugado ng Lungsod na si David Chiu na nagsampa siya ng kaso laban sa kompanya ng pangangalaga sa bahay na sinusuportahan ng pribadong equity na Arosa, dahil sa ilegal na maling pag-uuri sa mga empleyado nito at pagkakait sa kanila ng overtime pay pati na rin ng mga pahinga at pagkain. Ang kaso, na isinampa para sa People of the State of California, ay nag-aangkin na ang modelo ng Arosa sa pagtrato sa mga tagapamahala ng pangangalaga nito bilang mga exempt na empleyado ay lumalabag sa mga batas ng estado at lokal na paggawa, nakakapinsala sa mga manggagawa, at nagbibigay sa Arosa ng hindi patas na kalamangan kumpara sa mga kakumpitensyang sumusunod sa batas.

“Ang industriya ng pangangalaga sa bahay ay mahalaga sa ating mga nakatatanda at mahihinang residente, ngunit, puno ito ng pagsasamantala. Ang Arosa ay isang pangunahing halimbawa niyan,” sabi ni City Attorney Chiu . “Kapag ang mga pribadong kumpanya ng equity Bumili ng mga kumpanya ng pangangalaga sa bahay, kumikita sila ng pera sa kapinsalaan ng mga manggagawa at pasyente. Tiyak na ayaw kong ang mga taong nag-aalaga sa mga miyembro ng aking pamilya ay nagtatrabaho ng mahahabang oras nang walang sapat na pahinga at suweldo. Iyan ay isang recipe para sa kapahamakan. Ang hinihiling namin sa kasong ito ay medyo simple—sundin ang batas at bayaran ang mga tao kung ano ang dapat sa kanila.”

Kaligiran

Ang Arosa ay isang kumpanya ng pangangalaga at pamamahala ng pangangalaga sa bahay na nagpapatakbo sa buong California, na nagbibigay ng mga serbisyo sa mga nakatatanda at indibidwal na may iba't ibang pangangailangan sa kalusugan. Ang mga "care manager" ng kumpanya ay nagsasagawa ng pang-araw-araw na pangangalaga sa kliyente at koordinasyon, na namamahala sa kalusugan at kagalingan ng mga kliyente. Ang mga care manager ay direktang nagbibigay ng mga serbisyo sa mga mahihinang kliyente ng Arosa, kabilang ang pagbibigay ng transportasyon sa kliyente, pag-coordinate ng pangangalaga sa pagitan ng mga provider, pamamahala ng dinamika ng pamilya, at pag-aalok ng suporta sa krisis.

Ang trabahong ito ay maaaring maging masustansiya sa oras. Ang mga tagapamahala ng pangangalaga ay regular na nagtatrabaho nang higit sa 8 oras bawat araw at 40 oras bawat linggo, ngunit sila ay binabayaran ng isang pare-parehong suweldo. Kinakailangan ng Arosa na magtrabaho ang mga tagapamahala ng pangangalaga sa mga panahon na "on-call," kung saan dapat nilang tulungan ang ibang mga empleyado at kliyente pagkatapos ng normal na oras ng trabaho, kabilang ang mga gabi, katapusan ng linggo, at mga pista opisyal. Ang mga on-call shift ay ginagawa bilang karagdagan sa kanilang mga regular na tungkulin sa trabaho.

Sa kabila ng mga responsibilidad na nakatuon sa serbisyo sa kliyente, ilegal na inuuri ng Arosa ang mga tagapamahala ng pangangalaga nito bilang mga exempt na empleyadong administratibo, na pinagkakaitan sila ng overtime pay, mga pahinga para sa pagkain at pahinga, at mga kaugnay na proteksyon sa sahod. Sa ilalim ng batas ng California, maaaring uriin lamang ng mga negosyo ang mga empleyado bilang mga exempt na empleyadong administratibo kung nagsasagawa sila ng trabahong direktang nauugnay sa mga patakaran sa operasyon o pamamahala ng kumpanya at ang trabaho ay nangangailangan ng isang empleyado na regular na gumamit ng diskresyon at malayang paghatol. Ang mga tagapamahala ng pangangalaga ng Arosa ay hindi maaaring uriin bilang exempt dahil ang karamihan sa kanilang trabaho ay hindi nakakatugon sa mga pamantayang ito.

Iginiit ng kaso ng San Francisco na ang maling pag-uuri at mga kaugnay na gawain ng Arosa ay lumalabag sa maraming batas pang-estado at lokal na batas sa paggawa at nagbibigay sa Arosa ng hindi patas na kalamangan kumpara sa iba pang mga negosyong sumusunod sa batas. Iginiit din ng kaso na nilabag ng Arosa ang Ordinansa sa Seguridad sa Pangangalagang Pangkalusugan ng San Francisco sa pamamagitan ng hindi pagbabayad ng mga kinakailangang gastusin sa pangangalagang pangkalusugan para sa mga sakop nitong empleyado na nagtatrabaho sa San Francisco. Nilalayon ng kaso na wakasan ang mga gawaing ito at mabawi ang mga sibil na parusa at restitusyon para sa mga naapektuhang manggagawa.

Nakuha ng higanteng kompanya ng pribadong equity na Bain Capitol ang Arosa at LivHome noong 2018. Ang pagbili ay bahagi ng mas malawak na trend ng mga pribadong equity firm na bumibili ng mga in-home care companies, ospital, at iba pang grupo ng mga tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan. Ang pagtaas na ito sa mga pagkuha ng pribadong equity sa industriya ng pangangalagang pangkalusugan ay nagdulot ng mga alalahanin tungkol sa mga karapatan ng mga manggagawa, kaligtasan ng pasyente , at access sa pangangalaga. Matapos ang isang bipartisan na imbestigasyon ng Kongreso , naglabas ang US Senate Budget Committee ng isang ulat noong 2025 na natuklasan na ang pamumuhunan ng pribadong equity sa pangangalagang pangkalusugan ay nakakapinsala sa mga pasyente, nagpapababa ng kalidad ng pangangalaga, at nagtutulak sa pagsasara ng mga ospital.

Ang mga kasalukuyan o dating empleyado ng Arosa na may impormasyong may kaugnayan sa bagay na ito o sa mas malawak na mga kasanayan sa pagtatrabaho ng Arosa ay hinihikayat pagkontak; paglapit sa Tanggapan ng Abugado ng Lungsod ng San Francisco sa ArosaWorkers@sfcityatty.org .

Ang kaso ay People of the State of California v. LivHome, Inc. dba Arosa, San Francisco Korte Superior, Case No. CGC-26-636483. Tingnan ang kopya ng reklamo.

Ang Koponan ng Proteksyon ng Manggagawa ng Abugado ng Lungsod ng San Francisco

Ang kasong ito ay nililitis ng Worker Proteksyon Team ng Tanggapan, na itinatag ni City Attorney David Chiu noong 2022. Ang misyon ng Koponan ay protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa sa San Francisco at California na may diin sa paglaban sa mga sistematikong gawi sa negosyo na nagsasamantala sa mga marginalized na manggagawa. Batay sa matagal nang pamumuno ng Tanggapan sa affirmative litigation, iniimbestigahan at nililitis ng Koponan ang mga kaso ng pagnanakaw ng sahod, maling pag-uuri ng empleyado , at iba pang mapang-abusong gawi sa lugar ng trabaho.