市府律師邱起訴一家私募股權支持的家庭護理公司，該公司拖欠員工工資

三藩市（2026年5月21日）—市府律師邱信福今日宣布，他已對私募股權支持的家庭護理公司Arosa提起訴訟，指控該公司非法錯誤地將員工歸類為非僱員，並剝奪了他們的加班費以及用餐和休息時間。該訴訟代表加州人民提起，指控Arosa將護理經理視為豁免員工的做法違反了州和地方法律，損害了員工利益，並使Arosa相對於守法的競爭對手獲得了不公平的優勢。

「居家照護產業對我們的老年人和弱勢居民至關重要，然而，這個產業充斥著剝削。阿羅薩就是一個典型的例子，」市府律師邱說。 「當私募股權公司購買居家護理公司時，他們會為了節省成本而犧牲員工和患者的利益。我當然不希望照顧我家人的護理人員長時間工作，卻得不到足夠的休息和報酬。這簡直是災難的根源。我們在這場訴訟中提出的訴求很簡單——遵守法律，支付員工應得的報酬。」

背景

Arosa是一家提供居家照護和照護管理服務的公司，業務遍及加州，為老年人和有各種健康需求的個人提供服務。本公司的「護理經理」負責日常客戶護理和協調工作，管理服務對象的健康和福祉。護理經理直接為Arosa的弱勢客戶群體提供服務，包括提供客戶交通、協調不同護理機構之間的工作、處理家庭關係以及提供危機支援。

這項工作非常耗時。護理經理通常每天工作超過8小時，每週工作超過40小時，但他們的薪水是固定的。 Arosa要求護理經理輪值「待命」時段，即在正常工作時間之外，包括晚上、週末和假日，為其他員工和服務對象提供協助。待命班次是在其正常工作職責之外的額外工作。

儘管護理經理承擔著這些需要親力親為、以客戶服務為導向的職責，Arosa 卻非法地將他們歸類為豁免行政人員，剝奪了他們的加班費、用餐和休息時間以及其他相關的工資保障。根據加州法律，企業只有在員工從事與公司營運或管理政策直接相關的工作，且該工作要求雇員經常行使自由裁量權和獨立判斷能力的情況下，才能將其歸類為豁免行政人員。 Arosa 的護理經理不能被歸類為豁免人員，因為他們的大部分工作並不符合這些標準。

舊金山的訴訟指控Arosa公司錯誤分類員工及相關做法違反了多項州和地方勞動法，並使Arosa公司相對於其他守法企業獲得了不公平的競爭優勢。訴訟還指控Arosa公司違反了舊金山的《醫療保健安全條例》，未能為其在三藩市工作的受保員工支付必要的醫療保健費用。該訴訟旨在終止這些做法，並為受影響的員工追回民事罰款和賠償。

私募股權巨頭貝恩資本於2018年收購了Arosa和LivHome。此次收購是私募股權公司收購居家護理公司、醫院和其他醫療保健服務提供者更廣泛趨勢的一部分。私募股權在醫療保健產業的收購激增引發了人們對工人權益、患者安全和醫療服務可近性的擔憂。經過國會兩黨聯合調查，美國參議院預算委員會於2025年發布報告，指出私募股權對醫療保健的投資會損害病患利益、降低醫療品質並導致醫院倒閉。

鼓勵目前或曾經在 Arosa 工作過的、了解此事或 Arosa 更廣泛的僱用做法相關資訊的 Arosa 員工接觸三藩市市律師辦公室，郵箱地址為ArosaWorkers@sfcityatty.org 。

該案為加州訴LivHome公司（以Arosa名義經營），三藩市三藩市高等法院，案號CGC-26-636483。查看起訴狀副本。

三藩市市檢察官辦公室工人保護團隊

本案由市檢察官辦公室的工人保護小組負責訴訟，該小組由市市府律師邱信福於2022年成立。小組的使命是保護三藩市和加州工人的權益，重點打擊剝削弱勢工人的系統性商業行為。憑藉市檢察官辦公室在積極訴訟方面長期以來的領先地位，該小組負責調查和處理工資盜竊、雇員錯誤分類以及其他職場虐待行為。