Nakakuha si Chiu ng $4.5 milyong kabayaran para sa mga delivery driver na maling na-classify ng WorkWhile

SAN FRANCISCO, CA (Enero 21, 2026) — Inihayag ngayon ng City Attorney na si David Chiu na nakarating siya sa isang $4.5 milyong kasunduan sa kompanya ng gig staffing na WorkWhile, na nag-aatas sa kompanya na magbayad ng restitusyon sa libu-libong delivery driver. Ang kasunduan ay nag-aatas sa WorkWhile na magbayad ng $4.1 milyon bilang restitusyon sa mga delivery driver nito at $400,000 bilang sibil na multa sa Tanggapan ng City Attorney.

Noong Hunyo 2024, kinasuhan ng City Attorney ang WorkWhile dahil sa pagkakait sa mga gig worker nito ng mahahalagang proteksyon at benepisyo sa trabaho sa pamamagitan ng maling pag-uuri sa kanila bilang mga independent contractor sa halip na mga empleyado. Noong Disyembre 2024, nakakuha ang City Attorney ng isang itinakdang partial judgment at injunction na nag-aatas sa WorkWhile na bayaran ang mga non-driver worker nito sa California ng $1 milyon bilang restitusyon at muling i-classify ang lahat ng non-driver worker bilang mga empleyado. Ang patuloy na kaso ay nagbunga na ng $5.5 milyon para sa mga gig worker ng WorkWhile at nakatulong sa pagpapalakas ng pagpapatupad ng Lungsod ng mga batas sa paggawa.

“Ang kasunduang ito ay bahagi ng aming makabagong gawain upang labanan ang maling pag-uuri at maiwasan ang pag-uugat ng mga mapagsamantalang modelong ito,” sabi ni City Attorney Chiu . “Bilang resulta ng kasunduang ito, libu-libong drayber sa California ang maibabalik sa kanila ang kanilang ninakaw na sahod. Ipinagmamalaki namin na ito ay nakabatay sa aming mga nakaraang tagumpay para sa mga manggagawa at higit na pinapantay ang larangan para sa mga kakumpitensyang masunurin sa batas sa industriya ng pag-empleyo.”

“Patuloy na pinamumunuan ni San Francisco City Attorney David Chiu ang bansa sa pagharap sa mga korporasyong nandadaya sa mga manggagawa at muli, naibalik niya ang sahod ng mga manggagawa,” sabi ni Lorena Gonzalez, Pangulo ng California Federation of Labor Unions . “Ang kasunduang ito sa kompanyang pansamantalang nagtatrabaho na WorkWhile ay magbibigay sa mga maling klasipikasyon ng mga delivery driver ng milyun-milyong dolyar bilang kabayaran para sa mga sahod na kanilang kinita ngunit hindi binayaran. Mahalaga rin, magpapadala ito ng mensahe na tapos na tayo sa pagpapayaman sa mga kumpanya sa pamamagitan ng isang modelo ng negosyo ng pagsasamantala sa mga manggagawa.”

“Ang mga resultang ito—mahigit $4 milyon para sa mga drayber—ay nagpapakita ng makapangyarihang papel na maaaring gampanan ng mga lungsod sa pagpapatupad ng mga karapatan ng mga manggagawa, lalo na ngayon bilang mga puwang ng pederal na pagpapatupad,” sabi ni Terri Gerstein, Direktor ng NYU Wagner Labor Initiative sa Robert F. Wagner Graduate School of Public Service ng NYU . “Kapansin-pansin, ang City Attorney ay nakabawi ng restitusyon para sa mga manggagawa sa buong estado, hindi lamang sa San Francisco. Kasama rin sa kasunduan ang $400,000 na mga sibil na parusa na gagamitin upang pondohan ang pagpapatupad ng mga manggagawa sa hinaharap. Mas maraming abogado ng lungsod sa buong bansa ang dapat sumunod sa pangunguna ng San Francisco at ipatupad ang mga kritikal na proteksyon sa lugar ng trabaho.”

Kaligiran
Ang WorkWhile ay isang kompanya ng pansamantalang pagsusuplay ng mga tauhan na nakabase sa San Francisco. Simula nang itatag ito noong 2019, mabilis na lumago ang WorkWhile, na may kalahating milyong manggagawa na tumatakbo sa 30 pangunahing metropolitan area sa 27 estado. Sa pamamagitan ng app nito, binibigyan ng WorkWhile ang mga kliyenteng negosyo ng mga manggagawa, na direktang kinukuha at binabayaran ng WorkWhile, upang punan ang mga bakanteng shift. Pinupunan ng WorkWhile ang mga shift sa maraming iba't ibang industriya, kabilang ang delivery, bodega, hospitality at serbisyo sa pagkain, produksyon ng pagkain, serbisyo sa kaganapan, at pangkalahatang paggawa. Ang mga gig worker ng WorkWhile ay kadalasang nagtatrabaho kasama at gumaganap ng parehong mga tungkulin tulad ng mga empleyado sa mga kliyenteng negosyo.

Nilabag ng WorkWhile ang batas ng California sa pamamagitan ng maling pag-uuri at pagtrato sa mga manggagawang ito bilang mga independiyenteng kontratista. Bilang resulta ng maling pag-uuri na ito, ang mga manggagawa ay pinagkaitan ng malawak na hanay ng mga karapatan ng estado at lokal na empleyado, kabilang ang karapatan sa overtime pay, bayad na sick leave, bayad na family leave, mga proteksyon sa kalusugan at kaligtasan, at mga proteksyon laban sa paghihiganti, bukod sa iba pa.

Hindi rin nagbigay ang WorkWhile ng legal na hinihingi na saklaw ng insurance sa workers' compensation ngunit sa halip ay naniningil ang WorkWhile sa mga manggagawa nito ng "Trust & Safety Fee," na nagpondo sa isang produktong parang insurance na hindi pangkaraniwan, na naglilipat ng halaga ng proteksyon na uri ng workers' compensation mula sa employer patungo sa mga manggagawang mababa ang sahod.

Noong Hunyo 2024, nagsampa ng kaso ang City Attorney upang ihinto ang mga ilegal na gawain na ito at mabawi ang mga danyos para sa mga manggagawang napinsala. Iginiit sa kaso na ang maling pag-uuri sa mga manggagawa ng WorkWhile ay lumabag sa maraming batas sa paggawa ng estado at lokal at nagkait sa mga manggagawa ng mga proteksyon, sahod, at benepisyong ginagarantiyahan sa ilalim ng batas. Sa paggawa nito, iginiit ng Lungsod na nakakuha ang WorkWhile ng hindi patas na kalamangan sa negosyo kumpara sa iba pang mga negosyong sumusunod sa batas, na bumubuo ng isang paglabag sa Batas ng Hindi Patas na Kompetisyon ng California.

Ang itinakdang bahagyang hatol, na inaprubahan ng San Francisco Superior Court noong Enero 16, 2026, ay nag-aatas sa WorkWhile na magbayad ng restitusyon sa mga drayber na na-misclassify at nagtrabaho sa mga shift sa California noong o bago ang Setyembre 5, 2025. Patuloy na isasagawa ng City Attorney ang paglilitis sa klasipikasyon ng mga drayber na WorkWhile na nakatapos ng mga shift pagkatapos ng Setyembre 5, 2025.

Noong Disyembre 2024, ang Abugado ng Lungsod ay umabot sa isang itinakdang bahagyang hatol at utos na nag-aatas sa WorkWhile na bayaran ang mga manggagawang hindi drayber sa California ng $1 milyon bilang restitusyon at muling i-classify sila bilang mga empleyado sa mga susunod na panahon.

Ang kasong ito ay iniuusig ng Worker Protection Team ng Tanggapan, na itinatag ni City Attorney Chiu noong 2022. Ito ay pinamumunuan at sinusuportahan nina Ian Eliasoph, Hank Giorgi, Matthew Goldberg, Maureen Slack, at Lauren Tantriella. Ang misyon ng Koponan ay protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa sa San Francisco at California na may diin sa paglaban sa mga sistematikong gawi sa negosyo na nagsasamantala sa mga marginalized na manggagawa. Batay sa matagal nang pamumuno ng Tanggapan sa affirmative litigation, iniimbestigahan at nililitis ng Koponan ang mga pagkakataon ng pagnanakaw ng sahod, maling pag-uuri ng empleyado, at iba pang mapang-abusong gawi sa lugar ng trabaho.

Ang kaso ay People of the State of California v. WorkWhile, et al, San Francisco Superior Court, Case No. CGC-24-615401. Tingnan ang itinakdang bahagyang hatol .