邱女士為被 WorkWhile 錯誤歸類的送貨司機爭取到 450 萬美元的和解金

加州舊金山（2026年1月21日）—市檢察官大衛邱今日宣布，他已與零工派遣公司WorkWhile達成450萬美元的和解協議，要求該公司向數千名送貨司機支付賠償金。根據和解協議，WorkWhile需向其送貨司機支付410萬美元的賠償金，並向市檢察官辦公室支付40萬美元的民事罰款。

2024年6月，市檢察官起訴WorkWhile公司，指控其將零工人員錯誤地歸類為獨立承包商而非僱員，剝奪了他們應有的關鍵就業保障和福利。 2024年12月，市檢察官獲得一項雙方同意的部分判決和禁令，要求WorkWhile公司向其在加州的非司機員工支付100萬美元的賠償金，並將所有非司機員工重新歸類為員工。這場持續進行的訴訟迄今已為WorkWhile公司的零工人員帶來了550萬美元的賠償，並有助於加強市政府對勞動法的執行力度。

「這項協議是我們打擊錯誤分類、防止此類剝削模式滋生的開創性工作的一部分，」市檢察官邱表示。 “由於這項協議，數千名加州司機將拿回被盜工資。我們為此感到自豪，因為這建立在我們之前為工人爭取權益的成果之上，並進一步為人力資源行業的守法競爭者創造了公平的競爭環境。”

加州勞工聯合會主席洛雷娜·岡薩雷斯表示：「舊金山市檢察官大衛·邱在打擊剝削工人的企業方面一直走在全國前列，他再次為工人爭取到了應得的工資。此次與臨時工派遣公司WorkWhile達成的和解協議，將為被錯誤歸類為臨時工的送貨司機提供數百萬美元的賠償，彌補他們應得卻未獲得的工資。

「這些結果——為司機們爭取到超過400萬美元的賠償——表明城市在維護工人權益方面可以發揮重要作用，尤其是在聯邦執法力度大幅下降的當下，這一點更為重要，」紐約大學羅伯特·F·瓦格納公共服務研究生院瓦格納勞工倡議主任特里·格斯坦表示。 「值得注意的是，舊金山市檢察官不僅為舊金山的工人追回了全州範圍內的賠償金，還為全州的工人追回了賠償金。和解協議還包括40萬美元的民事罰款，用於資助未來的勞工執法工作。全國各地更多的城市檢察官應該效仿舊金山的做法，切實維護關鍵的工作場所權益。」

背景
WorkWhile是一家總部位於舊金山的臨時工派遣公司。自2019年成立以來，WorkWhile發展迅速，目前在27個州的30個主要都會區擁有50萬名員工。 WorkWhile透過其應用程序，直接為客戶企業提供由WorkWhile僱用並支付工資的員工，以填補空缺班次。 WorkWhile的服務涵蓋眾多行業，包括配送、倉儲、飯店餐飲服務、食品生產、活動規劃和一般勞務。 WorkWhile的零工人員通常與客戶企業的正式員工並肩工作，並履行相同的職責。

WorkWhile違反了加州法律，錯誤地將這些工人歸類為獨立承包商並區別對待。由於這種錯誤分類，這些工人被剝奪了多項州和地方員工權利，包括加班費、帶薪病假、帶薪育嬰假、健康和安全保障以及反報復保護等。

WorkWhile公司也沒有提供法律規定的工傷賠償保險，而是向其員工收取“信任與安全費”，該費用用於購買不合格的保險產品，將工傷賠償類型的保障成本從雇主轉移到低收入員工身上。

2024年6月，市檢察官提起訴訟，要求制止這些非法行為，並為受害工人追回賠償。訴訟稱，WorkWhile公司對員工的錯誤分類違反了多項州和地方勞動法，剝奪了工人依法享有的保護、工資和福利。市檢察官還稱，WorkWhile公司透過這種行為獲得了相對於其他守法企業的不公平商業優勢，違反了加州《不正當競爭法》。

經舊金山高等法院於2026年1月16日批准的雙方同意的部分判決，要求WorkWhile公司向被錯誤分類且在2025年9月5日或之前在加州輪班工作的司機支付賠償金。市檢察官將繼續就WorkWhile公司在2025年9月5日之後完成輪班工作的司機的分類問題提起訴訟。

2024 年 12 月，市檢察官達成了一項約定的部分判決和禁令，要求 WorkWhile 向其加州非司機工人支付 100 萬美元的賠償金，並重新將他們歸類為僱員。

本案由市檢察官邱於2022年設立的勞工保護小組負責起訴。該小組的成員包括伊恩·伊萊亞索夫、漢克喬治、馬修·戈德堡、莫琳·斯萊克和勞倫·坦特里埃拉。該小組的使命是保護舊金山和加州勞工的權益，重點打擊剝削弱勢勞工的系統性商業行為。該小組依托市檢察官辦公室在積極訴訟領域長期領先的經驗，調查並起訴薪資竊盜、員工錯誤分類和其他職場虐待行為。

該案為加州訴 WorkWhile 等，舊金山高等法院，案號 CGC-24-615401。查看雙方同意的部分判決。