Chiu obtiene un acuerdo de $4.5 millones para conductores de reparto clasificados erróneamente por WorkWhile

SAN FRANCISCO, CA (21 de enero de 2026) — El Fiscal Municipal, David Chiu, anunció hoy que llegó a un acuerdo de $4.5 millones con la empresa de contratación temporal WorkWhile, exigiéndole que pague una indemnización a miles de repartidores. El acuerdo exige que WorkWhile pague $4.1 millones en concepto de indemnización a sus repartidores y $400,000 en sanciones civiles a la Fiscalía Municipal.

En junio de 2024, el Fiscal Municipal demandó a WorkWhile por privar a sus trabajadores temporales de protecciones y beneficios laborales esenciales al clasificarlos erróneamente como contratistas independientes en lugar de empleados. En diciembre de 2024, el Fiscal Municipal obtuvo una sentencia parcial estipulada y una orden judicial que obligaba a WorkWhile a pagar a sus trabajadores no conductores de California un millón de dólares en restitución y a reclasificar a todos los trabajadores no conductores como empleados. La demanda en curso ha generado hasta la fecha $5.5 millones en beneficio de los trabajadores temporales de WorkWhile y ha ayudado a reforzar la aplicación de las leyes laborales por parte de la Ciudad.

“Este acuerdo forma parte de nuestra labor pionera para combatir la clasificación errónea y evitar que estos modelos de explotación se arraiguen”, declaró el fiscal municipal Chiu . “Gracias a este acuerdo, miles de conductores de California recuperarán sus salarios robados. Nos enorgullece que esto se base en nuestras victorias previas para los trabajadores y que nivele aún más las condiciones para los competidores que cumplen la ley en el sector de la contratación de personal”.

“El fiscal de la ciudad de San Francisco, David Chiu, continúa liderando a nivel nacional la lucha contra las corporaciones que estafan a los trabajadores y, una vez más, ha recuperado los salarios de los trabajadores”, declaró Lorena González, presidenta de la Federación de Sindicatos de California . “Este acuerdo con la empresa de personal temporal WorkWhile otorgará a los repartidores mal clasificados millones de dólares en restitución por los salarios que ganaron y no les fueron pagados. Igualmente importante, enviará el mensaje de que hemos terminado de permitir que las empresas se enriquezcan mediante un modelo de negocio basado en la explotación de los trabajadores”.

“Estos resultados —más de $4 millones para conductores— demuestran el importante papel que pueden desempeñar las ciudades en la aplicación de los derechos de los trabajadores, especialmente importante ahora que la aplicación federal de la ley se desploma”, declaró Terri Gerstein, directora de la Iniciativa Laboral NYU Wagner en la Escuela de Posgrado Robert F. Wagner de Servicio Público de la misma universidad . “Cabe destacar que el Fiscal Municipal ha obtenido indemnizaciones para los trabajadores de todo el estado, no solo de San Francisco. El acuerdo también incluye $400,000 en sanciones civiles que se utilizarán para financiar la aplicación futura de la ley laboral. Más fiscales municipales de todo el país deberían seguir el ejemplo de San Francisco y aplicar las protecciones fundamentales en el lugar de trabajo”.

Fondo
WorkWhile es una empresa de trabajo temporal con sede en San Francisco. Desde su fundación en 2019, WorkWhile ha crecido rápidamente, con medio millón de trabajadores operando en 30 importantes áreas metropolitanas de 27 estados. A través de su aplicación, WorkWhile proporciona a sus clientes trabajadores, contratados y pagados directamente por WorkWhile, para cubrir turnos vacantes. WorkWhile cubre turnos en diversos sectores, como reparto a domicilio, almacén, hostelería y restauración, producción de alimentos, servicios para eventos y trabajo en general. Los trabajadores temporales de WorkWhile suelen trabajar junto a los empleados de las empresas clientes y realizar las mismas funciones.

WorkWhile ha violado la ley de California al clasificar erróneamente a estos trabajadores y tratarlos como contratistas independientes. Como resultado de esta clasificación errónea, se les ha negado una amplia gama de derechos laborales estatales y locales, incluyendo el derecho al pago de horas extras, licencia por enfermedad remunerada, licencia familiar remunerada, protección en materia de salud y seguridad, y protección contra represalias, entre otros.

WorkWhile tampoco proporcionó la cobertura de seguro de compensación laboral requerida por ley, sino que cobró a sus trabajadores una "Tarifa de confianza y seguridad", que financió un producto similar a un seguro de calidad inferior, trasladando el costo de una protección de tipo compensación laboral del empleador a sus trabajadores de bajos salarios.

En junio de 2024, el Fiscal Municipal presentó una demanda para detener estas prácticas ilegales y obtener una indemnización para los trabajadores perjudicados. La demanda alegó que la clasificación errónea de la fuerza laboral de WorkWhile violó diversas leyes laborales estatales y locales y negó a los trabajadores las protecciones, salarios y beneficios garantizados por la ley. Al hacerlo, la Ciudad alegó que WorkWhile obtuvo una ventaja comercial injusta sobre otras empresas que cumplen con la ley, lo que constituye una violación de la Ley de Competencia Desleal de California.

La sentencia parcial estipulada, aprobada por el Tribunal Superior de San Francisco el 16 de enero de 2026, requiere que WorkWhile pague una restitución a los conductores que fueron clasificados erróneamente y trabajaron turnos de California el 5 de septiembre de 2025 o antes. El Fiscal de la Ciudad continuará litigando la clasificación de los conductores de WorkWhile que completaron turnos después del 5 de septiembre de 2025.

En diciembre de 2024, el Fiscal de la Ciudad llegó a una sentencia parcial estipulada y una orden judicial que requería que WorkWhile pagara a sus trabajadores no conductores de California $1 millón en restitución y los reclasificara como empleados en el futuro.

Este caso es procesado por el Equipo de Protección al Trabajador de la Oficina, establecido por el Fiscal Municipal Chiu en 2022. Cuenta con el apoyo de Ian Eliasoph, Hank Giorgi, Matthew Goldberg, Maureen Slack y Lauren Tantriella. La misión del Equipo es proteger los derechos de los trabajadores en San Francisco y California, con énfasis en combatir las prácticas comerciales sistémicas que explotan a los trabajadores marginados. Basándose en el amplio liderazgo de la Oficina en litigios afirmativos, el Equipo investiga y litiga casos de robo de salarios, clasificación errónea de empleados y otras prácticas abusivas en el lugar de trabajo.

El caso es Pueblo del Estado de California contra WorkWhile, et al., Tribunal Superior de San Francisco, Caso n.° CGC-24-615401. Consulte la sentencia parcial estipulada .