Chiu nhận được khoản bồi thường 4,5 triệu đô la cho các tài xế giao hàng bị WorkWhile phân loại sai.

SAN FRANCISCO, CA (21 tháng 1 năm 2026) — Luật sư Thành phố David Chiu hôm nay thông báo rằng ông đã đạt được thỏa thuận dàn xếp trị giá 4,5 triệu đô la với công ty cung cấp nhân lực theo hợp đồng ngắn hạn WorkWhile, yêu cầu công ty này phải bồi thường cho hàng nghìn tài xế giao hàng. Thỏa thuận yêu cầu WorkWhile phải trả 4,1 triệu đô la tiền bồi thường cho các tài xế giao hàng và 400.000 đô la tiền phạt dân sự cho Văn phòng Luật sư Thành phố.

Vào tháng 6 năm 2024, Văn phòng Luật sư Thành phố đã kiện WorkWhile vì tước đoạt các quyền và sự bảo vệ việc làm thiết yếu của người lao động làm việc theo hợp đồng ngắn hạn bằng cách phân loại sai họ là người lao động tự do thay vì nhân viên. Vào tháng 12 năm 2024, Văn phòng Luật sư Thành phố đã đạt được phán quyết một phần và lệnh cấm theo thỏa thuận, yêu cầu WorkWhile phải bồi thường 1 triệu đô la cho những người lao động không lái xe ở California và phân loại lại tất cả những người lao động không lái xe là nhân viên. Vụ kiện đang diễn ra cho đến nay đã mang lại 5,5 triệu đô la cho người lao động làm việc theo hợp đồng ngắn hạn của WorkWhile và giúp tăng cường việc thực thi luật lao động của Thành phố.

“Thỏa thuận này là một phần trong công việc đột phá của chúng tôi nhằm chống lại việc phân loại sai và ngăn chặn những mô hình bóc lột này bén rễ,” Luật sư Thành phố Chiu cho biết. “Nhờ thỏa thuận này, hàng nghìn tài xế ở California sẽ được hoàn trả tiền lương bị chiếm đoạt. Chúng tôi tự hào rằng điều này tiếp nối những thắng lợi trước đây của chúng tôi dành cho người lao động và tiếp tục tạo ra sân chơi bình đẳng hơn cho các đối thủ cạnh tranh tuân thủ pháp luật trong ngành cung ứng nhân lực.”

“Luật sư thành phố San Francisco, David Chiu, tiếp tục dẫn đầu cả nước trong việc đấu tranh chống lại các tập đoàn gian lận người lao động và một lần nữa, ông ấy đã giành lại được tiền lương cho người lao động,” bà Lorena Gonzalez, Chủ tịch Liên đoàn Công đoàn California , cho biết. “Thỏa thuận dàn xếp với công ty cung cấp nhân lực tạm thời WorkWhile sẽ giúp các tài xế giao hàng bị phân loại sai nhận lại hàng triệu đô la tiền lương mà họ đã kiếm được nhưng chưa được trả. Quan trọng hơn, nó sẽ gửi một thông điệp rằng chúng ta sẽ không để các công ty làm giàu thông qua mô hình kinh doanh bóc lột người lao động nữa.”

“Những kết quả này – hơn 4 triệu đô la cho các tài xế – cho thấy vai trò mạnh mẽ mà các thành phố có thể đóng trong việc thực thi quyền lợi của người lao động, điều này đặc biệt quan trọng hiện nay khi việc thực thi luật liên bang đang suy yếu,” bà Terri Gerstein, Giám đốc Sáng kiến ​​Lao động NYU Wagner tại Trường Cao học Dịch vụ Công cộng Robert F. Wagner của NYU, cho biết. “Đáng chú ý, Văn phòng Luật sư Thành phố đã thu hồi được tiền bồi thường cho người lao động trên toàn tiểu bang, không chỉ riêng ở San Francisco. Thỏa thuận cũng bao gồm 400.000 đô la tiền phạt dân sự để tài trợ cho việc thực thi luật lao động trong tương lai. Nhiều văn phòng luật sư thành phố trên toàn quốc nên noi theo San Francisco và thực thi các biện pháp bảo vệ quan trọng tại nơi làm việc.”

Lý lịch
WorkWhile là một công ty cung cấp nhân lực tạm thời có trụ sở tại San Francisco. Kể từ khi thành lập vào năm 2019, WorkWhile đã phát triển nhanh chóng, với nửa triệu người lao động hoạt động tại 30 khu vực đô thị lớn trên 27 tiểu bang. Thông qua ứng dụng của mình, WorkWhile cung cấp cho các doanh nghiệp khách hàng những người lao động được WorkWhile tuyển dụng và trả lương trực tiếp để lấp đầy các ca làm việc trống. WorkWhile cung cấp nhân lực cho nhiều ngành nghề khác nhau, bao gồm giao hàng, kho bãi, khách sạn và dịch vụ ăn uống, sản xuất thực phẩm, dịch vụ sự kiện và lao động phổ thông. Người lao động tự do của WorkWhile thường làm việc cùng và thực hiện các chức năng tương tự như nhân viên tại các doanh nghiệp khách hàng.

WorkWhile đã vi phạm luật California bằng cách phân loại sai và đối xử với những người lao động này như những người lao động tự do. Hậu quả của việc phân loại sai này là người lao động đã bị từ chối nhiều quyền lợi theo luật lao động tiểu bang và địa phương, bao gồm quyền được trả lương làm thêm giờ, nghỉ ốm có lương, nghỉ phép chăm sóc gia đình có lương, các biện pháp bảo vệ sức khỏe và an toàn, và các biện pháp bảo vệ chống trả thù, cùng nhiều quyền lợi khác.

WorkWhile cũng không cung cấp bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động theo quy định pháp luật mà thay vào đó thu phí "Tin cậy & An toàn" từ người lao động, khoản phí này được dùng để tài trợ cho một sản phẩm bảo hiểm kém chất lượng, chuyển gánh nặng chi phí bảo vệ kiểu bồi thường tai nạn lao động từ người sử dụng lao động sang người lao động có mức lương thấp.

Vào tháng 6 năm 2024, Văn phòng Luật sư Thành phố đã đệ đơn kiện để chấm dứt các hành vi bất hợp pháp này và đòi bồi thường cho những người lao động bị thiệt hại. Vụ kiện cáo buộc rằng việc phân loại sai lực lượng lao động của WorkWhile đã vi phạm nhiều luật lao động của tiểu bang và địa phương, đồng thời tước đoạt của người lao động các quyền lợi, tiền lương và phúc lợi được pháp luật đảm bảo. Bằng cách đó, Thành phố cáo buộc WorkWhile đã giành được lợi thế kinh doanh không công bằng so với các doanh nghiệp tuân thủ pháp luật khác, cấu thành hành vi vi phạm Luật Cạnh tranh Không lành mạnh của California.

Bản án một phần đã được thỏa thuận, được Tòa án cấp cao San Francisco phê chuẩn vào ngày 16 tháng 1 năm 2026, yêu cầu WorkWhile phải bồi thường cho các tài xế bị phân loại sai và đã làm việc theo ca tại California vào hoặc trước ngày 5 tháng 9 năm 2025. Luật sư thành phố sẽ tiếp tục theo đuổi vụ kiện về việc phân loại các tài xế của WorkWhile đã hoàn thành ca làm việc sau ngày 5 tháng 9 năm 2025.

Vào tháng 12 năm 2024, Văn phòng Luật sư Thành phố đã đạt được thỏa thuận về phán quyết một phần và lệnh cấm, yêu cầu WorkWhile phải bồi thường 1 triệu đô la cho những người lao động không lái xe của mình tại California và phân loại lại họ là nhân viên kể từ thời điểm đó trở đi.

Vụ án này do Nhóm Bảo vệ Người lao động của Văn phòng, được Luật sư Thành phố Chiu thành lập năm 2022, thụ lý. Nhóm gồm các thành viên Ian Eliasoph, Hank Giorgi, Matthew Goldberg, Maureen Slack và Lauren Tantriella. Nhiệm vụ của Nhóm là bảo vệ quyền lợi của người lao động tại San Francisco và California, đặc biệt chú trọng chống lại các hành vi kinh doanh mang tính hệ thống bóc lột người lao động thuộc nhóm yếu thế. Dựa trên vai trò lãnh đạo lâu năm của Văn phòng trong việc khởi kiện tích cực, Nhóm điều tra và khởi tố các trường hợp ăn cắp tiền lương, phân loại sai người lao động và các hành vi lạm dụng khác tại nơi làm việc.

Vụ án là People of the State of California v. WorkWhile, et al, Tòa án cấp cao San Francisco, Số vụ án CGC-24-615401. Xem bản án một phần đã được thỏa thuận .