Nakakuha si Chiu ng $2.1 milyong kasunduan na nag-aatas sa kompanya ng gig economy na muling i-classify ang mga manggagawa bilang mga empleyado

SAN FRANCISCO (Pebrero 22, 2024) — Inihayag ngayon ng Abugado ng Lungsod ng San Francisco na si David Chiu na nakarating siya sa isang makabagong kasunduan sa Qwick na nag-aatas sa kumpanya na gawing mga empleyado ang lahat ng mga manggagawa nito sa California na hindi nauri, upang matiyak na karapat-dapat sila para sa buong saklaw ng mga benepisyo at proteksyon ng empleyado. Noong 2023, kinasuhan ni Chiu ang Qwick, isang kumpanya ng gig economy na nagbibigay ng on-demand staffing sa industriya ng hospitality, dahil sa pagkakait sa mga manggagawa ng mahahalagang proteksyon sa trabaho sa pamamagitan ng maling pag-uuri sa kanila bilang mga independiyenteng kontratista sa halip na mga empleyado.

Sa ilalim ng iminungkahing Final Judgment and Injunction, na isinumite sa San Francisco Superior Court kahapon para sa pag-apruba, dapat bayaran ng Qwick ang mga manggagawa nito sa California ng $1.5 milyon bilang restitusyon at bigyan ang mga manggagawang mananatili bilang empleyado ng isang bangko ng naipon na oras ng sick leave na nagkakahalaga ng hanggang $350,000. Magbabayad din ang Qwick ng $250,000 sa Lungsod bilang mga sibil na parusa. Kung maaprubahan ang kasunduan, makukuha na ni City Attorney Chiu ang unang utos sa California na nag-aatas sa isang gig economy staffing company na permanenteng muling klasipikasyon ang libu-libong manggagawa.

“Nakakapagod ang trabaho sa hospitality, at nararapat lamang na tratuhin nang patas ang ating mga manggagawa sa hotel at restaurant,” sabi ni City Attorney Chiu . “Ibinabalik ng panukalang hatol na ito ang pera sa bulsa ng mga manggagawa, at tinitiyak na makukuha nila ang buong karapatan at benepisyo ng mga empleyado sa mga darating na panahon. Tinitiyak din nito na ang mga kumpanya ng staffing na sumusunod sa batas ay hindi na magiging disbentaha sa kompetisyon. Nagpapadala kami ng malinaw na mensahe: hindi namin hahayaang mag-ugat ang ilegal na modelo ng negosyong ito sa industriya ng hospitality.”

“Sa loob ng napakatagal na panahon, nakalusot ang mga korporasyon sa maling pag-uuri sa mga manggagawa bilang mga independiyenteng kontratista upang dayain sila sa sahod at mga pangunahing karapatan,” sabi ni Lorena Gonzalez, Punong Opisyal ng CA Labor Federation . “Ang kasunduan ngayon sa Qwick ay sumasalamin sa lahat ng gusto naming makita sa mga pagsisikap sa pagpapatupad: isang permanenteng utos na magbabawal sa muling pag-uuri ng mga manggagawa bilang mga empleyado, pagbabayad ng sahod sa mga manggagawa, at mga parusa upang mabayaran ang mga gastos sa pagpapatupad. Nagpapasalamat kami kay City Attorney Chiu at sa mga kawani ng kanyang Worker Protection Team sa pangunguna sa pagpapatupad—pagprotekta sa mga manggagawa at responsableng mga negosyo.”

“Ang kasunduang ito ay isang malaking tagumpay para sa mga manggagawa ng Qwick na may karapatan sa parehong mga proteksyon, sahod, at benepisyo gaya ng kanilang mga kapantay na nagtatrabaho sa mga hotel at restawran,” sabi ni Anand Singh, Pangulo ng UNITE HERE Local 2. “Pinahahalagahan namin ang trabaho ng Tanggapan ng Abugado ng Lungsod upang ipatupad ang batas sa San Francisco. Dapat maging alerto ang mga employer na hindi nila maaaring makalusot sa maling klasipikasyon ng mga manggagawa dito sa ating lungsod.”

Kaligiran
Ang Qwick ay isang kumpanya ng hospitality staffing na nakabase sa Arizona na nagpapatakbo sa California simula noong 2019. Mayroon itong mga aktibong pamilihan sa Bay Area, Los Angeles, at San Diego. Sa pamamagitan ng mobile app nito, ang Qwick ay nagbibigay sa mga restaurant, caterer, at mga kumpanya ng event production ng mga on-demand na manggagawa upang punan ang mga bakanteng shift. Ang mga manggagawa ng Qwick ay pumupuno sa maraming iba't ibang tungkulin sa harap at likod ng bahay, kabilang ang mga shift para sa mga server, busser, bartender, barista, dishwasher, kusinero, barback, event staff, at concession worker. Kapag pinupunan ng mga manggagawa ng Qwick ang isang shift, nagtatrabaho sila kasama at ginagampanan ang parehong mga tungkulin ng mga empleyado ng hotel at restaurant.

Bilang paglabag sa batas ng California, inuri ng Qwick ang mga manggagawang ito bilang mga independiyenteng kontratista, na para bang ang bawat waiter at dishwasher ay nagpapatakbo ng isang independiyenteng negosyo bilang isang nag-iisang may-ari. Bilang resulta ng maling pag-uuri na ito, ang mga manggagawa ng Qwick ay pinagkaitan ng malawak na hanay ng mga karapatan ng estado at lokal na empleyado, kabilang ang overtime pay, bayad na sick leave, mga gastusin sa pangangalagang pangkalusugan, at bayad na family leave.

Noong Agosto 2023, nagsampa ng kaso ang Worker Protection Team ng City Attorney's Office upang ihinto ang mga gawaing ito at mabawi ang mga sibil na parusa at restitusyon para sa mga manggagawang napinsala. Iginiit sa kaso na ang maling pag-uuri sa workforce ng Qwick ay lumabag sa maraming batas ng estado at lokal na paggawa at nagkait sa mga manggagawa ng mga proteksyon, sahod, at benepisyong ginagarantiyahan sa ilalim ng batas. Sa paggawa nito, iginiit ng Lungsod na nakakuha ang Qwick ng hindi patas na kalamangan sa negosyo kumpara sa iba pang mga negosyong sumusunod sa batas, na bumubuo ng isang paglabag sa Unfair Competition Law ng California.

Sa ilalim ng iminungkahing hatol, dapat ituring ng Qwick ang lahat ng kasalukuyan at magiging mga manggagawa sa hospitality sa California bilang mga empleyado, sa halip na mga independiyenteng kontratista. Magbabayad ang Qwick ng $1.5 milyon bilang restitusyon sa libu-libong manggagawa sa hospitality na nagtrabaho ng mga shift para sa kumpanya sa pagitan ng 2019 at 2024. Bukod pa rito, kinakailangang bigyan ng Qwick ang bawat empleyado ng isang sick leave bank na kakalkulahin batay sa mga oras na nagtrabaho para sa Qwick sa pagitan ng 2019 at sa kasalukuyan. Dapat bayaran ng Qwick ang Lungsod ng $250,000 bilang mga sibil na multa na gagamitin para sa pagpapatupad ng mga batas sa pangangalaga ng mga mamimili at manggagawa. Nakasaad sa hatol na aktibong susubaybayan ng Tanggapan ng Abugado ng Lungsod ang pagsunod ng Qwick sa kasunduan hanggang Agosto 1, 2026, at mananatili ang permanenteng hurisdiksyon ng Korte sa obligasyon ng Qwick na ituring ang mga manggagawa sa hospitality bilang mga empleyado. Nagbigay ng kasunduan ang Qwick sa hatol na ito matapos maghain ang Lungsod ng isang mosyon na humihiling na mag-isyu ang korte ng isang paunang utos laban sa kumpanya.

Ang kasong ito ay pinangunahan at isinampa nina Ian Eliasoph, Hannah Giorgi, Kathleen Hill, at Matt Goldberg, pawang mga miyembro ng Worker Protection Team ng Tanggapan, na itinatag ni City Attorney Chiu noong 2022. Ang misyon ng Koponan ay protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa sa San Francisco at California na may diin sa paglaban sa mga sistematikong gawi sa negosyo na nagsasamantala sa mga marginalized na manggagawa. Batay sa matagal nang pamumuno ng Tanggapan sa affirmative litigation, iniimbestigahan at nililitis ng Koponan ang mga pagkakataon ng pagnanakaw ng sahod, maling pag-uuri ng empleyado, at iba pang mapang-abusong gawi sa lugar ng trabaho.

Ang kaso ay Lungsod at Kondado ng San Francisco at ang Mamamayan ng Estado ng California laban sa Qwick Inc, Korte Suprema ng San Francisco, Kaso Blg. CGC-23-608756.