邱律師促成一項價值210萬美元的協議，要求零工經濟公司將工人重新歸類為員工。

舊金山（2024年2月22日）—舊金山市檢察官邱信福（David Chiu）今日宣布，他已與Qwick公司達成突破性協議，要求該公司將所有被錯誤歸類為獨立承包商的加州員工轉為正式員工，確保他們享有全面的員工福利和保障。 2023年，邱信福起訴了Qwick公司，這家為酒店業提供按需用工的零工經濟公司，指控其將員工錯誤地歸類為獨立承包商而非正式員工，從而剝奪了員工的關鍵就業保障。

根據昨天提交舊金山高等法院批准的最終判決和禁令草案，Qwick公司必須向其加州員工支付150萬美元的賠償金，並為繼續留任的員工提供價值高達35萬美元的累積病假時長。 Qwick公司也將向舊金山市支付25萬美元的民事罰款。如果和解方案獲得批准，舊金山市檢察官邱將獲得加州首例強制零工經濟人力資源公司永久重新劃分數千名員工類別的禁令。

「飯店餐飲業的工作非常辛苦，我們的飯店和餐廳員工理應得到公平對待，」市檢察官邱先生表示。 「這項擬議的判決將使員工的收入回饋社會，並確保他們今後享有全部的員工權利和福利。同時，它也確保了守法的勞務派遣公司不再處於競爭劣勢。我們發出一個明確的信息：我們絕不允許這種非法的商業模式在酒店餐飲業紮根。”

「長期以來，企業一直透過錯誤地將工人歸類為獨立承包商來逃避支付工資和剝奪基本權利的懲罰，」加州勞工聯合會首席官員洛雷娜·岡薩雷斯 (Lorena Gonzalez)表示。 「今天與 Qwick 達成的和解協議體現了我們希望在執法工作中看到的一切：永久禁令，將工人重新歸類為僱員；向工人返還工資；以及罰款以彌補執法成本。我們感謝市檢察官邱先生及其勞工保護團隊在執法方面發揮的領導作用——保護工人和負責任的企業。”

「這項和解協議對Qwick的員工來說是一項巨大的勝利，他們理應享有與酒店和餐廳員工同等的保護、工資和福利，」 UNITE HERE Local 2工會主席阿南德·辛格表示。 “我們感謝舊金山市檢察官辦公室為執行法律所做的工作。雇主們應該明白，在我們這座城市，他們不能再以錯誤分類員工為由逃避責任了。”

背景
Qwick是一家總部位於亞利桑那州的飯店餐飲服務人員派遣公司，自2019年起在加州開展業務。其業務遍及舊金山灣區、洛杉磯和聖地牙哥。 Qwick透過其行動應用程序，為餐廳、餐飲服務商和活動策劃公司提供按需派遣員工，以填補空缺班次。 Qwick的員工可以勝任各種前廳和後廚崗位，包括服務員、餐桌服務員、調酒師、咖啡師、洗碗工、廚師、酒吧助理、活動工作人員和售貨員等。 Qwick員工上崗後，將與飯店和餐廳的正式員工並肩工作，履行相同的職責。

Qwick違反加州法律，將這些員工歸類為獨立承包商，就好像每個服務生和洗碗工都是以自營的形式經營獨立企業。由於這種錯誤分類，Qwick的員工被剝奪了多項州和地方員工權利，包括加班費、帶薪病假、醫療保健支出和帶薪育嬰假。

2023年8月，市檢察官辦公室的工人保護小組提起訴訟，要求制止這些做法，並為受害工人追回民事罰款和賠償。訴訟稱，Qwick公司對員工的錯誤分類違反了多項州和地方勞動法，剝奪了工人依法享有的保障、工資和福利。市政府還稱，Qwick公司透過這種做法獲得了相對於其他守法企業的不公平商業優勢，違反了加州《不公平競爭法》。

根據擬議判決，Qwick公司必須將其所有現有及未來在加州的飯店服務人員視為僱員，而非獨立承包商。 Qwick公司將向2019年至2024年間在該公司輪班工作的數千名飯店服務人員支付150萬美元的賠償金。此外，Qwick公司還需為每位轉正員工提供病假額度，該額度將根據其2019年至今為Qwick公司工作的時數計算。 Qwick公司還需向市政府支付25萬美元的民事罰款，用於執行消費者和勞工保護法。判決規定，市檢察官辦公室將積極監督Qwick公司在2026年8月1日之前對協議的遵守情況，法院將對Qwick公司履行其作為僱員對待酒店服務人員的義務保留永久管轄權。此前，市政府提交動議，請求法院對Qwick公司發布初步禁令，Qwick公司隨後同意接受該判決。

本案由伊恩·伊萊亞索夫、漢娜·喬治、凱瑟琳·希爾和馬特·戈德堡負責，他們均是市檢察官邱於2022年成立的勞工保護小組的成員。該小組的使命是保護舊金山和加州工人的權益，並專注於打擊剝削弱勢工人的系統性商業行為。該小組依托市檢察官辦公室在積極訴訟方面長期領先的地位，負責調查和處理工資盜竊、員工錯誤分類以及其他職場虐待行為。

本案為舊金山市和縣以及加州人民訴 Qwick 公司，舊金山高等法院，案號 CGC-23-608756。