Chiu đạt được thỏa thuận trị giá 2,1 triệu đô la, yêu cầu công ty kinh tế chia sẻ phải phân loại lại người lao động thành nhân viên.

SAN FRANCISCO (22 tháng 2 năm 2024) — Luật sư thành phố San Francisco, David Chiu, hôm nay tuyên bố đã đạt được một thỏa thuận mang tính đột phá với Qwick, yêu cầu công ty này chuyển đổi tất cả những người lao động ở California bị phân loại sai thành nhân viên, đảm bảo họ được hưởng đầy đủ các quyền lợi và sự bảo vệ dành cho người lao động. Năm 2023, Chiu đã kiện Qwick, một công ty kinh tế chia sẻ cung cấp nhân sự theo yêu cầu cho ngành khách sạn, vì đã tước đoạt các quyền bảo vệ việc làm quan trọng của người lao động bằng cách phân loại sai họ là người lao động tự do thay vì nhân viên.

Theo đề xuất Phán quyết Cuối cùng và Lệnh cấm, được đệ trình lên Tòa án Cấp cao San Francisco ngày hôm qua để phê duyệt, Qwick phải bồi thường cho các nhân viên tại California của mình 1,5 triệu đô la và cung cấp cho những nhân viên tiếp tục làm việc một quỹ giờ nghỉ ốm tích lũy trị giá lên đến 350.000 đô la. Qwick cũng sẽ trả cho Thành phố 250.000 đô la tiền phạt dân sự. Nếu thỏa thuận được phê duyệt, Luật sư Thành phố Chiu sẽ giành được lệnh cấm đầu tiên ở California yêu cầu một công ty cung cấp nhân lực theo mô hình kinh tế chia sẻ phải phân loại lại vĩnh viễn hàng nghìn người lao động.

“Công việc trong ngành dịch vụ khách sạn rất vất vả, và người lao động trong các khách sạn và nhà hàng của chúng ta xứng đáng được đối xử công bằng,” Luật sư thành phố Chiu cho biết. “Phán quyết đề xuất này sẽ giúp người lao động lấy lại tiền và đảm bảo họ sẽ được hưởng đầy đủ các quyền và phúc lợi của người lao động trong tương lai. Nó cũng đảm bảo rằng các công ty cung cấp nhân lực tuân thủ pháp luật sẽ không còn bị thiệt thòi về mặt cạnh tranh. Chúng tôi đang gửi một thông điệp rõ ràng: chúng tôi sẽ không cho phép mô hình kinh doanh bất hợp pháp này bén rễ trong ngành dịch vụ khách sạn.”

“Trong một thời gian dài, các tập đoàn đã lạm dụng việc phân loại sai người lao động thành người lao động tự do để lừa gạt họ về tiền lương và các quyền cơ bản,” bà Lorena Gonzalez, Giám đốc Liên đoàn Lao động California , cho biết. “Thỏa thuận ngày hôm nay với Qwick thể hiện tất cả những gì chúng tôi muốn thấy trong các nỗ lực thực thi pháp luật: lệnh cấm vĩnh viễn để phân loại lại người lao động thành nhân viên, hoàn trả tiền lương cho người lao động và các khoản phạt để bù đắp chi phí thực thi. Chúng tôi biết ơn Luật sư Thành phố Chiu và các nhân viên trong Nhóm Bảo vệ Người lao động của ông vì đã tiên phong trong việc thực thi pháp luật – bảo vệ người lao động và các doanh nghiệp có trách nhiệm.”

“Thỏa thuận này là một chiến thắng lớn cho người lao động của Qwick, những người có quyền được hưởng các quyền lợi, tiền lương và phúc lợi như những người đồng nghiệp làm việc tại các khách sạn và nhà hàng,” ông Anand Singh, Chủ tịch UNITE HERE Local 2, cho biết. “Chúng tôi đánh giá cao công việc của Văn phòng Luật sư Thành phố trong việc thực thi pháp luật tại San Francisco. Các chủ doanh nghiệp cần phải biết rằng họ không thể thoát tội khi phân loại sai người lao động ở thành phố của chúng ta.”

Lý lịch
Qwick là một công ty cung cấp nhân sự ngành dịch vụ nhà hàng khách sạn có trụ sở tại Arizona, và đã hoạt động tại California từ năm 2019. Công ty hiện đang hoạt động mạnh tại khu vực Vịnh San Francisco, Los Angeles và San Diego. Thông qua ứng dụng di động của mình, Qwick cung cấp cho các nhà hàng, công ty cung cấp dịch vụ ăn uống và công ty tổ chức sự kiện nguồn nhân lực theo yêu cầu để lấp đầy các ca làm việc trống. Nhân viên của Qwick đảm nhiệm nhiều vị trí khác nhau trong và ngoài khu vực phục vụ, bao gồm các ca làm việc cho bồi bàn, nhân viên dọn bàn, nhân viên pha chế, nhân viên rửa chén, đầu bếp, nhân viên phụ quầy bar, nhân viên sự kiện và nhân viên bán hàng ăn uống. Khi nhân viên của Qwick đảm nhận một ca làm việc, họ sẽ làm việc cùng và thực hiện các chức năng tương tự như nhân viên khách sạn và nhà hàng.

Vi phạm luật pháp California, Qwick đã phân loại những người lao động này là người lao động tự do, như thể mỗi người phục vụ và rửa bát đều điều hành một doanh nghiệp độc lập với tư cách là chủ sở hữu duy nhất. Do sự phân loại sai này, người lao động của Qwick đã bị từ chối nhiều quyền lợi của người lao động theo luật tiểu bang và địa phương, bao gồm tiền làm thêm giờ, nghỉ ốm có lương, chi phí chăm sóc sức khỏe và nghỉ phép chăm sóc gia đình có lương.

Vào tháng 8 năm 2023, Nhóm Bảo vệ Người lao động thuộc Văn phòng Luật sư Thành phố đã đệ đơn kiện để chấm dứt các hành vi này và thu hồi các khoản phạt dân sự cũng như bồi thường cho những người lao động bị thiệt hại. Vụ kiện cáo buộc rằng việc phân loại sai lực lượng lao động của Qwick đã vi phạm nhiều luật lao động của tiểu bang và địa phương, đồng thời tước đoạt của người lao động các quyền được bảo vệ, tiền lương và phúc lợi được pháp luật đảm bảo. Bằng cách đó, Thành phố cáo buộc Qwick đã giành được lợi thế kinh doanh không công bằng so với các doanh nghiệp tuân thủ pháp luật khác, cấu thành hành vi vi phạm Luật Cạnh tranh Không lành mạnh của California.

Theo phán quyết đề xuất, Qwick phải đối xử với tất cả nhân viên ngành dịch vụ khách sạn hiện tại và tương lai của mình tại California như nhân viên chính thức, chứ không phải là người lao động tự do. Qwick sẽ phải bồi thường 1,5 triệu đô la cho hàng nghìn nhân viên ngành dịch vụ khách sạn đã làm việc cho công ty từ năm 2019 đến năm 2024. Ngoài ra, Qwick phải cung cấp cho mỗi nhân viên được chuyển đổi một quỹ nghỉ ốm được tính toán dựa trên số giờ làm việc cho Qwick từ năm 2019 đến nay. Qwick phải trả cho Thành phố 250.000 đô la tiền phạt dân sự để sử dụng cho việc thực thi luật bảo vệ người tiêu dùng và người lao động. Phán quyết quy định rằng Văn phòng Luật sư Thành phố sẽ tích cực giám sát việc tuân thủ thỏa thuận của Qwick cho đến ngày 1 tháng 8 năm 2026, và Tòa án sẽ giữ quyền tài phán vĩnh viễn đối với nghĩa vụ của Qwick trong việc đối xử với nhân viên ngành dịch vụ khách sạn của mình như nhân viên chính thức. Qwick đã chấp nhận phán quyết này sau khi Thành phố đệ đơn yêu cầu tòa án ban hành lệnh cấm sơ bộ đối với công ty.

Vụ án này do Ian Eliasoph, Hannah Giorgi, Kathleen Hill và Matt Goldberg phụ trách và truy tố, tất cả đều là thành viên của Nhóm Bảo vệ Người lao động thuộc Văn phòng, được Luật sư Thành phố Chiu thành lập năm 2022. Nhiệm vụ của Nhóm là bảo vệ quyền lợi của người lao động tại San Francisco và California, đặc biệt chú trọng chống lại các hành vi kinh doanh mang tính hệ thống bóc lột người lao động thuộc nhóm yếu thế. Dựa trên vai trò lãnh đạo lâu năm của Văn phòng trong các vụ kiện chủ động, Nhóm điều tra và khởi tố các trường hợp ăn cắp tiền lương, phân loại sai người lao động và các hành vi lạm dụng khác tại nơi làm việc.

Vụ kiện là Thành phố và Quận San Francisco và Nhân dân Tiểu bang California kiện Qwick Inc, Tòa án cấp cao San Francisco, Số vụ án CGC-23-608756.