Nakakuha si Chiu ng $1 milyong kabayaran para sa mga manggagawang na-misclassify ng WorkWhile

SAN FRANCISCO (Disyembre 17, 2024) — Inihayag ngayon ng Abugado ng Lungsod ng San Francisco na si David Chiu na nakarating siya sa isang kasunduan sa pag-aayos sa WorkWhile, isang kumpanya ng gig staffing, na nag-aatas sa kumpanya na magbayad ng $1 milyon bilang restitusyon sa mga non-delivery worker nito at gawing mga empleyado ang mga manggagawang ito, tinitiyak na matatanggap nila ang buong saklaw ng mga benepisyo at proteksyon ng empleyado.

Noong Hunyo 2024, kinasuhan ng Chiu ang WorkWhile dahil sa pagkakait sa mga gig worker nito—kabilang ang mga nagtatrabaho sa bodega, hospitality at food service, delivery, at food production—ng mahahalagang proteksyon sa trabaho sa pamamagitan ng maling pag-uuri sa kanila bilang mga independent contractor sa halip na mga empleyado.

Ang itinakdang bahagyang hatol at utos ng hukuman, na inaprubahan ng San Francisco Superior Court noong Disyembre 10, ay nag-aatas sa WorkWhile na magbayad sa mga manggagawang hindi drayber sa California ng $1 milyon bilang restitusyon at tinitiyak na, sa mga susunod na panahon, lahat ng mga shift na hindi nagmamaneho ay may mga tauhan. Ang mga empleyadong ito ay may karapatan sa buong saklaw ng mga proteksyon at benepisyo sa lugar ng trabaho, kabilang ang overtime pay, paid sick leave, paid family leave, at workers' compensation insurance. Ang kasunduang ito ang magreresolba sa kaso patungkol sa mga manggagawang hindi naghahatid, at patuloy na isasagawa ni Chiu ang paglilitis sa kaso patungkol sa mga manggagawang naghahatid ng WorkWhile.

Noong Pebrero 2024, nakuha ni City Attorney Chiu ang unang utos ng hukuman sa California na nag-aatas sa isang gig economy staffing company, ang Qwick, na permanenteng muling klasipikasyon ang libu-libong manggagawa. Ang bagong kasunduang ito sa WorkWhile—ang pangalawa sa uri nito—ay nagpapatibay sa naunang trabaho ng City Attorney at higit na tinitiyak ang pantay na larangan para sa mga kakumpitensyang masunurin sa batas sa industriya ng staffing.

“Ang kasunduang ito ay bahagi ng aming patuloy at makabagong gawain upang labanan ang maling pag-uuri at maiwasan ang pag-uugat ng mga modelong ito ng maling pag-uuri ng gig app,” sabi ni City Attorney Chiu . “Hindi namin kukunsintihin ang mga kumpanyang nagkakait sa mga manggagawa ng kanilang mga karapatan at benepisyo, o mas malala pa, ang pagtatangkang ilipat ang mga gastos sa mga manggagawa. Ipinagmamalaki namin na matitigil ang pagmamaltrato na ito at libu-libong manggagawa sa California ang maibabalik sa kanila ang kanilang ninakaw na sahod.”

“Nararapat sa mga manggagawa sa California ang mabilis at epektibong pagpapatupad kapag dinadaya sila ng mga korporasyon sa kanilang sahod, benepisyo, at mga pangunahing proteksyon sa paggawa sa pamamagitan ng maling pag-uuri,” sabi ni Lorena Gonzalez, Pangulo ng California Labor Federation . “Pinupuri namin si City Attorney David Chiu sa pangunguna sa pag-aakusa laban sa maling pag-uuri ng mga manggagawa at pagpapanagot sa mga mapang-abusong kumpanya. Ang kasunduan ngayon ay napakahalaga dahil hindi lamang ito pera, magdudulot din ito ng mga permanenteng pagbabago sa istruktura ng negosyo upang matiyak na ang mga manggagawa ay tratuhin bilang mga empleyado sa hinaharap.”

“Ang kasong ito ay isang magandang halimbawa ng mahalagang papel na maaaring gampanan ng mga pinuno ng lungsod sa pagtataguyod ng mga karapatan ng mga manggagawa—isang papel na magiging mas kritikal sa mga darating na taon,” sabi ni Terri Gerstein, Direktor ng NYU Wagner Labor Initiative sa Robert F. Wagner Graduate School of Public Service ng NYU . “Ang malawakang resultang ito ay lalong kapansin-pansin dahil hinihiling nito sa WorkWhile na baguhin ang ilegal na modelo ng negosyo nito sa buong estado, sa gayon ay maibibigay ang buong saklaw ng mga karapatan at proteksyon sa trabaho sa mga manggagawa nito sa buong California. Dapat subaybayan ng ibang mga lungsod at estado ang kasong ito.”

Kaligiran
Ang WorkWhile ay isang kompanya ng pansamantalang pagsusuplay ng mga tauhan na nakabase sa San Francisco. Sa loob ng limang taon mula nang itatag ito, mabilis na lumago ang WorkWhile, na may kalahating milyong manggagawa na tumatakbo sa 40 pangunahing metropolitan area sa 27 estado. Sa pamamagitan ng app nito, ang WorkWhile ay nagbibigay sa mga negosyo ng kliyente ng mga manggagawa, na direktang kinukuha at binabayaran ng WorkWhile, upang punan ang mga bakanteng shift. Pinupunan ng WorkWhile ang mga shift sa maraming iba't ibang industriya, kabilang ang bodega, hospitality at serbisyo sa pagkain, paghahatid, produksyon ng pagkain, serbisyo sa kaganapan, at pangkalahatang paggawa. Ang mga gig worker ng WorkWhile ay kadalasang nagtatrabaho kasama at gumaganap ng parehong mga tungkulin tulad ng mga empleyado sa mga negosyo ng kliyente.

Bilang paglabag sa batas ng California, inuri at tinatrato ng WorkWhile ang mga manggagawang ito bilang mga independiyenteng kontratista, na parang bawat isa sa kanila ay nagpapatakbo ng isang independiyenteng negosyo bilang isang nag-iisang may-ari. Bilang resulta ng maling pag-uuri na ito, ang mga manggagawang ito ay pinagkaitan ng malawak na hanay ng mga karapatan ng estado at lokal na empleyado, kabilang ang karapatan sa overtime pay, bayad na sick leave, bayad na family leave, mga proteksyon sa kalusugan at kaligtasan, at mga proteksyon laban sa paghihiganti, bukod sa iba pa.

Hindi rin nagbigay ang WorkWhile ng saklaw ng insurance sa workers' compensation na hinihingi ng batas, ngunit sa halip ay naniningil ito sa mga manggagawa nito ng "Trust & Safety Fee," na nagpondo sa isang produktong parang insurance na hindi pangkaraniwan, na naglilipat ng halaga ng proteksyon na uri ng workers' compensation mula sa employer patungo sa mga manggagawang mababa ang sahod.

Noong Hunyo 2024, nagsampa ng kaso ang City Attorney's Worker Protection Team upang ihinto ang mga gawaing ito at mabawi ang restitusyon para sa mga manggagawang napinsala. Iginiit sa kaso na ang maling pag-uuri sa workforce ng WorkWhile ay lumabag sa maraming batas pang-estado at lokal na batas sa paggawa at nagkait sa mga manggagawa ng mga proteksyon, sahod, at benepisyong ginagarantiyahan sa ilalim ng batas. Sa paggawa nito, iginiit ng Lungsod na nakakuha ang WorkWhile ng hindi patas na kalamangan sa negosyo kumpara sa iba pang mga negosyong sumusunod sa batas, na bumubuo ng isang paglabag sa Unfair Competition Law ng California.

Sa ilalim ng itinakdang bahagyang hatol at permanenteng utos ng hukuman na inaprubahan noong nakaraang linggo, dapat ituring ng WorkWhile ang lahat ng kasalukuyan at magiging mga manggagawang hindi drayber sa California bilang mga empleyado sa halip na mga independiyenteng kontratista. Magbabayad din ang WorkWhile ng libu-libong mga gig worker nito ng kabuuang $1 milyon upang malunasan ang mga ilegal na pagbawas sa sahod ng WorkWhile at ang pagkabigo ng WorkWhile na magbayad ng mga overtime premium at magbigay ng bayad na sick leave. Sa hinaharap, alinsunod sa batas ng California, obligado ang WorkWhile na ituring ang mga manggagawang ito bilang mga empleyado. Bilang resulta, ang mga manggagawang ito ay babayaran ng kanilang mga overtime premium, kikita ng naipon na sick leave, at hindi na magbabayad ng mga bayarin para sa mga produktong tulad ng insurance. Ang kasunduan ay kumakatawan sa isang bahagyang hatol na makikinabang sa libu-libong mga manggagawang hindi drayber habang ang maling pag-uuri ng mga drayber ay patuloy na nililitis.

Anumang hindi na-claim na restitusyon ay babayaran sa Lungsod bilang mga sibil na parusa at gagamitin para sa pagpapatupad ng mga batas sa pangangalaga ng mga mamimili at manggagawa. Nakasaad sa hatol na aktibong susubaybayan ng Tanggapan ng Abugado ng Lungsod ang pagsunod ng WorkWhile sa kasunduan hanggang Enero 1, 2027, at mananatili sa Korte ang permanenteng hurisdiksyon sa obligasyon ng WorkWhile na tratuhin ang mga manggagawa nito bilang mga empleyado.

Ang kasong ito ay iniuusig ng Worker Protection Team ng Tanggapan, na itinatag ni City Attorney Chiu noong 2022. Ito ay pinamumunuan at sinusuportahan nina Ian Eliasoph, Hank Giorgi, Matthew Goldberg, Bianca Rojo, at Chris Manitsoudis. Ang misyon ng Koponan ay protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa sa San Francisco at California na may diin sa paglaban sa mga sistematikong gawi sa negosyo na nagsasamantala sa mga marginalized na manggagawa. Batay sa matagal nang pamumuno ng Tanggapan sa affirmative litigation, iniimbestigahan at nililitis ng Koponan ang mga pagkakataon ng pagnanakaw ng sahod, maling pag-uuri ng empleyado, at iba pang mapang-abusong gawi sa lugar ng trabaho.

Ang kaso ay People of the State of California v. WorkWhile, et al, San Francisco Superior Court, Case No. CGC-24-615401.