邱律師為被WorkWhile錯誤歸類的工人爭取到100萬美元的和解金

舊金山（2024 年 12 月 17 日）—舊金山市檢察官大衛邱今天宣布，他已與零工派遣公司 WorkWhile 達成和解協議，該協議要求該公司向其非送貨工人支付 100 萬美元的賠償金，並將這些工人轉為正式員工，以確保他們獲得全面的員工福利和保障。

2024 年 6 月，邱起訴 WorkWhile，指控其將零工工人（包括從事倉庫、酒店和餐飲服務、送貨和食品生產工作的工人）錯誤地歸類為獨立承包商而不是僱員，從而剝奪了他們重要的就業保護。

12月10日，舊金山高等法院批准了雙方達成的部分和解判決及禁令。該判決要求WorkWhile公司向其加州非駕駛員員工支付100萬美元的賠償金，並確保今後所有非駕駛班次均由員工擔任。這些員工將享有全面的工作場所保障和福利，包括加班費、帶薪病假、帶薪育嬰假和工傷保險。該協議解決了非送貨員工的相關問題，邱律師將繼續就WorkWhile公司的送貨員工問題提起訴訟。

2024年2月，市檢察官邱在加州率先獲得一項禁令，要求零工經濟人力資源公司Qwick永久地重新劃分數千名員工的就業類別。此次與WorkWhile達成的新協議——也是同類協議中的第二項——建立在邱檢察官先前工作的基礎上，進一步確保了人力資源產業守法競爭者的公平競爭環境。

「這項協議是我們持續進行的、具有開創性的工作的一部分，旨在打擊錯誤分類，並防止這些零工平台錯誤分類模式紮根，」市檢察官邱表示。 “我們絕不容忍公司剝奪工人的權利和福利，更不能容忍他們試圖將成本轉嫁給工人。我們感到自豪的是，這種不公平待遇將就此停止，成千上萬的加州工人將拿回他們被盜的工資。”

加州勞工聯合會主席洛雷娜·岡薩雷斯表示：「當企業通過錯誤分類工人來剝奪加州工人的工資、福利和基本勞動保障時，加州工人理應得到快速有效的執法。我們讚揚市檢察官大衛·邱帶頭打擊工人錯誤分類行為，並追究濫用職權企業的責任。今天的和解協議意義重大，因為它不僅涉及金錢賠償，還將對企業結構有永久性的改革，還將對僱員進行永久性改革，還將對企業結構應得到永久性的改革意義重大，還將對企業結構應得到永久的改革，還將對企業結構應有永久性的改革意義

「這起案件充分展現了城市領導者在維護工人權益方面所能發揮的重要作用——而這一作用在未來幾年將變得更加關鍵，」紐約大學羅伯特·F·瓦格納公共服務研究生院瓦格納勞工倡議主任特里·格斯坦表示。 「這項影響深遠的判決結果尤其值得關注，因為它要求WorkWhile公司在全州範圍內改變其非法商業模式，從而為加州各地的工人提供全面的就業權利和保障。其他城市和州也應該效倣此案。”

背景
WorkWhile是一家總部位於舊金山的臨時工派遣公司。自成立以來的五年間，WorkWhile發展迅猛，目前已擁有50萬名員工，業務遍及27個州的40個主要都會區。 WorkWhile透過其應用程序，直接為客戶企業提供由WorkWhile僱用並支付工資的員工，以填補空缺班次。 WorkWhile的服務涵蓋眾多行業，包括倉儲、飯店餐飲、配送、食品生產、活動規劃和一般勞務。 WorkWhile的零工人員通常與客戶企業的正式員工並肩工作，並承擔相同的工作職責。

WorkWhile違反加州法律，將這些工人歸類為獨立承包商，並視他們為自僱人士。由於這種錯誤分類，這些工人被剝奪了多項州和地方員工權利，包括加班費、帶薪病假、帶薪育嬰假、健康和安全保障以及反報復保護等。

WorkWhile公司也沒有提供法律規定的工傷賠償保險，而是向工人收取“信任與安全費”，用於購買不合格的保險產品，將工傷賠償保障的成本從雇主轉移到低收入工人身上。

2024年6月，市檢察官辦公室的工人保護小組提起訴訟，要求制止這些做法，並為受害工人追回賠償。訴訟稱，WorkWhile公司對員工的錯誤分類違反了多項州和地方勞動法，剝奪了工人依法享有的保護、工資和福利。市政府還指控，WorkWhile公司透過這種做法獲得了相對於其他守法企業的不公平商業優勢，違反了加州《不正當競爭法》。

根據上週批准的部分判決和永久禁令，WorkWhile必須將其所有現有和未來的加州非司機員工視為員工而非獨立承包商。 WorkWhile也將向數千名零工支付總計100萬美元，以彌補其非法扣薪、未支付加班費和未提供帶薪病假等行為。今後，根據加州法律，WorkWhile有義務將這些員工視為僱員。因此，這些員工將獲得加班費、累積病假，且無需再支付類似保險產品的費用。該協議是一項部分判決，在司機被錯誤歸類為僱員的問題仍在訴訟中之際，該判決使數千名非司機員工受益。

任何無人認領的賠償金將作為民事罰款支付給市政府，並用於執行消費者和勞工保護法。判決規定，市檢察官辦公室將積極監督WorkWhile公司在2027年1月1日之前履行協議的情況，法院將對WorkWhile公司履行其作為僱員對待員工的義務保留永久管轄權。

本案由市檢察官邱於2022年設立的勞工保護小組負責起訴。該小組的成員包括伊恩·伊萊亞索夫、漢克·喬治、馬修·戈德堡、比安卡·羅霍和克里斯·馬尼蘇迪斯。該小組的使命是保護舊金山和加州工人的權益，並專注於打擊剝削弱勢工人的系統性商業行為。該小組依托市檢察官辦公室在積極訴訟領域長期領先的地位，負責調查和起訴工資盜竊、員工錯誤分類以及其他職場虐待行為。

該案為加州人民訴 WorkWhile 等，舊金山高等法院，案號 CGC-24-615401。