Seksyon K: Health Surcharges (HCSO Administrative Guidance)

1. Ano ang surcharge sa pangangalagang pangkalusugan?

Ang ilang negosyo sa San Francisco ay naghalal na magpataw ng surcharge (ibig sabihin, dagdag na bayad o gastos) sa mga produkto o serbisyong ibinebenta nila sa mga customer upang masakop, sa kabuuan o bahagi, ang gastos sa pagsunod sa Health Care Security Ordinance.

2. Inaatasan ba ng Lungsod ng San Francisco ang mga employer na magpataw ng mga surcharge? O ipagbawal ang mga employer na gawin ito?

hindi rin. Ang mga nagpapatrabaho ay nagpapataw ng mga naturang surcharge sa kanilang paghuhusga. Ang Lungsod ay hindi nangangailangan o nagbabawal sa kanila.

3. Kung pipiliin ng isang tagapag-empleyo na magpataw ng naturang surcharge, nagtatatag ba ang HCSO ng anumang mga pamantayan o kinakailangan?

Oo. Ang probisyon ng surcharge ay nalalapat sa sinumang Saklaw na Employer na “nagpapataw ng surcharge sa mga customer nito upang masakop ang kabuuan o bahagi ng mga gastos ng kinakailangan sa Health Care Expenditure” ng HCSO.

Ang probisyon ay may dalawang bahagi.

Una, ang sinumang Sakop na Employer na “nagpapataw ng surcharge sa mga customer nito upang masakop ang kabuuan o bahagi ng mga gastos ng kinakailangan sa Paggasta sa Pangangalagang Pangkalusugan” ay dapat mag-ulat ng dalawang piraso ng impormasyon sa OLSE taun-taon:

• ang halagang nakolekta mula sa surcharge para sa pangangalagang pangkalusugan ng Covered Employee, at
• ang halagang ginastos sa pangangalaga sa kalusugan ng Saklaw na Empleyado.

Isumite ng mga employer ang impormasyong ito sa OLSE sa HCSO Annual Reporting Form, na kinakailangang isumite ng lahat ng Sakop na Employer bago ang ika-30 ng Abril ng bawat taon.

Pangalawa, kung ang halagang nakolekta mula sa surcharge ay mas malaki kaysa sa halagang ginastos sa pangangalagang pangkalusugan ng Saklaw na Empleyado, ang employer ay dapat na hindi na mababawi na gastusin o ang labis na surcharge sa pangangalagang pangkalusugan para sa mga Saklaw na Empleyado na ito.

Na-update noong Enero 5, 2024

4. Mayroon bang takdang panahon kung saan ang mga tagapag-empleyo ay dapat na hindi na mababawi na gastusin ang mga pondong ito para sa mga Saklaw na Empleyado nito? 

Oo. Ang OLSE ay nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo ng isang buong taon ng kalendaryo na hindi na mababawi na gumastos ng labis na mga surcharge na nakolekta. Magkaroon ng kamalayan na ang isang tagapag-empleyo ay dapat gumastos ng labis na mga pondo ng surcharge sa susunod na taon bilang karagdagan sa paggastos ng anumang mga pondo ng surcharge sa pangangalagang pangkalusugan na nakolekta sa taong iyon.

Halimbawa, kung ang isang tagapag-empleyo ay nangolekta ng $50,000 sa mga surcharge sa pangangalagang pangkalusugan noong 2022, ngunit gumastos lamang ng $40,000 sa pangangalagang pangkalusugan ng Saklaw na Empleyado sa loob ng taon, ang employer ay kinakailangang gumastos ng $10,000 na pagkakaiba sa pangangalagang pangkalusugan para sa Mga Sakop na Empleyado (bilang karagdagan sa paggastos ng anumang kalusugan mga surcharge sa pangangalaga na nakolekta noong 2023) pagsapit ng Disyembre 31, 2023

Na-update noong Enero 5, 2024

5. Dapat bang huminto ang aking negosyo sa pagkolekta ng surcharge sa pangangalagang pangkalusugan?

Ito ay nananatili sa pagpapasya ng anumang negosyo na magpasya kung magpapataw ng surcharge sa pangangalagang pangkalusugan o hindi. Gayunpaman, kung ang iyong negosyo ay nakakolekta ng labis na mga surcharge sa pangangalagang pangkalusugan sa isang partikular na taon, maaaring gusto mong isaalang-alang ang pagbabawas o pagtanggal ng iyong surcharge sa pangangalagang pangkalusugan sa susunod na taon upang makatulong na matiyak na hindi mo mababawi na gastusin ang labis na mga surcharge na nakolekta sa nakaraang taon. 

6. Paano matutukoy ng OLSE kung natutugunan ng aking negosyo ang obligasyon na hindi na mababawi na gumastos ng labis na mga surcharge para sa aking mga Saklaw na Empleyado sa susunod na taon? 

Gagawin ng OLSE ang pagpapasiya na ito batay sa impormasyong ibinibigay ng iyong negosyo sa Taunang Form ng Pag-uulat na isusumite mo sa aming opisina bago ang ika-30 ng Abril ng bawat taon kasama ang anumang karagdagang impormasyon na maaari naming hilingin. 

7. Ang mga negosyo ba ay dapat na maningil ng buwis sa pagbebenta sa anumang naturang surcharge sa kalusugan?  

Ang OLSE ay hindi nagpapatupad ng mga batas sa buwis o nagbibigay ng payo sa buwis.