Listahan ng trabaho: Opisyal ng Pagsasanay

Training Officer sa Office of Transgender Initiatives (#1232)

 

Tungkol sa Office of Transgender Initiatives:

Inilunsad ng Lungsod at County ng San Francisco ang Office of Transgender Initiatives (OTI) noong 2017 bilang ang una at tanging trans-lead na tanggapan ng pamahalaang lungsod na nagtatrabaho sa mga komunidad upang isulong ang mga patakaran, programa, at equity para sa transgender, gender nonconforming (TGNC), at Mga komunidad ng LGBT. Nakatuon ang gawain ng OTI sa apat na pangunahing lugar: Civic & Community Engagement; Pagpapayo sa Opisina ng Alkalde at mga Departamento ng Lungsod; Pagsasanay at Edukasyon; Mga Patakaran at Programa ng Pamahalaan.

Uri ng Appointment: PEX

suweldo: $87,698 kasama ang mga benepisyo

Paglalarawan ng Posisyon:

Sumali sa unang trans-led city department ng bansa at tulungan kaming turuan ang lahat na nagtatrabaho para sa Lungsod.

Sa ilalim ng pangkalahatang pangangasiwa ng Direktor ng Patakaran at Mga Programa, ang Opisyal ng Pagsasanay ay magtatrabaho sa pagbuo at pagtatanghal ng mga programa sa pagsasanay at mga pinadali na kaganapan na nakatuon sa pagkakaiba-iba at pagsasama na may pagtuon sa transgender, gender nonconforming at/o LGBTQ+ na mga komunidad.

Ang Opisyal ng Pagsasanay ay isang natatanging posisyon na magiging responsable para sa:
1) Pagsasanay sa mga empleyado, superbisor, tagapamahala, at mga kasosyo sa komunidad ng Lungsod at County sa mga paksang nauugnay sa transgender, gender non-conforming at/o LGBQ+ na populasyon; at
2) Pag-uugnay sa Tanggapan ng Transgender Initiatives' Fellowship para sa mga transgender, gender nonconforming at/o LGBQ+ na mga imigrante.

Pinagsasama ng posisyong ito ang kaalaman sa pagsasanay at mga prinsipyo sa pagkatuto ng nasa hustong gulang na may kadalubhasaan at karanasan sa pagtatrabaho transgender, gender non-conforming at/o LGBTQ+ na mga komunidad. Susuportahan ng taong ito ang pagbuo at pagpapatupad ng isang plano sa pagsasanay sa pagpapakumbaba sa kultura para sa Lungsod at County na nauugnay sa pagkakaiba-iba at pagsasama ng kasarian, at iba pang mga isyu na nauugnay sa mga komunidad ng LGBTQ+; at sila ay magdidisenyo at magsasagawa ng mga sesyon ng pagsasanay para sa mga kasosyo sa komunidad sa mga ito at sa iba pang mga paksa, kung kinakailangan.

Ang taong ito ay dapat magdisenyo, maghatid, magsuri, at mangasiwa ng mga sesyon ng pagsasanay. Kasama ang pagsusuri at pagbabago ng mga kasalukuyang pagsasanay at modyul.

Mahalaga at Mahahalagang Tungkulin:

1. Pagsasanay at Kurikulum:

• Nagdidisenyo at bumuo ng mga sesyon at programa ng pagsasanay, mga pinadali na kaganapan, at mga seminar;
• Nagdidisenyo ng mga materyal na pang-edukasyon sa mga pinakamahuhusay na kagawian ng LGBTQ+, mga nauugnay na patakaran at programa, pati na rin ang mga sumusuportang materyales para sa mga sesyon at programa ng pagsasanay: halimbawa, mga presentasyon ng Power Point, flyer, atbp;
• Nagsasagawa ng mga programa sa pagsasanay na kinabibilangan, ngunit hindi limitado sa, paggawa ng mga presentasyon, pagpapadali sa mga talakayan ng grupo, at pamumuno at pagsubaybay sa mga aktibidad ng grupo;
• Nagbibigay ng pagtuturo at pagkonsulta sa mga tagapamahala, superbisor, at empleyado sa mga paksa ng content ng pagsasanay, gaya ng mga isyung nauugnay sa transgender, gender non-conforming at/o LGBQ+ cultural humility, pagpapatupad ng patakaran sa LGBTQ+;
• Pagsusuri at pagbubuod ng mga kaugnay na lokal, estado at/o pederal na mga patakaran upang bumuo ng napapanahon na mga materyal na pang-edukasyon at mga sesyon ng pagsasanay;

2. Pangangasiwa, Koordinasyon at Pagsusuri:

• Nag-uugnay ng mga programa sa pagsasanay, mga pinadali na kaganapan, at mga seminar na kinabibilangan ng pagpaplano at pag-iskedyul ng mga aktibidad ng mga tagapagsanay at iba pang tauhan, pag-aayos ng mga pasilidad, at karagdagang mga gawaing pang-administratibo at/o pagpapatakbo;
• Nakikipag-ugnayan sa mga Departamento ng Lungsod, mga organisasyong nakabatay sa komunidad at iba pang mga stakeholder upang magdisenyo, bumuo at maghatid ng mga sesyon ng pagsasanay, mga programa sa pagsasanay, mga pinadali na kaganapan, at mga seminar;
• Nagdidisenyo/nag-aangkop ng mga tool (tulad ng mga panayam, mga questionnaire, mga tanong sa survey, atbp) upang masuri at mangolekta ng impormasyon mula sa mga interesadong partido tungkol sa kanilang mga pangangailangan sa pag-aaral at pagsasanay;
• Tinataya ang mga pangangailangan sa pag-aaral ng indibidwal, pangkat, at organisasyon sa pamamagitan ng pagsusuri sa impormasyong nakuha mula sa mga tool sa pagtatasa, panayam, ulat, reklamo, iba pang dokumento at/o konsultasyon sa ibang mga ahensya o grupo;
• Sinusuri ang pagiging epektibo ng mga programa sa pagsasanay, mga pinadali na kaganapan, at mga seminar, at nagsusulat ng iba't ibang mga ulat;
• Nagmumungkahi, nagpo-promote, at/o nag-market ng mga programa sa pagsasanay, pinadali ang mga kaganapan, seminar, at kumperensya sa pamamagitan ng pagsulat ng mga panukala, at pagkuha ng suporta at pag-apruba mula sa mga tagapamahala ng Lungsod o departamento;
• Gumaganap ng mga kaugnay na tungkulin at responsibilidad ayon sa itinalaga.

MINIMUM NA KUALIFIKASYON

1. Ang pagkakaroon ng baccalaureate degree mula sa isang akreditadong kolehiyo o unibersidad; AT
2. Dalawang (2) taon ng napapatunayang karanasan sa pagdidisenyo, pag-oorganisa, at/o pagsasagawa ng mga sesyon ng pagsasanay.

KAPALIT: 1. Ang karagdagang karanasan tulad ng inilarawan sa itaas ay maaaring palitan para sa kinakailangang edukasyon sa isang taon-sa-taon na batayan. Tatlumpung (30) semestre units/apatnapu't limang (45) quarter unit ang katumbas ng isang taon ng karanasan. 2. Ang pagkakaroon ng Master of Arts degree ay maaaring palitan ng isang taon ng kinakailangang karanasan. 3. Ang napapatunayang karanasan sa pagtuturo sa mga nasa hustong gulang at pagbuo ng mga lesson plan ay maaaring palitan para sa kinakailangang karanasan sa isang taon-sa-taon na batayan.

Ang mga mahahalagang tungkulin ay nangangailangan ng mga sumusunod na pisikal na kasanayan at kapaligiran sa trabaho: kakayahang tumayo nang mahabang panahon, mag-commute sa iba't ibang lugar ng pagsasanay, gumamit ng iba't ibang software at kagamitan sa computer, at magbuhat at magtaas ng hanggang 25 pounds.

MGA KALIPIKASYON

• Malalim na pag-unawa at karanasan sa mga isyung nakakaapekto sa transgender, gender non-conforming, at LGBTQ+ na mga komunidad, sa partikular na mga subpopulasyon ng transgender na hindi naseserbisyuhan gaya ng mga kabataan, mga taong may kulay na TGNC, mga imigrante, dating at/o kasalukuyang nakakulong na mga populasyon, bukod sa iba pa.
• Karanasan sa pagtatrabaho sa pagkakaiba-iba, pagsasama, pagpapaunlad ng nilalaman ng equity at paghahatid ng pagsasanay na may anti-oppression at intersectional na diskarte.
• Bilingual sa Espanyol.
• Mahusay na kasanayan sa pagsulat at computer (Microsoft Office Suite)
• Lubos na nakaayos na may kakayahang lumikha at magdisenyo ng mga presentasyon ng Power Point, outreach flyer, at iba pang materyal na pang-edukasyon
• Kaalaman sa: Mga prinsipyo ng pag-aaral ng nasa hustong gulang at pagbabago sa kultura sa loob ng mga organisasyon.
• Kakayahang: Pananaliksik/pagkolekta ng datos; paglutas ng problema; magbigay ng mga presentasyon; padaliin/coach; pamahalaan ang proseso ng pangkat; bumuo at magdisenyo ng pagsasanay; magplano at mag-coordinate; gumamit ng teknolohiya sa pagsasanay at mga kompyuter; disenyo outreach at pang-edukasyon na materyales; magtatag at mapanatili ang epektibong mga relasyon sa pagtatrabaho; at magsalita at sumulat sa malinaw at mabisang paraan

 

QUESTIONNAIRE

1. Paano mo ilalarawan ang iyong kakayahang makipag-usap sa nakasulat at pasalitang Espanyol?
2. Ano ang ituturing mong tatlong pinakamaapura at pinakamahalagang isyu na nakakaapekto sa transgender at mga komunidad na hindi sumusunod sa kasarian sa San Francisco?

MAG-APPLY

Ang mga aplikanteng interesadong mag-aplay ay dapat magsumite ng kanilang resume at cover letter sa transcitysf@sfgov.org . Lahat ng pagsusumite ay dapat magsama ng maikling tugon sa mga tanong sa itaas.

Posisyon Buksan hanggang mapuno.

 

Pantay na Pagkakataon sa Trabaho: 

Hinihikayat ng Lungsod at County ng San Francisco ang mga kababaihan, minorya at mga taong may kapansanan na mag-aplay. Ang mga aplikante ay isasaalang-alang anuman ang kanilang kasarian, lahi, edad, relihiyon, kulay, bansang pinagmulan, ninuno, pisikal na kapansanan, kapansanan sa pag-iisip, kondisyong medikal (kaugnay ng kanser, kasaysayan ng kanser, o genetic na katangian), HIV/AIDS status, genetic na impormasyon, marital status, oryentasyong sekswal, kasarian, pagkakakilanlang pangkasarian, pagpapahayag ng kasarian, katayuang militar at beterano, o iba pang protektadong kategorya sa ilalim ng batas.

Pagpapatunay:

Maaaring kailanganin ng mga aplikante na magsumite ng pagpapatunay ng kwalipikadong edukasyon at karanasan sa anumang punto sa panahon ng proseso ng recruitment at pagpili. Kung kinakailangan ang pag-verify sa edukasyon, ang impormasyon kung paano i-verify ang mga kinakailangan sa edukasyon, kabilang ang pag-verify ng mga kredito sa edukasyon sa ibang bansa o pagkakapantay-pantay ng degree, ay makikita sa https://sfdhr.org/how-verify-education-requirements

Tandaan: Ang pamemeke ng edukasyon, pagsasanay, o karanasan sa trabaho o pagtatangkang panlilinlang sa aplikasyon ay maaaring magresulta sa diskwalipikasyon para dito at sa hinaharap na mga pagkakataon sa trabaho sa Lungsod at County ng San Francisco.

Ang pag-verify ng kinakailangang edukasyon ay karaniwang dapat na isang photocopy ng degree o transcript mula sa isang akreditadong kolehiyo o unibersidad.  

Karaniwang dapat nasa letterhead ng employer ang pag-verify ng kinakailangang karanasan sa trabaho, at dapat isama ang pangalan ng aplikante, titulo ng trabaho, paglalarawan ng mga tungkulin sa trabaho, petsa ng pagtatrabaho, oras bawat linggo, at pirma ng employer, superbisor, o naaangkop na kinatawan. Ang mga empleyado ng Lungsod at County ng San Francisco (CCSF) ay hindi kailangang magsumite ng beripikasyon ng kanilang trabaho sa Lungsod, ngunit dapat magsumite ng nakasulat na pag-verify ng karanasan sa labas. Ang mga empleyado ng CCSF ay hindi makakatanggap ng kredito para sa karanasang nakuha sa labas ng kanilang klasipikasyon maliban kung naitala alinsunod sa mga probisyon ng Civil Service Rule 110.9.1/111A.11.2.     

Ang pag-verify ng kinakailangang licensure/certification ay karaniwang dapat na isang photocopy ng lisensya/certificate kasama ang pangalan ng nag-isyu na ahensya gayundin ang pangalan ng lisensya/certificate holder, license/certificate number, at expiration date.

Mga Pamamaraan sa Pagpili ng Kagawaran:

Ang departamento ay maaaring magpatupad ng mga mekanismo ng screening upang masuri ang mga kwalipikasyon ng mga aplikante para sa posisyong ito. Tanging ang mga aplikante na pinaka malapit na nakakatugon sa mga pangangailangan ng departamento ang iimbitahan na magpatuloy sa proseso ng pagpili. Ang mga aplikanteng nakakatugon sa pinakamababang kwalipikasyon ay hindi garantisadong pagsulong sa lahat ng hakbang sa proseso ng pagpili.

Mga Manggagawa sa Serbisyo sa Sakuna:

Ang lahat ng empleyado ng Lungsod at County ng San Francisco ay itinalagang Mga Manggagawa sa Serbisyo ng Sakuna sa pamamagitan ng estado at lokal na batas (California Government Code Section 3100-3109). Ang pagtatrabaho sa Lungsod ay nangangailangan ng pagpapatibay ng isang panunumpa ng katapatan sa epektong ito. Kinakailangang kumpletuhin ng mga empleyado ang lahat ng pagsasanay na may kaugnayan sa Disaster Service Worker gaya ng itinalaga, at bumalik sa trabaho ayon sa iniutos sakaling magkaroon ng emergency.