Oferta de trabajo: Oficial de capacitación

Oficial de capacitación en la Oficina de Iniciativas Transgénero (#1232)

Acerca de la Oficina de Iniciativas Transgénero:

La ciudad y el condado de San Francisco lanzaron la Oficina de Iniciativas Transgénero (OTI) en 2017 como la primera y única oficina del gobierno municipal liderada por personas trans que trabaja con las comunidades para promover políticas, programas y equidad para las comunidades transgénero, no conformes con el género (TGNC) y LGBQ. El trabajo de la OTI se centra en cuatro áreas principales: participación cívica y comunitaria; asesoramiento a la oficina del alcalde y los departamentos de la ciudad; capacitación y educación; políticas y programas gubernamentales.

Tipo de cita: PEX

Salario: $87,698 más beneficios

Descripción del puesto:

Únase al primer departamento municipal dirigido por personas trans del país y ayúdenos a educar a todos los que trabajan para la ciudad.

Bajo la supervisión general del Director de Políticas y Programas, el Oficial de Capacitación trabajará en el desarrollo y presentación de programas de capacitación y eventos facilitados enfocados en la diversidad y la inclusión con un enfoque en las comunidades transgénero, no conformes con el género y/o LGBQ+.

El Oficial de Capacitación es un puesto único que será responsable de:
1) Capacitar a los empleados, supervisores, gerentes y socios comunitarios de la ciudad y el condado sobre temas relevantes para poblaciones transgénero, no conformes con su género y/o LGBQ+; y
2) Coordinar la Beca de la Oficina de Iniciativas Transgénero para inmigrantes transgénero, no conformes con su género y/o LGBQ+.

Este puesto combina conocimientos sobre formación y principios de aprendizaje de adultos con experiencia y conocimientos trabajando con Comunidades transgénero, no conformes con su género y/o LGBQ+. Esta persona apoyará el desarrollo y la implementación de un plan de capacitación sobre humildad cultural para la ciudad y el condado en lo que respecta a la diversidad e inclusión de género y otros temas relevantes para las comunidades LGBTQ+; y diseñará y llevará a cabo sesiones de capacitación para socios comunitarios sobre estos y otros temas, según sea necesario.

Esta persona debe diseñar, impartir, evaluar y administrar sesiones de capacitación, incluidas la evaluación y las modificaciones de capacitaciones y módulos existentes.

Deberes importantes y esenciales:

1. Formación y currículo:

• Diseña y desarrolla sesiones y programas de capacitación, eventos facilitados y seminarios;
• Diseña materiales educativos sobre las mejores prácticas, políticas y programas LGBTQ+ relevantes, así como materiales de apoyo para sesiones y programas de capacitación: por ejemplo, presentaciones de Power Point, folletos, etc.
• Realiza programas de capacitación que incluyen, entre otros, realizar presentaciones, facilitar debates grupales y dirigir y supervisar actividades grupales;
• Proporciona capacitación y consultoría a gerentes, supervisores y empleados sobre temas de contenido de capacitación, como cuestiones relacionadas con la humildad cultural transgénero, no conforme con el género y/o LGBQ+, implementación de políticas LGBTQ+;
• Revisa y resume las políticas locales, estatales y/o federales relevantes para desarrollar materiales educativos y sesiones de capacitación actualizados;

2. Administración, Coordinación y Evaluación:

• Coordina programas de capacitación, eventos facilitados y seminarios que involucran la planificación y programación de las actividades de los capacitadores y otro personal, la organización de instalaciones y tareas administrativas y/o operativas adicionales;
• Se coordina con los departamentos de la ciudad, organizaciones comunitarias y otras partes interesadas para diseñar, desarrollar y brindar sesiones de capacitación, programas de capacitación, eventos facilitados y seminarios;
• Diseña/adapta herramientas (como entrevistas, cuestionarios, preguntas de encuesta, etc.) para evaluar y recopilar información de las partes interesadas sobre sus necesidades de aprendizaje y capacitación;
• Evalúa las necesidades de aprendizaje individuales, de equipo y organizacionales mediante el análisis de la información obtenida de herramientas de evaluación, entrevistas, informes, quejas, otros documentos y/o consultas con otras agencias o grupos;
• Evalúa la eficacia de los programas de capacitación, eventos facilitados y seminarios, y redacta diversos informes;
• Propone, promueve y/o comercializa programas de capacitación, eventos facilitados, seminarios y conferencias redactando propuestas y obteniendo el apoyo y la aprobación de los gerentes de la ciudad o del departamento;
• Realizar tareas y responsabilidades relacionadas según se le asignen.

CALIFICACIONES MÍNIMAS

1. Poseer un título de bachillerato de una universidad o colegio acreditado; Y
2. Dos (2) años de experiencia verificable diseñando, organizando y/o conduciendo sesiones de capacitación.

SUSTITUCIÓN: 1. La experiencia adicional descrita anteriormente puede sustituir la formación requerida año por año. Treinta (30) unidades semestrales/cuarenta y cinco (45) unidades trimestrales equivalen a un año de experiencia. 2. La posesión de un título de maestría en artes puede sustituir un año de la experiencia requerida. 3. La experiencia verificable en la enseñanza de adultos y en el desarrollo de planes de lecciones puede sustituir la experiencia requerida año por año.

Las tareas esenciales requieren las siguientes habilidades físicas y entorno de trabajo: capacidad de permanecer de pie durante un período prolongado de tiempo, viajar a varios sitios de capacitación, utilizar diversos programas y equipos informáticos y levantar y mover hasta 25 libras.

CALIFICACIONES DESEABLES

• Profundo conocimiento y experiencia en temas que afectan a las comunidades transgénero, no conformes con su género y LGBTQ+, en particular subpoblaciones transgénero desatendidas como jóvenes, personas de color TGNC, inmigrantes, poblaciones anteriormente y/o actualmente encarceladas, entre otras.
• Experiencia en trabajo con diversidad, inclusión, desarrollo de contenidos de equidad y entrega de capacitaciones con un enfoque antiopresión e interseccional.
• Bilingüe en español.
• Excelentes habilidades de redacción y computación (Microsoft Office Suite)
• Altamente organizado con la capacidad de crear y diseñar presentaciones de Power Point, folletos de divulgación y otros materiales educativos.
• Conocimiento de: Principios del aprendizaje de adultos y trabajo de cambio cultural dentro de las organizaciones.
• Capacidad para: investigar/recopilar datos; resolver problemas; hacer presentaciones; facilitar/entrenar; gestionar procesos grupales; desarrollar y diseñar capacitaciones; planificar y coordinar; utilizar tecnología de capacitación y computadoras; diseñar materiales de divulgación y educativos; establecer y mantener relaciones laborales efectivas; y hablar y escribir de manera clara y eficaz.

CUESTIONARIO

1. ¿Cómo describirías tu capacidad para comunicarte en español escrito y hablado?
2. ¿Cuáles consideraría usted que son los tres problemas más urgentes e importantes que afectan a las comunidades transgénero y no conformes con su género en San Francisco?

APLICAR

Los interesados en postularse deben enviar su currículum y carta de presentación a transcitysf@sfgov.org . Todos los envíos deben incluir una breve respuesta a las preguntas anteriores.

Puesto abierto hasta cubrir.

Igualdad de oportunidades de empleo: 

La ciudad y el condado de San Francisco alientan a las mujeres, las minorías y las personas con discapacidad a que presenten sus solicitudes. Se considerará a los solicitantes independientemente de su sexo, raza, edad, religión, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica (asociada con cáncer, antecedentes de cáncer o características genéticas), estado de VIH/SIDA, información genética, estado civil, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, condición militar o de veterano u otra categoría protegida por la ley.

Verificación:

Es posible que se les pida a los solicitantes que presenten una verificación de su educación y experiencia en cualquier momento durante el proceso de reclutamiento y selección. Si se requiere verificación de la educación, se puede encontrar información sobre cómo verificar los requisitos educativos, incluida la verificación de créditos de educación extranjera o equivalencia de títulos, en https://sfdhr.org/how-verify-education-requirements

Nota: Falsificar la educación, la capacitación o la experiencia laboral o intentar hacer engaño en la solicitud puede resultar en la descalificación para esta y futuras oportunidades laborales en la Ciudad y el Condado de San Francisco.

La verificación de la educación requerida normalmente debe ser una fotocopia del título o expediente académico de una universidad o colegio acreditado.  

La verificación de la experiencia laboral requerida normalmente debe estar en el membrete del empleador y debe incluir el nombre del solicitante, el puesto de trabajo, la descripción de las tareas laborales, las fechas de empleo, las horas por semana y la firma del empleador, supervisor o representante correspondiente. Los empleados de la Ciudad y Condado de San Francisco (CCSF) no necesitan presentar verificación de su empleo en la Ciudad, pero deben presentar verificación escrita de la experiencia externa. Los empleados de CCSF no recibirán crédito por la experiencia obtenida fuera de su clasificación a menos que se registre de acuerdo con las disposiciones de la Regla de Servicio Civil 110.9.1/111A.11.2.     

La verificación de la licencia/certificación requerida normalmente debe ser una fotocopia de la licencia/certificado que incluya el nombre de la agencia emisora, así como el nombre del titular de la licencia/certificado, el número de licencia/certificado y la fecha de vencimiento.

Procedimientos de selección departamental:

El departamento puede implementar mecanismos de selección para evaluar las calificaciones de los solicitantes para este puesto. Solo los solicitantes que mejor se ajusten a las necesidades del departamento serán invitados a continuar en el proceso de selección. Los solicitantes que cumplan con las calificaciones mínimas no tienen garantizado el avance en todos los pasos del proceso de selección.

Trabajadores de servicios en caso de desastre:

Todos los empleados de la Ciudad y el Condado de San Francisco están designados como Trabajadores de Servicios en Caso de Desastre según la ley estatal y local (Secciones 3100-3109 del Código de Gobierno de California). El empleo en la Ciudad requiere la afirmación de un juramento de lealtad a tal efecto. Los empleados deben completar toda la capacitación relacionada con los Trabajadores de Servicios en Caso de Desastre según se les asigne y regresar al trabajo según se les ordene en caso de una emergencia.