Fair Chance Ordinance

Ang Fair Chance Ordinance (FCO) ay nag-aatas sa mga tagapag-empleyo - na may 5 o higit pang empleyado na matatagpuan o nagnenegosyo sa Lungsod - na sundin ang mga mahigpit na alituntunin patungkol sa (mga) rekord ng pag-aresto at paghatol ng mga aplikante at empleyado at kaugnay na impormasyon.

Nalalapat ang FCO sa mga posisyon kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho o magtatrabaho ng hindi bababa sa walong oras bawat linggo sa San Francisco, kabilang ang pansamantala, pana-panahon, part-time, kontrata, contingent, at trabahong nakabatay sa komisyon. Sinasaklaw din nito ang gawaing isinagawa sa pamamagitan ng mga serbisyo ng isang pansamantalang o iba pang ahensya sa pagtatrabaho, at anumang anyo ng bokasyonal o edukasyonal na pagsasanay - may bayad o walang bayad.

Ipinagbabawal ng Fair Chance Ordinance (FCO) ang mga sakop na tagapag-empleyo na magtanong tungkol sa mga rekord ng pag-aresto o paghatol hanggang matapos ang isang may kondisyong alok ng trabaho.

Ipinagbabawal din ng FCO ang mga sakop na employer na isaalang-alang ang sumusunod:

• Isang pag-aresto na hindi humahantong sa isang paghatol, maliban sa mga hindi nalutas na pag-aresto.
• Pakikilahok sa isang diversion o deferral of judgment program.
• Isang paghatol na na-dismiss, inalis, kung hindi man ay invalided, o hindi gumagana.
• Isang paghatol sa juvenile justice system.
• Isang pagkakasala maliban sa isang felony o misdemeanor, tulad ng isang paglabag.
• Isang paghatol na higit sa 7 taong gulang (maliban kung ang posisyon na itinuturing na nangangasiwa sa mga menor de edad o umaasa sa mga nasa hustong gulang). 
• Isang paghatol para sa decriminalized na pag-uugali, kabilang ang hindi pangkomersyal na paggamit at paglilinang ng cannabis.
• Hindi maaaring gamitin ang mga kriminal na paghatol o pag-aresto sa labas ng estado para sa mga pag-uugaling naaayon sa batas sa California na may kaugnayan sa:
  • pangangalagang pangkalusugan na may kaugnayan sa aborsyon
  • mga pagtatanghal ng drag
  • pangangalagang nagpapatunay ng kasarian
  • kusang pagpapalaglag

Bilang karagdagan, inaatasan ng Ordinansa ang mga sakop na tagapag-empleyo na:

• Sabihin sa lahat ng job solicitations/ads na ang mga kwalipikadong aplikante na may mga rekord ng pag-aresto at paghatol ay isasaalang-alang para sa posisyon alinsunod sa ordinansang ito. (Iminungkahing wika: “Alinsunod sa San Francisco Fair Chance Ordinance, isasaalang-alang namin ang mga kwalipikadong aplikante sa pagtatrabaho na may mga rekord ng pag-aresto at paghatol.”)
• Kitang-kitang i-post ang Opisyal na Notice ng FCO sa bawat lugar ng trabaho/trabaho sa ilalim ng kontrol ng employer.
• Bago gumawa ng mga negatibong aksyon tulad ng hindi/pagtanggi na kumuha, pagtanggal sa trabaho, o hindi pag-promote ng isang indibidwal batay sa kasaysayan ng pagkakakulong o hindi pa nareresolbang pag-aresto, dapat ibigay ng employer sa aplikante o empleyado ang inaasahang Adverse Action at ang mga aytem na magiging batayan para sa inaasahang Adverse Action.
• Kung, sa loob ng pitong araw mula sa petsa na ang abiso ng Adverse Action ay ibinigay ng employer sa aplikante o empleyado, ang aplikante o mga empleyado ay may pagkakataong magpakita ng ebidensya na ang impormasyon ay hindi tumpak, ang indibidwal ay sumailalim sa rehabilitasyon, o iba pang mga salik na nagpapagaan ng kaso (sumusunod sa mga pamamaraang nakabalangkas sa Seksyon 4909 ng Kodigo ng Pulisya ).
• Kung ang aplikante o empleyado ay magbibigay ng impormasyon tungkol sa kamalian ng aytem o mga aytem ng Kasaysayan ng Pagkakakulong o anumang Katibayan ng Rehabilitasyon o Iba Pang Mga Salik na Nagpapagaan ng Kasalanan, ang employer ay dapat magbigay ng tugon na nagpapatunay sa pagtanggap ng abiso mula sa aplikante o empleyado sa loob ng 14 na araw.
• Dapat ipaalam ng employer sa aplikante o empleyado ang anumang pangwakas na Adverse Action batay sa Kasaysayan ng Kombiksyon ng isang aplikante o empleyado sa loob ng 30 araw mula sa alinman sa:
  • Pagtanggap ng abiso at/o impormasyon mula sa aplikante o empleyado; o
  • Kung ang aplikante o empleyado ay hindi magbigay ng abiso o impormasyon sa loob ng 30 araw mula sa abiso ng Adverse Action ng employer.
• Magbigay ng taunang mga ulat sa pagsunod sa OLSE.

• FCO poster - dapat na mai-post sa bawat lugar ng trabaho o lugar ng trabaho simula Oktubre 1, 2018 .
  Nalalapat sa mga employer sa buong lungsod na may 5 o higit pang empleyado. Ang poster ay dapat na naka-post sa English, Spanish, Chinese, at anumang wikang sinasalita ng hindi bababa sa 5% ng mga empleyado sa lugar ng trabaho. Dapat ding magbigay ang mga employer ng kopya ng poster sa bawat aplikante o empleyado bago magsagawa ng background check ang employer.

Ipinasa ng Board of Supervisors ng San Francisco ang Ordinansa ng Fair Chance (FCO) noong Pebrero 14, 2014. 

• Artikulo 49 ng San Francisco Police Code - Mga Employer na may 5 o higit pang empleyado

Mga susog na ipinasa ng Board of Supervisors ng San Francisco :

• Abril 3, 2018 , nagsimula noong Oktubre 1, 2018
• Hulyo 10, 2026 , epektibo Agosto 10, 2026

Tandaan na ang Fair Chance Ordinance ay nalalapat din sa mga tagapagbigay ng pabahay: Tingnan ang website ng Human Rights Commission para sa impormasyon sa bahaging iyon ng Ordinansa.

• Nagkabisa ang California Fair Chance Act ( AB-1008 ) noong Enero 1, 2018. Tulad ng San Francisco Fair Chance Ordinance (FCO), kinokontrol ng batas ng estado kung paano ginagamit ng mga employer ang mga rekord ng pag-aresto at paghatol sa mga desisyon sa pagtatrabaho at kinabibilangan ng maraming probisyon na katulad ng FCO. Ang mga nagpapatrabaho sa San Francisco ay dapat sumunod sa parehong mga batas.

• Ulat sa Pagpapatupad ng FCO Abril 2019
  nagbubuod ng mga reklamong inihain sa OLSE tungkol sa pagsasaalang-alang sa kasaysayan ng kriminal sa trabaho, ayon sa hinihingi ng Ordinansa Blg. 54-18 (File No. 171170).

Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa iyong mga karapatan o responsibilidad, makipag-ugnayan sa amin sa fco@sfgov.org o tumawag sa 415-554-5192

Maaari kang magsampa ng reklamo kung naniniwala kang nalabag ang iyong mga karapatan.