Sắc lệnh Cơ hội công bằng

Sắc lệnh Cơ hội Công bằng (FCO) yêu cầu các chủ sử dụng lao động - có 5 hoặc nhiều nhân viên hơn ở hoặc kinh doanh tại Thành phố - phải tuân thủ các quy tắc nghiêm ngặt liên quan đến hồ sơ bắt giữ và kết án của người nộp đơn và nhân viên cũng như thông tin liên quan.

FCO áp dụng cho các vị trí mà nhân viên làm việc hoặc sẽ làm việc ít nhất tám giờ một tuần tại San Francisco, bao gồm công việc tạm thời, theo mùa, bán thời gian, hợp đồng, theo điều kiện và công việc dựa trên hoa hồng. Nó cũng bao gồm công việc được thực hiện thông qua các dịch vụ của một cơ quan việc làm tạm thời hoặc khác và bất kỳ hình thức đào tạo nghề hoặc giáo dục nào - có hoặc không có lương.

Sắc lệnh Cơ hội Công bằng (FCO) cấm các nhà tuyển dụng được bảo vệ hỏi về hồ sơ bắt giữ hoặc kết án cho đến khi có lời mời làm việc có điều kiện.

FCO cũng cấm các nhà tuyển dụng được bảo hiểm cân nhắc những điều sau:

• Việc bắt giữ không dẫn đến kết án, ngoại trừ các vụ bắt giữ chưa được giải quyết.
• Tham gia vào chương trình chuyển hướng hoặc hoãn phán quyết.
• Một bản án đã bị bác bỏ, xóa bỏ, vô hiệu hoặc không còn hiệu lực.
• Bị kết án trong hệ thống tư pháp vị thành niên.
• Một hành vi phạm tội khác ngoài trọng tội hoặc tội nhẹ, chẳng hạn như vi phạm pháp luật.
• Bản án có hiệu lực hơn 7 năm (trừ khi vị trí đang xem xét có liên quan đến việc giám sát trẻ vị thành niên hoặc người lớn phụ thuộc). 
• Bị kết án vì hành vi được coi là hợp pháp, bao gồm việc sử dụng và trồng cần sa phi thương mại.
• Không được sử dụng các bản án hoặc lệnh bắt giữ hình sự ngoài tiểu bang đối với các hành vi hợp pháp tại California liên quan đến:
  • chăm sóc sức khỏe liên quan đến phá thai
  • màn trình diễn drag
  • chăm sóc khẳng định giới tính
  • sảy thai tự nhiên

Ngoài ra, Sắc lệnh yêu cầu các nhà tuyển dụng phải:

• Ghi rõ trong tất cả các thông báo tuyển dụng/quảng cáo rằng những ứng viên đủ điều kiện có hồ sơ bị bắt và bị kết án sẽ được xem xét cho vị trí này theo quy định này. (Ngôn ngữ được đề xuất: “Theo Quy định Cơ hội Công bằng của San Francisco, chúng tôi sẽ xem xét tuyển dụng những ứng viên đủ điều kiện có hồ sơ bị bắt và bị kết án.”)
• Dán thông báo chính thức của FCO ở nơi dễ thấy tại mọi nơi làm việc/công trường do người sử dụng lao động quản lý.
• Trước khi thực hiện bất kỳ hành động bất lợi nào, chẳng hạn như không tuyển dụng/từ chối tuyển dụng, sa thải hoặc không thăng chức cho một cá nhân dựa trên tiền án tiền sự hoặc vụ bắt giữ chưa được giải quyết, người sử dụng lao động phải cung cấp cho người nộp đơn hoặc nhân viên thông tin về Hành động Bất lợi dự kiến ​​và các căn cứ dẫn đến Hành động Bất lợi dự kiến ​​đó.
• Nếu trong vòng bảy ngày kể từ ngày người sử dụng lao động gửi thông báo về Hành động Bất lợi cho người nộp đơn hoặc người lao động, người nộp đơn hoặc người lao động có cơ hội trình bày bằng chứng cho thấy thông tin đó không chính xác, cá nhân đó đã được cải tạo, hoặc các yếu tố giảm nhẹ khác (theo các thủ tục được nêu trong Mục 4909 của Bộ luật Cảnh sát ).
• Nếu người nộp đơn hoặc nhân viên cung cấp thông tin về sự không chính xác của mục hoặc các mục trong Lịch sử Tiền án hoặc bất kỳ Bằng chứng Cải tạo hoặc Các yếu tố Giảm nhẹ khác, người sử dụng lao động phải phản hồi xác nhận đã nhận được thông báo từ người nộp đơn hoặc nhân viên trong vòng 14 ngày.
• Người sử dụng lao động phải thông báo cho người nộp đơn hoặc nhân viên về bất kỳ Quyết định Bất lợi cuối cùng nào dựa trên Lịch sử Tiền án của người nộp đơn hoặc nhân viên trong vòng 30 ngày kể từ một trong hai ngày sau:
  • Nhận thông báo và/hoặc thông tin từ người nộp đơn hoặc nhân viên; hoặc
  • Nếu người nộp đơn hoặc nhân viên không thông báo hoặc cung cấp thông tin trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo về Hành động Bất lợi từ phía người sử dụng lao động.
• Cung cấp báo cáo tuân thủ hàng năm cho OLSE.

• Áp phích của FCO - phải được dán tại mỗi nơi làm việc hoặc công trường kể từ ngày 1 tháng 10 năm 2018 .
  Áp dụng cho các nhà tuyển dụng trên toàn thành phố có từ 5 nhân viên trở lên. Áp phích phải được dán bằng tiếng Anh, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Trung và bất kỳ ngôn ngữ nào được ít nhất 5% số nhân viên tại nơi làm việc sử dụng. Nhà tuyển dụng cũng phải cung cấp một bản sao áp phích cho mỗi ứng viên hoặc nhân viên trước khi tiến hành kiểm tra lý lịch.

Hội đồng Giám sát thành phố San Francisco đã thông qua Sắc lệnh Cơ hội Công bằng (Fair Chance Ordinance - FCO) vào ngày 14 tháng 2 năm 2014. 

• Điều 49 của Bộ luật Cảnh sát San Francisco - Người sử dụng lao động có 5 nhân viên trở lên

Các sửa đổi được Hội đồng Giám sát San Francisco thông qua:

• Ngày 3 tháng 4 năm 2018 , có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2018.
• Ngày 10 tháng 7 năm 2026 , có hiệu lực từ ngày 10 tháng 8 năm 2026.

Lưu ý rằng Sắc lệnh Cơ hội Công bằng cũng áp dụng cho các nhà cung cấp nhà ở: Xem trang web của Ủy ban Nhân quyền để biết thông tin về phần đó của Sắc lệnh.

• Đạo luật Cơ hội Công bằng của California ( AB-1008 ) có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2018. Giống như Sắc lệnh Cơ hội Công bằng của San Francisco (FCO), luật của tiểu bang này điều chỉnh cách người sử dụng lao động sử dụng hồ sơ bắt giữ và kết án trong các quyết định tuyển dụng và bao gồm nhiều điều khoản tương tự như FCO. Người sử dụng lao động tại San Francisco phải tuân thủ cả hai luật.

• Báo cáo thực thi của FCO tháng 4 năm 2019
  tóm tắt các khiếu nại được nộp lên OLSE liên quan đến việc xem xét tiền án trong quá trình làm việc, theo yêu cầu của Sắc lệnh số 54-18 (Hồ sơ số 171170).

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về quyền hoặc trách nhiệm của mình, hãy liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ fco@sfgov.org hoặc gọi số 415-554-5192

Bạn có thể nộp đơn khiếu nại nếu bạn cho rằng quyền của mình đã bị vi phạm.