公平機會條例

雇主必須遵守有關申請人和員工的逮捕和定罪記錄及相關資訊的嚴格規定。

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概述

《公平機會條例》(FCO) 要求在市內設有或開展業務的雇主（擁有 5 名或 5 名以上僱員）遵守有關申請人和僱員的逮捕和定罪記錄及相關信息的嚴格規定。

FCO 適用於員工在舊金山每週工作或將每週工作至少八小時的職位，包括臨時工、季節性工、兼職工、合約工、臨時工和基於佣金的工作。它還涵蓋透過臨時或其他就業機構的服務所完成的工作，以及任何形式的職業或教育培訓 - 無論有償或無償。

《公平機會條例》（FCO）禁止受保雇主在有條件提供工作機會之前詢問逮捕或定罪記錄。

FCO 也禁止受保雇主考慮以下事項：

逮捕不會導致定罪，但未解決的逮捕除外。
參與轉移或延遲判斷計劃。
已被駁回、刪除、以其他方式無效或無效的定罪。
少年司法系統中的定罪。
重罪或輕罪以外的犯罪行為，例如違法行為。
定罪時間已超過 7 年（除非所考慮的職位負責監督未成年人或受扶養的成年人）。
非刑事化行為的定罪，包括非商業性使用和種植大麻。

此外，該條例要求受保雇主：

在所有招聘廣告/廣告中註明，具有逮捕和定罪記錄的合格申請人將根據本條例考慮擔任該職位。（建議措辭：「根據舊金山公平機會條例，我們將考慮僱用具有逮捕和定罪記錄的合格申請人。」）
在雇主控制下的每個工作場所/工作地點顯著張貼 FCO 官方通知。
在根據犯罪記錄或未決逮捕記錄對個人採取不予錄用/拒絕錄用、解僱或不晉升等不利行動之前，應給予該個人機會提出證據，證明該信息不准確、該個人已改過自新，或其他減輕處罰的因素（遵循《警察法典》第 4909 條規定的程序）。
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