Ordenanza de igualdad de oportunidades

Los empleadores deben seguir reglas estrictas con respecto a los antecedentes de arresto y condena de los solicitantes y empleados y la información relacionada.

Office of Labor Standards Enforcement

El formulario de informe anual de 2025 estará disponible el 1 de abril de 2026. La mejor manera de recibir una notificación sobre el lanzamiento del formulario es suscribiéndose a la lista de correo electrónico de OLSE .

Descripción general

La Ordenanza de Oportunidades Justas (FCO, por sus siglas en inglés) exige a los empleadores, con 5 o más empleados ubicados o que hagan negocios en la ciudad, que sigan reglas estrictas con respecto a los antecedentes penales y de arresto de los solicitantes y empleados, así como a la información relacionada.

La FCO se aplica a los puestos en los que el empleado trabaja o trabajará al menos ocho horas por semana en San Francisco, incluidos los trabajos temporales, de temporada, a tiempo parcial, por contrato, contingentes y a comisión. También cubre el trabajo realizado a través de los servicios de una agencia de empleo temporal o de otro tipo, y cualquier forma de capacitación vocacional o educativa, con o sin remuneración.

La Ordenanza de Oportunidades Justas (FCO) prohíbe a los empleadores cubiertos preguntar sobre antecedentes de arresto o condena hasta después de una oferta de empleo condicional.

La FCO también prohíbe a los empleadores cubiertos considerar lo siguiente:

Un arresto que no conduce a una condena, a excepción de los arrestos no resueltos.
Participación en un programa de desviación o aplazamiento del juicio.
Una condena que ha sido desestimada, eliminada, invalidada de otra manera o inoperante.
Una condena en el sistema de justicia juvenil.
Un delito que no sea un delito grave ni un delito menor, como una infracción.
Una condena que tenga más de 7 años de antigüedad (a menos que el puesto que se esté considerando supervise a menores o adultos dependientes).
Una condena por conducta despenalizada, incluido el uso y cultivo no comercial de cannabis.

Además, la Ordenanza exige que los empleadores cubiertos:

Indique en todas las ofertas de trabajo y anuncios que los candidatos calificados con antecedentes penales o de arresto serán considerados para el puesto de acuerdo con esta ordenanza. (Texto sugerido: “De conformidad con la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco, consideraremos para el empleo a los candidatos calificados con antecedentes penales o de arresto”).
Publicar de forma visible el Aviso Oficial del FCO en cada lugar de trabajo o sitio de trabajo bajo el control del empleador.
Antes de tomar medidas adversas como no contratar, despedir o no ascender a una persona basándose en antecedentes penales o arrestos no resueltos, dé a la persona la oportunidad de presentar pruebas de que la información es inexacta, que la persona se ha rehabilitado u otros factores atenuantes (siguiendo los procedimientos descritos en la Sección 4909 del Código de Policía ).
Proporcionar informes anuales de cumplimiento a la OLSE.

Póster

Cartel de la FCO : debe colocarse en cada lugar de trabajo o sitio de empleo a partir del 1 de octubre de 2018 .
Aplica a empleadores de toda la ciudad con 5 o más empleados. El cartel debe estar publicado en inglés, español, chino y cualquier idioma que hable al menos el 5% de los empleados en el lugar de trabajo. Los empleadores también deben proporcionar una copia del cartel a cada solicitante o empleado antes de realizar una verificación de antecedentes.

Autoridad legal

La Junta de Supervisores de San Francisco aprobó la Ordenanza de Oportunidades Justas (FCO, por sus siglas en inglés) el 14 de febrero de 2014. El 3 de abril de 2018, la Junta de Supervisores de San Francisco aprobó una enmienda a la FCO. Dicha enmienda entró en vigor el 1 de octubre de 2018.

Artículo 49 del Código de Policía de San Francisco - Empleadores con 5 o más empleados

Tenga en cuenta que la Ordenanza de Oportunidades Justas también se aplica a los proveedores de vivienda: consulte el sitio web de la Comisión de Derechos Humanos para obtener información sobre esa parte de la Ordenanza.

La Ley de Oportunidades Justas de California ( AB-1008 ) entró en vigor el 1 de enero de 2018. Al igual que la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco (FCO), la ley estatal regula cómo los empleadores utilizan los registros de arrestos y condenas en las decisiones de empleo e incluye muchas disposiciones similares a la FCO. Los empleadores en San Francisco deben cumplir con ambas leyes.