HAKBANG-HAKBANG

Gabay sa ordinansa ng pagkakapantay-pantay ng lahi para sa mga departamento ng Lungsod

Alamin kung paano makakasunod ang inyong Departamento sa mga kinakailangan ng ordinansa

Office of Racial Equity

Inaatasan ng San Francisco Administrative Code ( Ordinansa Blg. 188-19 ) ang lahat ng departamento ng Lungsod na tugunan ang mga pagkakaiba sa lahi sa kanilang mga manggagawa, programa, at serbisyo.

Makipag-ugnayan sa Tanggapan ng Pagkakapantay-pantay ng Lahi upang malaman ang tungkol sa kasalukuyang mga takdang panahon, mga mapagkukunan, at mga inisyatibo sa buong lungsod.

1

Magtalaga ng mga Lider para sa Pagkakapantay-pantay ng Lahi

Magtalaga ng kahit isang kawani bilang Lider ng Pagkakapantay-pantay ng Lahi. Kabilang sa kanilang mga responsibilidad ang:

  • Nagsisilbing tagapag-ugnay ng Departamento sa ORE
  • Pamumuno o pag-coordinate ng Racial Equity Action Plan ng inyong departamento, pati na rin ang estratehiya at mga programa para sa equity
  • Malapit na pakikipagtulungan sa pinuno ng Departamento at senior management

Mag-email sa racialequitysf@sfgov.org kapag nakapagtalaga na ang inyong mga departamento ng mga bagong Lider ng Pagkakapantay-pantay ng Lahi.

Kung ang taunang badyet ng iyong Departamento ay higit sa $10 milyon, dapat kang magtalaga ng isang tao bawat dibisyon bilang isang Racial Equity Leader at magsumite ng plano ng tauhan sa ORE.
2

Gumawa ng Plano ng Aksyon para sa Pagkakapantay-pantay ng Lahi

Tipunin ang mga kawani ng inyong Departamento upang bumuo ng isang plano ng aksyon para sa pagkakapantay-pantay ng lahi. Ibabalangkas ng plano ang mga inisyatibo ng inyong departamento para sa Pagbabago sa institusyon at istruktura. Makipag-ugnayan sa ORE para sa kasalukuyang template sa buong lungsod para sa mga plano ng aksyon para sa pagkakapantay-pantay ng lahi.

Ayon sa ordinansa, ang iyong plano ay dapat:

  • Nakahanay sa balangkas ng pagkakapantay-pantay ng lahi sa buong lungsod
  • Isama ang datos tungkol sa iyong mga manggagawa, mga programa, at mga patakaran
  • Maging bahagi ng iyong planong estratehiko ng departamento
  • Iharap sa publiko sa iyong komisyon o iba pang tagapangasiwa o tagapayo, kung naaangkop
  • I-publish sa website ng inyong Departamento

Mag-email sa racialequitysf@sfgov.org kapag nakumpleto o na-update na ang iyong plano.

Karamihan sa mga departamento ng Lungsod ay lumikha ng mga planong "Unang Yugto" na nakatuon sa pagkakapantay-pantay sa mga trabaho sa Lungsod. Ngayong taon, tinitipon ng ORE ang mga departamento ng Lungsod upang bumuo ng mga planong "Ikalawang Yugto" tungkol sa pagkakapantay-pantay sa mga serbisyo, grant, at kontrata ng Lungsod.

3

Magbigay ng mga taunang ulat ng progreso

Magsagawa ng mga talakayan kasama ang mga kawani ng iyong Departamento sa buong taon upang matukoy ang mga hamon at pag-unlad sa pagpapatupad ng iyong plano ng aksyon para sa pagkakapantay-pantay ng lahi. Ibuod ang mga highlight, natutunan, at prayoridad para sa susunod na taon sa isang ulat ng pag-unlad.

Makipag-ugnayan sa ORE para sa kasalukuyang timeline at template para sa mga ulat ng progreso. Ina-update ng ORE ang template sa pakikipagtulungan sa mga departamento ng Lungsod bawat taon.

4

Makilahok sa Citywide Racial Equity Strategy Table at Equity Advisory Committee

Ang Strategy Table at Equity Advisory Committee ay nagpapayo sa ORE tungkol sa mga prayoridad sa patakaran sa buong lungsod para sa pagkakapantay-pantay ng lahi. Magtatawag sila ng mga working group, workshop, at mga pampublikong pagpupulong sa buong taon upang ihanay ang mga departamento ng Lungsod sa mga partikular na isyu.

Ang Lider ng Pagkakapantay-pantay ng Lahi ng inyong Departamento ay makakatanggap ng impormasyon na ibabahagi sa mga kawani ng inyong Departamento at mga miyembro ng komunidad tungkol sa kung paano sumali.