TỪNG BƯỚC MỘT

Hướng dẫn về quy định bình đẳng chủng tộc dành cho các sở ban ngành của Thành phố

Tìm hiểu cách bộ phận của bạn có thể tuân thủ các yêu cầu của quy định.

Office of Racial Equity

Bộ luật hành chính San Francisco ( Nghị định số 188-19 ) yêu cầu tất cả các sở ban ngành của thành phố phải giải quyết sự bất bình đẳng về chủng tộc trong lực lượng lao động, chương trình và dịch vụ của mình.

Hãy liên hệ với Văn phòng Bình đẳng chủng tộc để tìm hiểu về tiến độ, nguồn lực và các sáng kiến ​​hiện tại trên toàn thành phố.

1

Chỉ định các nhà lãnh đạo về bình đẳng chủng tộc

Chỉ định ít nhất một nhân viên làm Trưởng nhóm về Bình đẳng chủng tộc. Trách nhiệm của người này sẽ bao gồm:

  • Đảm nhiệm vai trò liên lạc giữa phòng ban và ORE.
  • Lãnh đạo hoặc điều phối Kế hoạch Hành động về Bình đẳng chủng tộc của bộ phận bạn, cũng như chiến lược và chương trình bình đẳng.
  • Làm việc chặt chẽ với trưởng phòng và ban quản lý cấp cao.

Hãy gửi email đến racialequitysf@sfgov.org khi bộ phận của bạn chỉ định các Lãnh đạo về Bình đẳng chủng tộc mới.

Nếu ngân sách hàng năm của bộ phận bạn vượt quá 10 triệu đô la, bạn phải chỉ định một người trong mỗi phòng ban làm Trưởng nhóm Bình đẳng chủng tộc và nộp kế hoạch nhân sự cho ORE.
2

Xây dựng Kế hoạch Hành động vì Bình đẳng chủng tộc

Hãy triệu tập nhân viên phòng ban của bạn để xây dựng kế hoạch hành động về bình đẳng chủng tộc. Kế hoạch này sẽ nêu rõ các sáng kiến ​​của phòng ban nhằm tạo ra sự thay đổi về cơ cấu và thể chế. Liên hệ với ORE để có mẫu kế hoạch hành động về bình đẳng chủng tộc hiện hành trên toàn thành phố.

Theo quy định, kế hoạch của bạn phải đáp ứng các điều kiện sau:

  • Phù hợp với khuôn khổ bình đẳng chủng tộc toàn thành phố.
  • Hãy bao gồm dữ liệu về lực lượng lao động, chương trình và chính sách của bạn.
  • Được tích hợp vào kế hoạch chiến lược của bộ phận bạn.
  • Phải được trình bày công khai trước ủy ban hoặc cơ quan giám sát hoặc tư vấn khác, nếu có.
  • Đăng tải trên trang web của khoa bạn

Hãy gửi email đến racialequitysf@sfgov.org khi kế hoạch của bạn hoàn thành hoặc được cập nhật.

Hầu hết các sở ban ngành của Thành phố đã lập kế hoạch "Giai đoạn Một" tập trung vào sự công bằng trong việc làm tại Thành phố. Năm nay, ORE đang triệu tập các sở ban ngành của Thành phố để xây dựng kế hoạch "Giai đoạn Hai" về sự công bằng trong các dịch vụ, trợ cấp và hợp đồng của Thành phố.

3

Cung cấp báo cáo tiến độ hàng năm.

Tổ chức các cuộc thảo luận với nhân viên trong phòng ban của bạn suốt cả năm để xác định những thách thức và tiến độ trong việc thực hiện kế hoạch hành động về bình đẳng chủng tộc. Tóm tắt những điểm nổi bật, bài học kinh nghiệm và ưu tiên cho năm tiếp theo trong một báo cáo tiến độ.

Vui lòng liên hệ ORE để biết tiến độ và mẫu báo cáo tiến độ hiện tại. ORE cập nhật mẫu báo cáo này hàng năm phối hợp với các phòng ban của Thành phố.

4

Tham gia cùng Ban Chiến lược Bình đẳng chủng tộc toàn thành phố và Ủy ban Tư vấn về Bình đẳng.

Ban Chiến lược và Ủy ban Tư vấn về Bình đẳng sẽ tư vấn cho ORE về các ưu tiên chính sách toàn thành phố nhằm thúc đẩy bình đẳng chủng tộc. Họ sẽ triệu tập các nhóm làm việc, hội thảo và các cuộc họp công khai trong suốt năm để điều phối các sở ban ngành của Thành phố xung quanh các vấn đề cụ thể.

Trưởng nhóm Bình đẳng chủng tộc của phòng ban bạn sẽ nhận được thông tin để chia sẻ với nhân viên phòng ban và các thành viên cộng đồng về cách tham gia.