PASO A PASO
Guía para la ordenanza de equidad racial para los departamentos municipales
Aprenda cómo su Departamentos puede cumplir con los requisitos de la ordenanza.
Office of Racial EquityEl Código Administrativo de San Francisco ( Ordenanza n.° 188-19 ) exige que todos los departamentos de la ciudad aborden las disparidades raciales en su personal, programas y servicios.
Comuníquese con la Oficina de Equidad Racial para obtener información sobre los plazos actuales, los recursos disponibles y las iniciativas que se están llevando a cabo en toda la ciudad.
Designar líderes para la equidad racial
Designar al menos a un miembro del personal como Líder de Equidad Racial. Sus responsabilidades incluirán:
- Sirviendo como enlace del Departamentos con ORE
- Liderar o coordinar el Plan de Acción para la Equidad Racial de su departamento, así como la estrategia y los programas de equidad.
- Trabajar en estrecha colaboración con el jefe de Departamentos y la alta dirección.
Envíe un correo electrónico a racialequitysf@sfgov.org cuando su departamento asigne nuevos líderes de equidad racial.
Si el presupuesto anual de su Departamentos supera los 10 millones de dólares, debe designar a una persona por división como Líder de Equidad Racial y presentar un plan de personal a ORE.
Crear un plan de acción para la equidad racial
Convoque al personal de su Departamentos para desarrollar un plan de acción para la equidad racial. El plan describirá las iniciativas de su departamento para el Cambiar institucional y estructural. Comuníquese con ORE para obtener la plantilla actual de planes de acción para la equidad racial de toda la ciudad.
Según la ordenanza, su plan debe:
- Alinearse con el marco de equidad racial de toda la ciudad.
- Incluya datos sobre su personal, programas y políticas.
- Integrarse en el plan estratégico de su departamento.
- Debe presentarse públicamente ante su comisión u otro organismo de supervisión o asesoramiento, si corresponde.
- Se publicará en el sitio web de su Departamentos .
Envíe un correo electrónico a racialequitysf@sfgov.org cuando su plan esté completo o actualizado.
La mayoría de los departamentos municipales han creado planes de "Fase Uno" centrados en la equidad en los empleos municipales. Este año, ORE está convocando a los departamentos municipales para desarrollar planes de "Fase Dos" sobre equidad en los servicios, subvenciones y contratos municipales.
Proporcionar informes de progreso anuales
Fomente el diálogo con el personal de su Departamentos a lo largo del año para identificar los desafíos y los avances en la implementación de su plan de acción para la equidad racial. Resuma los aspectos más destacados, las lecciones aprendidas y las prioridades para el próximo año en un informe de progreso.
Comuníquese con ORE para obtener el cronograma actualizado y la plantilla para los informes de progreso. ORE actualiza la plantilla anualmente en colaboración con los departamentos municipales.
Participar en la Mesa Estratégica de Equidad Racial de la Ciudad y en el Comité Asesor de Equidad.
La Mesa Estratégica y el Comité Asesor de Equidad asesoran a la Oficina de Equidad Racial (ORE) sobre las prioridades políticas municipales en materia de equidad racial. Convocarán grupos de trabajo, talleres y reuniones públicas a lo largo del año para coordinar a los departamentos municipales en torno a cuestiones específicas.
El/la responsable de equidad racial de su Departamentos recibirá información para compartir con el personal de su Departamentos y los miembros de la comunidad sobre cómo participar.