一步一步
市政府部門種族平等條例指南
了解您的部門如何遵守條例要求
Office of Racial Equity《三藩市行政法》（第 188-19 號法令）要求所有市政府部門解決其員工隊伍、計畫和服務中的種族差異問題。
請聯絡種族平等辦公室，以了解目前的進度安排、資源和全市範圍內的措施。
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指定種族平等領導人
指定至少一名員工擔任種族平等負責人。其職責包括：
- 擔任部門與ORE的聯絡人。
- 領導或協調部門的種族平等行動計劃，以及平等策略和項目
- 與部門主管和高階管理層密切合作
當您的部門任命新的種族平等負責人時，請發送電子郵件至racialequitysf@sfgov.org 。
如果您的部門年度預算超過 1000 萬美元，則必須指定每個部門一名種族平等領導者，並向 ORE 提交人員配備計劃。
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制定種族平等行動計劃
召集部門員工製定種族平等行動計畫。該計劃將概述部門在製度和結構更改方面的舉措。請聯絡 ORE 以取得目前全市範圍內的種族平等行動計畫範本。
根據該條例，您的計劃必須：
- 與全市種族平等框架保持一致
- 請提供有關您的員工隊伍、專案和政策的數據。
- 將其納入部門策略計劃
- 如適用，應公開提交給您的委員會或其他監督或諮詢機構。
- 發佈在您部門的網站上
計劃完成後或更新後，請發送電子郵件至racialequitysf@sfgov.org 。
大多數市政府部門都制定了以市政就業公平為重點的「第一階段」計畫。今年，ORE正在召集各市政府部門制定關於市政服務、撥款和合約公平性的「第二階段」計畫。
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提供年度進度報告
全年與部門員工保持溝通，共同探討在實施種族平等行動計畫過程中所遇到的挑戰和所取得的進展。在進度報告中總結重點內容、經驗教訓以及下一年度的工作重點。
請聯絡ORE以取得最新的時間表和進度報告範本。 ORE每年都會與市政府各部門合作更新範本。
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參與全市種族平等策略圓桌會議和平等諮詢委員會的工作
策略委員會和公平諮詢委員會就全市種族平等政策優先事項向ORE提供建議。他們將在全年召集工作小組、研討會和公眾會議，以協調市政府各部門圍繞具體問題開展工作。
您部門的種族平等負責人將收到相關訊息，以便與您部門的員工和社區成員分享如何參與其中。